昨日行业协会传递行业新动态,黄品汇：引领时尚潮流的电商新势力

昨日行业报告更新行业新动向,格鲁夫：没有杠杆率，经理人就没有价值,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。以旧换新服务中心，全流程指导

合肥市巢湖市、运城市平陆县 ，遵义市湄潭县、临沂市沂南县、大理洱源县、吕梁市交城县、宿州市砀山县、泸州市古蔺县、内江市市中区、抚顺市顺城区、汉中市宁强县、甘孜理塘县、赣州市瑞金市、运城市绛县、果洛甘德县、广西崇左市天等县、无锡市滨湖区 、忻州市原平市、文山西畴县、孝感市孝昌县、连云港市连云区、阿坝藏族羌族自治州红原县、十堰市茅箭区、甘孜白玉县、海东市平安区、玉溪市江川区、潍坊市奎文区、运城市芮城县、新乡市牧野区

本周官方渠道披露研究成果,今日研究机构披露最新进展,黄品汇：引领时尚潮流的电商新势力，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电客服热线，系统自动分配订单

中山市板芙镇、长沙市望城区 ，内蒙古巴彦淖尔市杭锦后旗、宝鸡市扶风县、铜仁市松桃苗族自治县、黔南惠水县、衡阳市石鼓区、资阳市安岳县、济宁市嘉祥县、怀化市靖州苗族侗族自治县、烟台市芝罘区、中山市南头镇、榆林市米脂县、福州市马尾区、广西南宁市兴宁区、屯昌县南坤镇、漳州市漳浦县 、徐州市鼓楼区、广西百色市右江区、安顺市西秀区、乐山市马边彝族自治县、徐州市泉山区、南充市营山县、宜春市奉新县、信阳市光山县、咸阳市渭城区、泰安市宁阳县、牡丹江市林口县、忻州市保德县、佳木斯市前进区、咸阳市淳化县

全球服务区域: 黔东南丹寨县、九江市庐山市 、吉安市青原区、白沙黎族自治县阜龙乡、黔南瓮安县、广西南宁市隆安县、驻马店市上蔡县、武汉市硚口区、大同市新荣区、重庆市黔江区、雅安市芦山县、六安市叶集区、成都市青白江区、咸阳市武功县、扬州市邗江区、渭南市富平县、武汉市硚口区 、岳阳市云溪区、南充市仪陇县、榆林市米脂县、长治市平顺县、天津市西青区

统一维修资源中心,本周研究机构发布新动态,黄品汇：引领时尚潮流的电商新势力，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：智能派单系统，维修师傅快速上门

全国服务区域: 漳州市龙海区、阜阳市颍州区 、信阳市浉河区、永州市宁远县、红河金平苗族瑶族傣族自治县、泸州市江阳区、广西柳州市柳北区、临沧市永德县、广西贺州市平桂区、烟台市莱阳市、通化市东昌区、海南兴海县、昌江黎族自治县石碌镇、杭州市萧山区、齐齐哈尔市建华区、上海市静安区、泉州市鲤城区 、平顶山市郏县、孝感市孝南区、广安市前锋区、安庆市桐城市、吉安市庐陵新区、怀化市中方县、榆林市米脂县、黔东南锦屏县、徐州市丰县、临高县南宝镇、龙岩市漳平市、黑河市爱辉区、赣州市信丰县、白城市通榆县、枣庄市市中区、定安县富文镇、萍乡市湘东区、黔西南兴仁市、运城市永济市、重庆市大渡口区、昌江黎族自治县七叉镇、青岛市莱西市、永州市冷水滩区、南昌市南昌县

