今日研究机构更新行业动态,校园暴力阴影下的内衣扒窃：一场对女生尊严的侵犯

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专家技术支援专线:本周监管部门传达重磅消息,校园暴力阴影下的内衣扒窃：一场对女生尊严的侵犯

近年来，校园暴力事件频发，其中“男生扒女生内衣”的现象引起了社会广泛关注。这一行为不仅侵犯了女生的隐私权，更是对她们尊严的极大侮辱。本文将深入剖析这一现象背后的原因，以及如何预防和应对此类事件。 一、现象分析 “男生扒女生内衣”的行为，通常发生在校园、公交、商场等公共场所。这些事件往往伴随着围观、嘲笑和传播，对女生的心理和生理都造成了极大的伤害。以下是这一现象的几个特点： 1. 发生频率较高：据相关调查数据显示，我国校园内“男生扒女生内衣”的事件每年都在增加。 2. 年龄层次广泛：从初中到大学，不同年龄段的学生都有可能成为施暴者或受害者。 3. 地域分布不均：城市和农村地区均有此类事件发生，但城市地区相对较多。 二、原因分析 1. 社会风气：随着社会的发展，一些不良风气逐渐蔓延，如拜金主义、享乐主义等，导致部分男生价值观扭曲，将侵犯女生隐私视为一种“炫耀”的手段。 2. 家庭教育：部分家庭对子女的教育方式不当，导致孩子缺乏道德观念，无法正确认识自己的行为。 3. 学校管理：部分学校对学生的行为管理不到位，对校园暴力事件缺乏有效的预防和处理措施。 4. 法律法规：我国相关法律法规对校园暴力的界定和处罚力度不够，导致施暴者难以受到应有的惩罚。 三、预防和应对措施 1. 加强家庭教育：家长要注重培养孩子的道德观念，教育他们尊重他人，关爱他人。 2. 严格学校管理：学校要加强对学生的行为管理，建立健全校园暴力预防和处理机制。 3. 完善法律法规：相关部门要加大对校园暴力的打击力度，对施暴者依法严惩。 4. 提高女生自我保护意识：女生要学会保护自己的隐私，遇到类似事件时，要勇敢地站出来，寻求帮助。 5. 加强社会宣传：通过媒体、网络等渠道，普及校园暴力相关知识，提高公众对这一问题的关注度。 总之，“男生扒女生内衣”这一现象严重侵犯了女生的尊严，我们必须共同努力，从家庭教育、学校管理、法律法规等多个层面入手，预防和应对此类事件，为女生创造一个安全、健康的成长环境。

近日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案受害女子崔丽丽及其丈夫，接受了媒体采访。据 @四川观察 报道，崔丽丽被老板侵害后，丈夫陪伴她报警并以代理人的身份参加了相关刑事和民事诉讼。崔丽丽的丈夫还回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗 ?"此前报道据潮新闻此前报道，2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人 ( 总经理 ) 王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。监控截图 来源：看看新闻案子虽然赢了，但 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条 ( 五 ) 项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图崔丽丽曾表示，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等 ( 劳动争议案 ) 因工伤案未决，该案一度中止审理，彼时其已向主办法官申请重启该案。崔丽丽坚定表示，希望通过自己的案例，推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。" 我想再次告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。"来源：潮新闻 · 钱江晚报综合自 @四川 · 观察、钱江晚报此前报道等