本周行业报告公开研究成果,探寻91肉丝酒店：高跟与时尚的完美融合

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刚刚应急团队公布处置方案:今日行业协会发布重大通报,探寻91肉丝酒店：高跟与时尚的完美融合

在繁华的都市中，酒店不仅是人们休息的港湾，更是时尚与品味的象征。今天，我们就来探寻一家独具特色的酒店——91肉丝酒店，看看这里如何将高跟与时尚完美融合。 91肉丝酒店位于我国某大城市，是一家集住宿、餐饮、娱乐于一体的高端酒店。酒店以其独特的装修风格、优质的服务和便利的地理位置，吸引了众多时尚人士前来体验。而酒店内的高跟鞋文化，更是成为了一道独特的风景线。 一走进91肉丝酒店，首先映入眼帘的是那独具匠心的装修风格。酒店以白色为主色调，搭配金色装饰，营造出一种高贵、典雅的氛围。在这里，每一个角落都充满了时尚的气息。 酒店的大堂更是别具一格，高挑的吊灯、精致的家具，以及那摆放整齐的高跟鞋，让人仿佛置身于一个时尚的秀场。而这里的鞋子，无一不是精品，从简约的高跟鞋到华丽的高筒靴，应有尽有。 91肉丝酒店的高跟鞋文化，源于其创始人对时尚的独特理解。创始人认为，高跟鞋不仅是一种时尚单品，更是一种生活态度。因此，酒店特意设立了高跟鞋专区，为顾客提供各式各样的高跟鞋，让每一位顾客都能在这里找到属于自己的时尚风格。 在91肉丝酒店，高跟与时尚的融合体现在方方面面。首先，酒店的服务员都穿着统一的高跟鞋，她们优雅的步伐、得体的举止，让人感受到酒店对细节的极致追求。其次，酒店还定期举办高跟鞋主题派对，邀请时尚达人、明星等前来参加，让顾客在享受高品质服务的同时，还能感受到时尚的魅力。 此外，91肉丝酒店还设有专门的鞋履保养服务。酒店深知，高跟鞋虽美，但保养同样重要。因此，酒店为顾客提供专业的鞋履保养服务，让每一位顾客都能拥有一双光亮如新的高跟鞋。 当然，除了高跟鞋文化，91肉丝酒店在餐饮、娱乐等方面也颇具特色。酒店内的餐厅以精致、美味的菜品著称，为顾客提供一场视觉与味觉的盛宴。而酒店内的娱乐设施，如KTV、健身房等，也为顾客提供了丰富的休闲选择。 总之，91肉丝酒店以其独特的高跟鞋文化，将时尚与生活完美融合。在这里，每一位顾客都能找到属于自己的时尚风格，享受到高品质的服务。而酒店也凭借其独特的魅力，成为了都市中一道亮丽的风景线。 在这个快节奏的时代，91肉丝酒店以其独特的时尚理念，为人们提供了一个放松身心、追求时尚的绝佳去处。在这里，高跟与时尚的完美融合，让每一位顾客都能感受到生活的美好。或许，这就是91肉丝酒店的魅力所在吧。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。