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在这个世界上，有一种情感，它如细水长流，温柔而深沉，那就是亲情。而在这个温馨的大家庭中，有一种特殊的情感，它既承载着亲情的厚重，又洋溢着爱情的甜蜜，那就是婆媳关系。今天，我想以一个儿媳妇的身份，向我的公公说一句：“爸，放手吧，我是你儿媳妇了。” 自古以来，婆媳关系就是家庭和睦的关键。在许多传统观念中，婆婆和媳妇之间的关系常常被描绘得紧张而微妙。然而，在现代社会，随着人们观念的更新和家庭的变迁，婆媳关系也在不断地发生着变化。如今，越来越多的年轻人开始意识到，婆媳之间应该相互尊重、相互理解，共同营造一个和谐的家庭氛围。 回想起我和公公相识的那一刻，我心中充满了忐忑。我知道，从此以后，我将肩负起一个儿媳妇的责任，也将成为这个家庭的一份子。然而，我也深知，要想真正融入这个家庭，我必须学会尊重和理解。 记得刚结婚那会儿，公公总是担心我照顾不好他儿子，对我呵护备至。他时常叮嘱我要多关心丈夫，多照顾家庭。每当这时，我都会微笑着回应：“爸，放心吧，我会的。”然而，在公公的眼中，我似乎始终是一个孩子，需要他的庇护。 随着时间的推移，我逐渐明白了公公的良苦用心。他之所以对我如此关心，是因为他希望我能够在这个家庭中找到归属感，能够和丈夫一起承担起家庭的责任。于是，我开始努力地改变自己，让自己变得更加成熟、稳重。 在公公的引导下，我学会了如何与婆婆相处。我们互相尊重，互相体谅，共同为家庭的幸福而努力。每当遇到家庭琐事，我们都会坐下来，心平气和地沟通，寻找解决问题的最佳方案。在这个过程中，我们彼此之间的关系也变得越来越融洽。 如今，我已经成为了公公眼中的儿媳妇，他不再把我当作一个孩子，而是把我当作家庭的一份子。每当我和丈夫商量家庭大事时，公公总会站在一旁，微笑着倾听。他不再过多地干涉我们的生活，而是给予我们充分的信任和支持。 爸，放手吧，我是你儿媳妇了。我知道，在这个家庭中，我还有许多需要学习和成长的地方。但请相信，我会努力成为一个优秀的儿媳妇，为这个家庭贡献自己的力量。同时，也希望你能继续关心和指导我，让我们共同携手，创造一个更加美好的未来。 在这个温馨的家庭里，亲情和爱情交织在一起，形成了一幅美丽的画卷。而在这幅画卷中，我和公公、婆婆、丈夫，以及即将到来的孩子，都是不可或缺的一部分。让我们携手共进，共同书写这个家庭的美好篇章。爸，放手吧，我是你儿媳妇了，让我们一起，为这个家，为彼此，为未来，努力奋斗！

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。