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随着科技的飞速发展,互联网已成为人们获取信息、交流思想的重要平台。在我国,有一个名为“野花社区”的网络平台,它专注于分享和传播关于野花的知识与文化。近期,野花社区发布了日本野花文化的最新动态,让我们一起走进这个充满魅力的世界,感受日本野花文化的独特韵味。 一、日本野花文化的源远流长 日本是一个四季分明的国家,丰富的野花资源为日本野花文化的发展提供了得天独厚的条件。自古以来,日本人民就对野花情有独钟,将其视为自然之美、生命之力的象征。从古代的诗歌、绘画到现代的摄影、影视作品,日本野花文化无处不在。 二、野花社区日本最新动态 1. 日本野花摄影大赛 为了激发人们对野花摄影的兴趣,野花社区联合日本摄影协会举办了“日本野花摄影大赛”。此次大赛吸引了众多摄影爱好者的积极参与,作品内容丰富,风格各异。其中,一些优秀作品展现了日本野花的独特魅力,让人叹为观止。 2. 日本野花文化讲座 野花社区还邀请了日本著名野花专家,为我国野花爱好者举办了一系列日本野花文化讲座。讲座内容涵盖了日本野花的种类、生长习性、药用价值等方面,让听众对日本野花有了更深入的了解。 3. 日本野花文化展览 野花社区与日本文化交流机构合作,举办了“日本野花文化展览”。展览展示了日本野花的历史、文化、艺术等方面的内容,让观众在欣赏美丽野花的同时,感受日本文化的独特魅力。 三、日本野花文化的变迁 随着时代的发展,日本野花文化也在不断变迁。如今,日本野花文化已从传统的诗歌、绘画等领域,逐渐拓展到摄影、影视、时尚等多个领域。这种多元化的发展,使得日本野花文化更具活力和吸引力。 四、结语 野花社区日本最新动态的发布,让我们更加深入地了解了日本野花文化的魅力与变迁。在这个信息爆炸的时代,野花社区以其独特的视角,为我国野花爱好者提供了一个了解日本野花文化的窗口。让我们携手共进,共同传承和弘扬野花文化,让这份自然之美在人类文明的长河中绽放光彩。
始祖鸟烟花秀争议:信息茧房与利益驱动致决策失误。始祖鸟和蔡国强在喜马拉雅山搞的烟花秀引爆了舆论。很多人指责蔡国强和始祖鸟市场部的员工,甚至当地审批通过的相关机构也难逃其咎。但大家忽略了一个关键细节,那就是执行这场烟花秀的最终决定为什么会被拍板?换句话说,这场秀的最高决策人,也就是始祖鸟市场部的大老板,为什么没看出来有问题?答案很简单,因为大老板被关进了信息茧房,根本察觉不出来会有什么问题。谁把他关进去的?答案是和这个项目相关的所有人。现在品牌找蔡国强合作一场烟花秀的市场价都是千万起步,无论对于哪个品牌来说都是年度重大项目。而重大项目在甲方内部一定是要经过层层上报,层层审批的。参与其中的每一个人,我不相信全都会认为在喜马拉雅山上放烟花不会有风险。但凡在网上查一下,翻看一下喜玛雅拉山环境相关的介绍,仔细看一下放烟花的行动方案,都会嗅出一点不对劲。但为什么没有人站出来说?因为当一件事情绑定了许多相关利益方群体的时候,所有人都会对其中的纰漏选择性失明。尤其是重大事件,涉及的人员一旦多了,每个人都会出现一个奇怪的心理:这个事情的负责人不是我,我只是执行上头的决定而已,上头喜欢就行了,我就是个打工的纯牛马。就像这次炸山事件一样,提案的广告公司会想:我们只负责提想法,付钱执行的是甲方,我们只管干活就行了,甲方高兴就是天大的事。始祖鸟市场部的人会想:好不容易提了那么多 idea,总算挑出一个不错的,快别逼逼了,赶紧把它做出来,年终奖还有希望。 当地审批部门会想:这个事既能帮我招商引资,又把当地名声打出去了,以后指不定能带动更多的旅游经济,又能在政绩簿上写下浓墨重彩的一笔。艺术家团队的人会想:老板还从来没有在喜马拉雅山上放过烟花,这个想法不错,做成了又是一件伟大的艺术品,老板在国际上再次打爆名声。大家都有一种默契,只盯着自己规则范围内的事情。每一方都有自己的老板要伺候,每一方都在想办法做出成绩,让自己的老板开心,为自己的前途铺路。所有人都以为有人会承担最终责任,但那个人绝不是自己,所以多一事不如少一事。唯一真正会关心这件事社会影响的,只有始祖鸟品牌的拥有者。注意,不是中国区的老板,而是品牌的创始人,这个品牌的实际拥有者。中国区的老板也只是高级打工仔。说句难听的,他们在这个位置上也不会永远坐下去,只会把这个案例当做简历中的高光时刻,方便自己以后跳槽。当这件事的所有人都这么想的时候,就没有人会真正在意什么环保,什么运动精神。大家嘴里说的都是主义,心里全是自己的生意。所以发展到最后,就像皇帝的新衣一样,可能隐隐知道有问题,但都不说,各方都为了让自己老板开心,全部选择蒙眼闭麦,对其中的潜在风险全部闭口不谈。我完全可以想象出给始祖鸟提案的公司是怎么包装这个项目的,而始祖鸟的市场部人员也极尽能事在 PPT 里给老板画饼: 国际知名艺术家,史无前例的艺术表演,巨大的社会轰动效应,让品牌在海内外市场打入一针强心剂 ... 老板根本不会有时间亲自去查细节和风险,最多问几句就被底下人打哈哈糊弄过去了,剩下的就全听下面人给自己播放 PPT。那有人就会问了,难道就没有办法阻止这种事情吗? 有的,但时机一定要选对。 阻止这种事最好的时机是在萌芽阶段,也就是这个想法刚被提出来的时候。一切都还没有具体成型,项目还没开始制作,烟花秀还只是诸多 idea 其中之一的时候,就要果断杀掉。一旦这个事情开始生根发芽,进入到具体执行阶段,绑定了越来越多人上车的时候,再想下车就晚了。但问题又来了,如果老板真的很喜欢这个 idea, 谁会去当这个冲头,谁敢第一个站出来提反对意见。哪怕这个人真有这么大的胆子,其他人会怎么想他?我们花了这么多力气,好不容易卖过了方案,你小子跳出来唱反调了,你又算个老几?所以这就是一个悖论。想要在大组织里存活下去,做人永远排在做事前面。这件事每个参与其中的人都有锅要分,但这种组织环境的问题更大。而当所有人都把做品牌当做自己事业飞黄腾达的筹码和工具时,没有人会真正在意品牌的死活。