本月行业协会发布重要动态,“三男操一女”：揭开校园性侵事件的沉重面纱

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近年来，校园性侵事件频发，其中“三男操一女”的事件更是引起了社会广泛关注。这一事件不仅揭示了校园性侵问题的严重性，也让我们看到了社会道德的沦丧和法律的缺失。本文将围绕这一事件，探讨校园性侵问题的根源、危害以及如何预防和打击。 一、事件回顾 2018年，某高校发生了一起“三男操一女”的性侵事件。事发后，受害者勇敢地站出来揭露了真相，引起了社会舆论的广泛关注。经过调查，涉事者被依法惩处，受害者也得到了相应的赔偿。然而，这一事件背后所暴露出的校园性侵问题，却让人触目惊心。 二、校园性侵问题的根源 1. 社会风气的影响：随着社会的发展，一些人道德观念的缺失，使得校园性侵事件时有发生。这些人在追求个人欲望的同时，却忽视了他人的权益。 2. 法律法规的缺失：我国相关法律法规对校园性侵问题的界定不够明确，导致在处理此类事件时，往往难以做到公正、公平。 3. 校园管理不到位：部分学校在管理上存在漏洞，对学生的行为缺乏有效监管，使得性侵事件有机可乘。 4. 受害者心理承受能力差：在性侵事件中，受害者往往因为恐惧、羞耻等原因，不敢站出来揭露真相，导致事件难以得到有效解决。 三、校园性侵问题的危害 1. 对受害者身心造成严重伤害：性侵事件不仅给受害者带来身体上的痛苦，更对其心理造成巨大创伤，影响其一生。 2. 影响校园和谐：性侵事件的发生，破坏了校园的和谐氛围，导致师生关系紧张，影响学校正常教学秩序。 3. 社会风气恶化：校园性侵事件的发生，使得社会风气日益恶化，对青少年的健康成长产生负面影响。 四、预防和打击校园性侵问题的措施 1. 加强法律法规建设：完善相关法律法规，明确校园性侵问题的界定，为打击此类事件提供法律依据。 2. 提高道德素质：加强道德教育，培养青少年正确的价值观，提高其自我保护意识。 3. 加强校园管理：学校应加强对学生的行为监管，建立健全校园安全制度，确保学生的人身安全。 4. 建立健全心理辅导机制：为受害者提供心理辅导，帮助其走出心理阴影，恢复正常生活。 总之，“三男操一女”的校园性侵事件，给我们敲响了警钟。我们要正视这一问题，从根源上加以解决，为青少年营造一个安全、健康的成长环境。

9 月 23 日上午 8 时 40 分许，在天津市津南区人民法院八里台人民法庭大门前，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽告诉潮新闻记者，其停工留薪期待遇等（劳动争议案）将于上午 9 时 40 分开庭审理。在法庭门口，崔丽丽从车里拿出了事发当天（2023 年 9 月 23 日）穿着的长袖、衬衣、鞋子。她说，这身行头曾经是耻辱，如今再次步入法庭，这是战袍，" 衣服和鞋子将共同见证，我是怎样去捍卫自己的尊严和权益的！"崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 李沐子 摄对于今天的庭审，崔丽丽从包里拿出厚厚一沓材料，整整 258 页，相较于此前的证据材料，此次庭审她补充了 26 页内容，" 主要补充了工伤的行政判决书。"这份厚厚的材料上，分门别类，还用便利贴做出了标注，她说，" 这是多年的工作习惯。"记者在现场了解到，此次开庭，崔丽丽丈夫张毅（化名）作为她的代理人出庭，全程与崔丽丽十指相扣，丈夫表示：走出这一步，对我们来说是最难的。此前，崔丽丽曾告诉记者，事发两年后，她没有任何收入，且还在治病，不停花钱，" 所以我们申请了加速审理，法院在我停工留薪期满的第二天就安排审理，非常人性化，所以我们对天津相关部门是满怀感恩的。"潮新闻记者 于诗奇 摄崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 于诗奇 摄案件回顾：2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。2023 年 10 月 3 日，崔丽丽前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，并于 10 月 10 日拨打 110 报警。2024 年 2 月 26 日，案件经开庭审理，王某自始至终拒不认罪，其辩护律师声称崔丽丽是 " 勾引未遂、反咬敲诈 "。不过，因检察官在监控中发现隔壁房客曾在王某门前驻足并有录音举动，这份关键证据，才让王某最终定罪。2024 年 4 月 2 日，判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 4 月 23 日，她开始在安定医院接受系统治疗，历经 12 次心理咨询和近三个月药物治疗后，同年 7 月 9 日拿到专家会诊的正式诊断。11 月 4 日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定：崔丽丽所患创伤后应激障碍与 2023 年 9 月 22 日的创伤性事件存在直接因果关系，为工伤认定的突破提供了有力证据。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。2025 年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。2025 年 8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。彼时，崔丽丽告诉记者，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等（劳动争议案）因工伤案未决，该案一度中止审理，在工伤案《行政判决书》最终生效后，法院重启该案。潮新闻 记者 李沐子 于诗奇