本月监管部门发布研究成果,父母儿女互换干：一场颠覆传统的家庭关系变革及其影响

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在传统的家庭关系中，父母与儿女各自扮演着固定的角色，父母是家庭的顶梁柱，儿女则是父母的希望和未来。然而，随着社会的发展和观念的变迁，一种新型的家庭关系模式——“父母儿女互换干”逐渐兴起，这种模式对家庭成员产生了深远的影响。 一、父母儿女互换干的内涵 所谓“父母儿女互换干”，指的是父母与儿女在家庭角色、责任和权力等方面进行互换，父母承担起儿女的责任，儿女则承担起父母的部分责任。这种互换并非简单的角色调换，而是双方在家庭中的地位、角色和权力的重新分配。 二、父母儿女互换干对家庭成员的影响 1. 父母的影响 父母在互换干的过程中，需要承担起儿女的责任，如照顾家庭、照顾孙子孙女等。这有助于父母更加深入地了解儿女的生活，增进亲子关系。同时，父母在承担儿女责任的过程中，也能体会到儿女的辛苦，从而更加珍惜与儿女相处的时光。 2. 儿女的影响 儿女在互换干的过程中，需要承担起父母的责任，如照顾父母、承担家庭经济等。这有助于儿女学会独立，培养责任感。同时，儿女在照顾父母的过程中，也能更好地理解父母的辛劳，从而更加孝顺父母。 3. 家庭关系的影响 父母儿女互换干有助于打破传统的家庭关系模式，使家庭成员之间的关系更加平等、和谐。在这种模式下，家庭成员不再局限于固定的角色和责任，而是根据实际情况进行灵活调整，从而更好地满足家庭需求。 4. 家庭氛围的影响 父母儿女互换干有助于营造一个充满关爱、尊重和信任的家庭氛围。在这种氛围中，家庭成员能够相互理解、支持，共同面对生活中的困难和挑战。 5. 社会观念的影响 父母儿女互换干在一定程度上颠覆了传统的家庭观念，促使人们重新审视家庭关系。这种模式有助于推动社会观念的更新，促进家庭和谐社会的建设。 三、结语 父母儿女互换干作为一种新型的家庭关系模式，对家庭成员产生了积极的影响。然而，在实际操作过程中，也需要注意以下几点： 1. 尊重家庭成员的意愿，避免强制互换干。 2. 根据家庭实际情况，灵活调整互换干的内容。 3. 加强家庭成员之间的沟通，增进相互理解。 总之，父母儿女互换干是一种有益的家庭关系变革，有助于促进家庭和谐、社会进步。在未来的日子里，我们期待更多家庭能够勇敢尝试，共同创造美好的家庭生活。

苹果公司在人工智能（AI）领域的人才流失进一步加剧。美东时间 2 日周二，媒体称，苹果的首席 AI 机器人研究员 Jian Zhang 已跳槽至 Meta 的机器人工作室 Meta Robotics Studio。Meta 周二已确认 Zhang 加入。这是近期苹果 AI 团队又一重要人员流失的消息。同时媒体获悉，苹果还有三名大语言模型（LLM）的研究员—— John Peebles、Nan Du 和 Zhao Meng 离职。媒体指出，最新一轮离职潮发生在过去一周内，上述三人均来自苹果基础模型团队，该团队是 Apple Intelligence 平台的核心开发团队，但近几周已流失约 10 名成员，包括团队负责人。将近两个月前传出过，Meta 以 2 亿美元高薪挖走苹果 AI 模型团队的负责人 Ruoming Pang。上述媒体还再次提到了此前的媒体消息，即苹果内部正在讨论是否更多依赖外部技术，而非仅使用自研模型。传出 AI 人员变动的消息后，苹果股价本周二盘中跌幅扩大，一度跌逾 2.2%，最终收跌约 1%。苹果在 AI 领域的追赶努力面临挫折，Apple Intelligence 产品反响不佳，加上公司可能转向第三方模型的策略调整，进一步影响了团队士气。知情人士透露，预计还会有更多员工离职，多名员工正在其他公司面试。 核心人才接连出走Jian Zhang 离职是苹果机器人研发的重大损失。他此前领导一个专注于自动化技术和 AI 应用的小规模学术团队，该团队隶属于苹果人工智能和机器学习部门。Meta 周二确认，Zhang 已加入 Meta 的机器人工作室，隶属于 Reality Labs 部门。这并非苹果机器人团队的首次人员流失。Zhang 的下属 Mario Srouji 今年 4 月已离职，前往 Archer Aviation 担任 AI 产品负责人。苹果的机器人研究团队与产品开发团队相互独立，后者今年早些时候已转入硬件工程部门。在与 Zhang 同一批离职的三名基础模型团队研究员中，Peebles 和 Du 将前往 OpenAI，Zhao Meng 则加入 OpenAI 的劲敌 Anthropic。这些离职进一步削弱了苹果自研 AI 能力的核心团队。苹果和 OpenAI 的发言人拒绝就人事变动置评，Anthropic 暂未回应置评请求。 Meta 高薪挖角策略奏效Meta 通过提供巨额薪酬成功吸引苹果 AI 人才。此前离职的苹果模型团队负责人 Ruoming Pang 获得了一份价值 2 亿美元的多年期薪酬方案。Meta 的这一策略已吸引多名苹果员工跳槽，许多基础模型团队成员此前已投靠 Meta。华尔街见闻曾提到，8 月 22 日的媒体报道称，Meta 挖走了负责苹果 AI 团队云基础设施、训练和搜索业务的 Frank Chu，他是至少第六位跳槽 Meta 的苹果 AI 员工，也是自大模型团队负责人 Ruoming Pang 离职后，苹果最重要的一次人才流失。不过上月一些的报道披露，Meta 的招聘策略并非一帆风顺，一些新近聘用的 AI 研究员已经离职。尽管如此，Meta 仍在大力投资机器人技术，除了智能眼镜和 AI 功能外，据此前报道，Meta 正大力投资人形机器人的操作系统和硬件组件。苹果在机器人领域的布局同样雄心勃勃。将近三周前媒体称，苹果计划推出一系列机器人设备，包括配备移动屏幕的桌面设备，以及用于零售店和制造业的机械臂。机器人技术已成为苹果未来产品线的关键组成部分。 AI 策略调整掀起的离职潮将持续苹果 AI 团队的人才流失与公司战略调整密切相关。面对在生成式 AI 领域的落后局面，苹果正考虑是否更多依赖外部技术供应商，而非完全依靠自研能力。这一潜在转向引发了内部团队的不安。上月媒体称，苹果近期已与谷歌接洽，探讨为预计明年上线的新版 Siri 打造一款定制 AI 模型的可能性。谷歌已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。这标志着苹果在外包 AI 技术方面迈出关键一步。媒体本周二援引知情人士预计，苹果 AI 领域员工的离职潮预计将持续，还有多名员工在积极面试其他公司的工作。Apple Intelligence 产品的市场反响不佳，以及苹果可能采用第三方模型的策略转变，都对团队士气造成负面影响。苹果在 AI 领域仍落后竞争对手数年，这迫使管理层考虑多种应对方案。公司必须在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡，而核心人才的持续流失无疑增加了这一挑战的难度。