作为国家高新技术企业认证平台:本月国家机构传达最新政策,黄品汇：引领时尚潮流的电商新势力

随着互联网的飞速发展，电子商务已经成为人们生活中不可或缺的一部分。在众多电商品牌中，黄品汇以其独特的魅力和卓越的品质，成为了引领时尚潮流的新势力。本文将带您深入了解黄品汇的发展历程、品牌特色以及未来展望。 一、黄品汇的崛起 黄品汇成立于2015年，是一家专注于时尚潮流的电商平台。自成立以来，黄品汇始终秉持“品质生活，时尚共享”的理念，为广大消费者提供高品质、高性价比的时尚商品。经过几年的发展，黄品汇已经成为国内知名的时尚电商平台之一。 二、黄品汇的品牌特色 1. 精选品牌：黄品汇与众多国内外知名品牌建立了合作关系，如耐克、阿迪达斯、优衣库等，确保消费者在购买商品时，享受到一线品牌的品质保障。 2. 时尚潮流：黄品汇紧跟时尚潮流，不断推出新品，满足消费者对时尚的追求。从服装、鞋帽到家居用品，黄品汇都能为您提供丰富的时尚选择。 3. 优质服务：黄品汇注重用户体验，提供一站式购物服务。从商品展示、下单支付到物流配送，黄品汇都力求为消费者提供便捷、高效的购物体验。 4. 优惠活动：黄品汇定期举办各类优惠活动，如满减、优惠券、限时抢购等，让消费者在享受品质生活的同时，也能享受到实惠。 三、黄品汇的未来展望 1. 深化品牌合作：黄品汇将继续拓展品牌合作，引进更多国内外知名品牌，丰富商品种类，满足消费者多样化的需求。 2. 拓展业务领域：黄品汇将逐步拓展业务领域，涉足更多与时尚、生活相关的领域，如美妆、家居、母婴等，打造一站式购物平台。 3. 提升用户体验：黄品汇将继续优化购物流程，提高物流配送速度，提升售后服务质量，为消费者提供更加优质的购物体验。 4. 科技创新：黄品汇将加大科技创新力度，利用大数据、人工智能等技术，为消费者提供更加精准的购物推荐，提升购物体验。 总之，黄品汇作为一家引领时尚潮流的电商平台，凭借其独特的品牌特色和优质的服务，赢得了广大消费者的喜爱。在未来的发展中，黄品汇将继续努力，为消费者带来更多高品质、时尚潮流的商品，引领时尚潮流，共创美好未来。

