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在我们的日常生活中，我们经常会听到父母发出嗯哼的声音，这看似简单的声音背后，往往隐藏着许多有趣的故事和深层的情感。那么，爸妈发出嗯哼的声音究竟是怎么回事呢？下面，我们就来揭开这个谜团。 首先，我们要明白，嗯哼声是一种非言语的表达方式，它不同于语言，却能在一定程度上传达出人的情感和想法。当父母发出嗯哼声时，可能有以下几个原因： 1. **表示关注和倾听**：当父母在倾听我们说话时，嗯哼声可以表示他们在认真听，并且对我们的谈话内容表示关注。这种声音是一种积极的反馈，让我们知道父母在倾听，给予我们一种被重视的感觉。 2. **表示理解和认同**：当父母听到我们讲述一些事情时，嗯哼声可以表示他们理解我们的想法，并认同我们的观点。这种声音传递出一种默契，让我们感到与父母之间的心灵相通。 3. **表示疑惑和思考**：有时候，父母在听到一些事情时，会发出嗯哼声，这表示他们对某个问题感到疑惑，需要时间来思考和消化。这种声音让我们知道，父母在认真思考我们的话，并试图从中找到答案。 4. **表示安慰和支持**：当我们在遇到困难或挫折时，父母会通过嗯哼声来安慰我们，表示他们支持我们。这种声音传递出一种温暖，让我们感到不再孤单。 5. **表示不满和批评**：虽然嗯哼声通常被视为积极的反馈，但在某些情况下，它也可能表示父母对我们的某些行为或想法不满。这时，嗯哼声可能带有一种轻微的批评意味，提醒我们注意自己的言行。 那么，如何应对父母发出的嗯哼声呢？ 1. **保持耐心**：当父母发出嗯哼声时，我们要保持耐心，不要急于求成。给他们一些时间来消化和理解我们的想法。 2. **积极沟通**：与父母进行积极的沟通，让他们知道我们的想法和感受。这样，他们才能更好地理解我们。 3. **关注父母的情绪**：当父母发出嗯哼声时，我们要关注他们的情绪，了解他们的想法。这样，我们才能更好地与他们相处。 4. **尊重父母的意见**：即使父母对我们的某些想法表示不满，我们也要尊重他们的意见。毕竟，他们是我们最亲近的人。 总之，爸妈发出嗯哼的声音，是一种非言语的表达方式，它传递出父母对我们的关爱、关注、理解和支持。我们要学会理解和应对这种声音，与父母建立更加和谐的关系。

9 月 22 日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽向记者透露，9 月 23 日，停工留薪期待遇等（劳动争议案）将在天津市津南区人民法院开庭审理。选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年，而其停工留薪期截止日期是今年 9 月 22 日，" 所以我认为一审法院做了很多考量。"崔丽丽称：" 截止到今天，一共整理出了 258 页纸的证据。劳动仲裁的案子主要的诉求就是工伤、停工、留薪期的工资，以及我在职期间的加班费、未休年假工资等等，共计裁决企业赔偿我 113 万元。明天的审理就是工伤待遇案的审理，只不过我们又追加了 2025 年 2 月份至 2025 年 9 月 22 期间的停工留薪期，工资 8 个月，约 50 万元左右。"崔丽丽还告诉记者：" 酒店的工作人员告诉我，王某给酒店打过电话，威胁酒店说你们配合崔丽丽调取监控，侵犯了我的个人隐私，我要告你们酒店。所以我那个愤怒就已经没有办法再忍受下去了，我当下就拨通了 110，如果没有对方的这种猖狂和恶劣，可能我还是一个懦弱的我。"近日，崔丽丽的丈夫接受媒体采访时回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗？"此前报道2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图随后，在 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。同年 8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。崔丽丽接受采访时表示：工伤上诉判决书，它生效了！我被认定精神工伤，企业却不服，认为我在出差期间被公司老板王某性侵，是我与他之间的私事。如今，这一份行政工商判决书让我不再需要怒吼。我始终相信，正义一直都在，只不过是需要我花时间把它变为现实。