昨日行业协会传递行业新动态,消防员日常：揭秘消防员的蛋蛋“毛剪”之谜

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在我们的日常生活中，消防员这一职业总是以英勇无畏的形象出现，他们冲在最前线，为人民群众的生命财产安全保驾护航。然而，你是否知道，消防员们也有着一些不为人知的日常琐事？今天，就让我们来揭秘消防员们的一个小秘密——蛋蛋“毛剪”。 在消防队伍中，有一位消防员名叫小张，他有着一头浓密的头发和眉毛，尤其是眉毛，更是浓密得像两道浓墨重彩。然而，在消防队伍中，有一条规定，那就是消防员必须保持整洁的形象，以树立良好的队伍形象。 有一天，小张在训练场上进行体能训练，突然，他感觉到自己的蛋蛋部位有些不适。原来，由于长时间佩戴消防服，他的蛋蛋部位长出了不少“毛毛”。这些“毛毛”不仅让小张感到不适，还可能影响消防服的穿着效果。于是，他向队长提出了一个问题：“队长，我该用把蛋蛋上毛剪了吗？” 队长听后，微微一笑，说道：“小张，这个问题问得好。在消防队伍中，确实存在这样一项规定，那就是消防员需要定期修剪身体上的毛发，以确保消防服的穿着效果和自身的舒适度。” 于是，队长带领小张来到了消防队的卫生室。卫生室里，摆放着各种医疗器械和工具，其中就有一把特制的“蛋蛋毛剪”。这把毛剪不同于普通的理发剪，它的刀片更加锋利，且设计得非常人性化，可以轻松地修剪蛋蛋部位的毛发。 在队长的指导下，小张小心翼翼地拿起毛剪，开始修剪蛋蛋部位的毛发。虽然有些疼痛，但小张还是咬牙坚持了下来。修剪完毕后，他感到蛋蛋部位清爽了许多，整个人也变得更加舒适。 修剪完蛋蛋毛发后，队长又对小张进行了消防服的穿着指导。消防服是消防员执行任务时的必备装备，它要求消防员穿着整齐、舒适。队长告诉小张，消防服的穿着要讲究细节，比如扣子要扣好，腰带要系紧，帽子要戴正等。 在队长的帮助下，小张终于掌握了消防服的穿着技巧。他穿上消防服，感觉整个人都精神了许多。这时，队长拍了拍他的肩膀，说：“小张，现在你已经成为一名合格的消防员了。以后，无论遇到什么困难，都要勇敢地面对，为人民群众的生命财产安全保驾护航。” 从此，小张在消防队伍中发挥了自己的作用，他不仅勇敢地执行任务，还关心队友，成为了队伍中的佼佼者。而那个关于蛋蛋“毛剪”的故事，也成为了消防队伍中的一段佳话。 通过这个故事，我们可以看到，消防员这一职业虽然充满危险，但也有着许多温馨的瞬间。他们在执行任务的同时，也要关注自己的日常生活，保持良好的形象。而那些看似微不足道的小细节，正是消防员们坚守岗位、无私奉献的体现。让我们向这些默默付出的消防员们致敬，感谢他们为我们筑起了一道安全防线。

近日，话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜，引发网友热议。近日，有一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证，无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道，记者致电厦门市人社局，一名工作人员表示，根据《福建省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话，可以先向劳动监察部门申请协调，如果是协调不行，可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现，对于婚假必须在领证以后多久内休完，并没有明文规定，具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为，这样的婚假制度较为刻板；也有不少网友支持公司做法，觉得合情合理，认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现，在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒：婚假因地区而异对此，湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出，我国婚假的天数和申请期限没有统一标准，因地区而异。若在同一个单位，在婚假没有申请期限限制的情况下，劳动者申请婚假往后延，应得到支持。但劳动者更换用人单位后，其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调，婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇，现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请，至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规，该做法具有合理性。同时，蔡巍指出，如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可以自行和用人单位协商，或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门来进行裁定。此外，中青报 · 中青网记者注意到，有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司，申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝，公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法，明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假，入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网，一审判决如下： 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证，同年 3 月 5 日即入职公司，入职前客观上不可能休满 15 天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对孙某某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后，法院驳回上诉，二审维持原判。 无独有偶，天津一网友入职前一周领证请婚假被拒，人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道，记者从天津政务网获悉，针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 "，天津市人社局回复称，符合享受婚假的条件。 延伸阅读：婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗？ 这个问题需要分地区来看：1. 按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日） 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确，增加的婚假，遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日） 如广东、重庆地区皆明确，婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗？ 需要明确，复婚 ≠ 再婚：复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定，实操中同上（允许） 如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的 3 天婚假外，增加婚假 7 天，共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定，复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。中国青年报（ID：zqbcyol 整理：樊星）综合：经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。