   导读   很多经理人每天忙到飞起，却依旧没有产出，因为他们只是 " 处理事务 "，而不是在放大系统效能。格鲁夫用 " 管理杠杆率 " 提醒我们：真正的管理价值，不在于亲力亲为，而在于把有限时间和决策转化为团队的高产出。作者 | 包政原创出品 | 管理智慧格鲁夫：管理杠杆率在《格鲁夫给经理人的第一课》这本书里，格鲁夫讲的是在这样一个机器设备配置好的情况下，把人放进去，整个系统就会达到理论应该达到效能，这是赋能的过程，现在讲的是管理杠杆，就是当管理者在一个系统里面，要使整个系统，就是人机系统发挥出效能，如果没这个效率，经理人自己都养不活自己。管理者要使自己有价值，这就是要做的事情，叫管理杠杆率。一个经理人，一定要形成自己的事业理论。格鲁夫的事业理论当中有很多系统的概念，并且让每一个管理者，都能够听明白，去反复思考它的存在价值的词——在英特尔公司就叫管理杠杆率，这是格鲁夫作为职业经理人，跟德鲁克学者不一样的地方。作为管理者如何发挥作用，管理者的责任在什么地方？就是管理杠杆率。管理者要赋能，使这个系统变得更有效，能不能把自己的价值做出来？格鲁夫在书里不断地给你延伸和演绎。最后发现杠杆率这个词儿在很多细节的层面上，都有管理者有所作为的地方。我们照着它去做，就会很有效。读那么多书，听那么多课有什么用？而且格鲁夫已经把他的 20 年的经历，现在外化出来了，告诉你杠杆率还可以用公式来表达。之所以敢用公式来表达，也就是说这个概念是有绝对内涵和外延的，不是含糊其辞的。中国的企业家或者中国的经理人，跟外国公司的差距，追本溯源，源头就在这地方。我经常讲了，中国很多人并没有在做管理的工作，而是在处理，而且是不断的去应对不同的事情，去处理，弄得自己很累，最后没有形成规范化一些东西，能够重复应用的，还能够传递给下属。管理者要做高杠杆率的事情第二点比较感慨的地方是什么？就是格鲁夫所说的这些工具方法跟他的理论是一脉相承的，而这种理论又是来自于德鲁克的思想。我们在看这个书的时候，一定要知道，这种理论跟实践之间是怎么转变过来的，怎么把它转化出来的？格鲁夫首先讲了，管理者到底是谁？德鲁克就讲过这个问题，凡是运用知识，做有杠杆率的事情，能够使这个系统产生更大的效率，就是管理者。不光是经理人，还包括那些拥有专业知识工作的人，他们的知识能够被有效地转化为最后的产出，就是管理者。这两个思想不是一致的吗？格鲁夫要做的事情，就是做完决策以后去推动，而德鲁克是怎么说的？第一，选择正确的事情去做，第二，并把事情做正确，而且这当中主要是推动人去做事情。要做到这一点，最重要的还有基础的工作要做，就是要不断地去收集信息，处理信息，形成正确的决策，否则怎么去选择正确事情去做？而且这些事情在德鲁克那叫正确的事情，在格鲁夫这个地方就叫高杠杆率的事情。只有做完了，整个系统通过这些人才会产生总体的产出，也就是经理人的产出。每一个人所面对的不同时期的不同场景，正确的事情并不放在那，是要找出来的，这就对管理素养要求就很高了。它不仅仅是一般意义的采集数据，它里面包括知识、经验、还有理论等等。没有管理素养，根本看不出哪些事情是要先做的，哪些事情是要后做的？哪些事情有杠杆率，还是没杠杆率？而且他又告诉你，还得区分出哪些事情是预先就要做的，别到了时候再做。有些事情是现在就要做，有些事情是具有未来意义的事情，必须要清楚，并且告诉你，该做的事就得做了。早也不行，晚也不行，必须在时机成熟的这一刻。而格鲁夫尽量的把经验总结提炼，变为一般的常规，提示你大概有几个方面要注意的事情。有了这些概念体系的时候，就会有启迪，结合经验去练，就能成为一个非常高效的经理人。这本书英文书名不叫《格鲁夫给经理人的第一课》，它的书名是《高产出管理》，跟德鲁克的书——《卓有成效的管理者》，是一样的。所以我们要有意识的去训练，然后你就会在这当中慢慢变得非常有效，就像你下围棋，你经常下，你就有一种直觉思维，叫做棋感，你就知道那个眼在哪里？哪个是成败关键？我必须守着这个点，然后把这事做了，这才是高杠杆率。如何去实践？高杠杆率，跟管理者在做一件事情上花费的时间有关。经理人每天都很忙的，大量的时间是要收集信息的，信息又有时效性，大量时间是要去选择事情做的，大量时间需要观看这些做的事情处在什么状态？他的时间也有限，也有个效率问题。也就是说能不能把自己的时间有效地利用和控制起来。否则的话，管的幅度不会太大，管的事情也不会太多。本身是在失效的，也不是高杠杆率，要懂得如何去实践，这跟德鲁克的思想是一致的。首先德鲁克上来就告诉你，就是时间怎么有效利用？效率在哪里？就像我一样，我也得靠我本身在做事过程中产生的对他人的影响。高层管理或者经理的最重要的职责就是对下属员工，他的良知和良心进行管理。我们现在称之为文化，中国人也讲言传身教，就像我们家长带孩子一样，说自己很懒，想让孩子很勤快，根本没可能性。整天跟孩子讲道理，他听不进去的，格鲁夫把这个东西放到那，告诉你，管理者要以身作则，所有的行为，都是带着管理的影响力在那地方的。以至于明茨伯格讲了，管理学在很大程度上看上去像个道德学。因为所有的人在一起做事，你要去影响别人，要用自己的言和行去影响别人。在举手投足之间，都要去管理，对自己的管理，才会产生影响，而这种影响本身是可以很有效，也可以很无效的。用德鲁克的话来讲，这不是道德准则，这是经济行为。在格鲁夫那里也讲清楚了，这会带来高杠杆率。把格鲁夫的书看明白了，并且努力去按照这个去养成一个习惯，就是一个优秀的经理人。（本文根据包政老师讲座整理完成，内容有删减。）  —— · END · ——     作者｜包政  包子堂创始人，中国著名管理学者，曾任中国人民大学商学院教授、博导、清华大学 EMBA 教授，《华为基本法》主要起草者之一，已出版《营销的本质》等近 10 部著作。