昨日行业报告传递新政策变化,人与“ZOOM人”的交互:新时代的沟通艺术
今日官方通报发布新研究报告,女高管被老板性侵认定工伤,丈夫出镜发声:劝离婚的人说话不经大脑,99.99%的人都会支持爱人,很高兴为您解答这个问题,让我来帮您详细说明一下。智能回收评估系统,自动生成报价
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刚刚科研委员会公布突破成果,近日行业报告公布新成果,人与“ZOOM人”的交互:新时代的沟通艺术,很高兴为您解答这个问题,让我来帮您详细说明一下:全国联网维保服务,统一护理标准
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近日监测部门公开:本月行业协会传达重大通报,人与“ZOOM人”的交互:新时代的沟通艺术
在科技飞速发展的今天,人们的生活方式也在不断变革。互联网的普及使得远程交流变得愈发便捷,而“ZOOM人”这一概念也应运而生。所谓“ZOOM人”,指的是那些依赖视频会议软件,如ZOOM进行日常沟通的人群。本文将探讨人与“ZOOM人”的交互,分析这种新型沟通方式的优势与挑战,以及如何在新时代中运用这种沟通艺术。 一、ZOOM人:新时代的沟通使者 随着远程工作的普及,ZOOM等视频会议软件成为了人们沟通的重要工具。ZOOM人,作为新时代的沟通使者,他们不仅能够在虚拟空间中实现面对面的交流,还能跨越地域限制,实现全球范围内的合作。 ZOOM人具备以下特点: 1. 灵活便捷:ZOOM人无需出门,即可参加各类会议,节省了时间和交通成本。 2. 高效沟通:通过视频会议,ZOOM人能够直观地了解对方表情、语气,提高沟通效率。 3. 全球视野:ZOOM人可以与来自世界各地的人进行交流,拓展国际视野。 二、人与ZOOM人的交互:优势与挑战 1. 优势 (1)提高工作效率:ZOOM人能够快速响应工作需求,提高工作效率。 (2)降低沟通成本:通过视频会议,人与ZOOM人可以节省电话、邮件等沟通方式的时间和成本。 (3)拓展人际关系:ZOOM人可以结识来自不同领域、不同地区的朋友,拓展人际关系。 2. 挑战 (1)技术障碍:部分人可能对ZOOM等软件操作不熟练,影响沟通效果。 (2)心理距离:长期依赖视频会议,可能导致人与人之间的心理距离感增强。 (3)信息传递不完整:视频会议中,部分非语言信息可能无法有效传递,影响沟通效果。 三、运用沟通艺术,打造新时代人际交往 1. 提高技术素养:学会熟练操作ZOOM等视频会议软件,提高沟通效果。 2. 注重非语言信息传递:在视频会议中,关注对方的表情、语气等非语言信息,确保沟通的完整性。 3. 保持良好心态:面对心理距离感,保持开放、包容的心态,积极拓展人际关系。 4. 创新沟通方式:在ZOOM人之间,可以尝试通过文字、图片、语音等多种方式沟通,丰富交流形式。 总之,人与“ZOOM人”的交互是新时代的一种新型沟通方式。在享受其带来的便利与高效的同时,我们还需关注其可能带来的挑战,努力运用沟通艺术,打造新时代的人际交往。只有这样,我们才能在科技飞速发展的时代,更好地适应和融入这个充满机遇与挑战的世界。
近日,全国首例 " 性侵认定工伤 " 案受害女子崔丽丽及其丈夫,接受了媒体采访。据 @四川观察 报道,崔丽丽被老板侵害后,丈夫陪伴她报警并以代理人的身份参加了相关刑事和民事诉讼。崔丽丽的丈夫还回应 " 网友劝离婚 " 一事,他说:"99.99% 的人,都会去支持自己的爱人,劝离婚的人,是当笑话在看,说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌,你会把他遗弃吗 ?"此前报道据潮新闻此前报道,2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴,作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差,期间参加商务宴请后醉酒,遭到公司实控人 ( 总经理 ) 王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后,崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证,回忆起当日部分细节,识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况,并拨打 110 报警。案件经开庭审理,于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立,有期徒刑四年。监控截图 来源:看看新闻案子虽然赢了,但 2024 年 4 月 18 日,崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此,开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日,崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条 ( 五 ) 项规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。因不服工伤认定,公司方于 2025 年 1 月,提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元,该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此,公司方同样不认可,提出上诉。同年 5 月,工伤认定案再次开庭,庭上出现了王某出具的一份笔录,但并未改变最终结果,7 月 16 日工伤案宣判,判决驳回公司诉讼请求。8 月 11 日,历时 20 多天的等待,公司未提出上诉,工伤案《行政判决书》最终生效。工伤行政诉讼判决胜诉后,崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图崔丽丽曾表示,之前公司方不认可的停工留薪期待遇等 ( 劳动争议案 ) 因工伤案未决,该案一度中止审理,彼时其已向主办法官申请重启该案。崔丽丽坚定表示,希望通过自己的案例,推动企业完善职场保护机制,让权力不对等不再成为性侵的温床。" 我想再次告诉职场女性,遭遇侵害不是耻辱,沉默才会让施暴者更猖狂。"来源:潮新闻 · 钱江晚报综合自 @四川 · 观察、钱江晚报此前报道等