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在JDGX这个大家庭中，有一群特殊的人群，她们正值五十到六十岁之间，她们的故事如同老酒，越陈越香。在这个年龄段，她们已经走过了人生的大半，却也迎来了新的挑战和机遇。今天，让我们一起来倾听她们的故事，感受她们在五十到六十岁这个阶段的精彩岁月。 五十到六十岁的女性，她们是家庭的顶梁柱，是孩子的依靠，是社会的中坚力量。在这个年龄段，她们已经拥有了丰富的阅历和人生经验，她们用自己的智慧和能力，书写着属于自己的一段段传奇。 首先，五十到六十岁的女性在家庭中扮演着至关重要的角色。她们是丈夫的贤内助，是孩子的良师益友。在这个阶段，她们不仅要关心家庭琐事，还要关注孩子的成长和教育。她们用自己的爱心和耐心，为家庭营造了一个温馨和谐的氛围。在这个年龄段，她们学会了如何平衡家庭与事业，如何处理各种人际关系，成为了一个成熟、稳重的家庭支柱。 其次，五十到六十岁的女性在事业上同样取得了骄人的成绩。她们在职场中勇攀高峰，成为各行各业的佼佼者。在这个阶段，她们已经积累了丰富的工作经验，具备了较强的团队协作能力和领导才能。她们用自己的智慧和才华，为企业创造了巨大的价值，为社会的发展做出了贡献。 此外，五十到六十岁的女性在个人成长方面也取得了显著的成果。她们积极参加各类培训和学习，不断提升自己的综合素质。在这个阶段，她们学会了如何面对生活的挑战，如何保持身心健康。她们热爱生活，关心社会，乐于助人，成为了身边的榜样。 在JDGX这个大家庭中，五十到六十岁的女性们更是展现出了独特的风采。她们积极参加各类活动，分享自己的经验和感悟，为其他成员提供了宝贵的借鉴。以下是一些她们在五十到六十岁这个阶段的精彩瞬间： 1. 参加社区活动：她们积极参与社区组织的各类活动，如文艺演出、健康讲座等，为社区营造了一个和谐、温馨的氛围。 2. 捐资助学：她们关心教育事业，积极参与捐资助学活动，为贫困地区的孩子们送去温暖和希望。 3. 志愿服务：她们热心公益事业，积极参与志愿服务活动，为社会贡献自己的力量。 4. 交流学习：她们积极参加各类学习交流活动，分享自己的经验和感悟，促进个人成长。 5. 健康生活：她们注重身心健康，积极参加体育锻炼，保持良好的生活习惯。 总之，五十到六十岁的女性在JDGX这个大家庭中，用自己的智慧和才华，书写着属于自己的一段段精彩岁月。她们是家庭的支柱，是社会的中坚力量，是时代的楷模。让我们向她们致敬，为她们点赞，祝愿她们在未来的日子里，继续绽放光彩，创造更多辉煌！

本文来自微信公众号：医学界，作者：郭雪梅，校对：臧恒佳，责编：汪航，题图来自：AI 生成美国住院医师的薪酬又涨了。近日，知名医学媒体 Medscape 发布的《2025 年住院医师薪资与债务报告》（以下称《报告》）显示，美国住院医师的平均年薪较上一年增长了 6.5%，达到 7.5 万美元。但在调查中，许多当地住院医师并未因收入增长而感到高兴。相反，他们抱怨自己无力支付高昂账单，并且如果算上无偿加班时间的话，薪酬水平低得可怜。《报告》显示，有超过 1/3 的受访者认为，要实现薪酬公平，住院医师的平均待遇至少需再提高 51%，但这一前景并不乐观。薪酬持续上涨，为何不满意？据 Medscape 统计，从 2015 年至今，美国住院医师的平均年薪逐年增长，2015 年仅为 5.5 万美元，2025 年预计达到 7.5 万美元，是过去 5 年涨幅最高的一年。尽管薪资上涨，美国住院医师们仍不满意。在 Medscape 的调查中，95% 的受访者表示，从整体上看，住院医师的薪酬依然偏低。《报告》指出，这可能与通货膨胀导致生活成本上升、学生债务增长等因素有关，住院医师的薪资涨幅未必能跟上这些支出的增长速度。调查显示，有 58% 的住院医师表示，他们当前的薪酬难以覆盖每月的房租、食品杂货、贷款还款等基本生活开支。今年来，美国的通货膨胀数据呈现出一定的上升趋势，进而推高物价和生活成本。美国劳工统计局显示，2025 年 8 月消费者价格指数（CPI）环比上涨 0.4%，年通胀率攀升至 2.9%，是今年 1 月以来最高水平。此外，美国住院医师普遍背负着沉重的学生贷款。按照美国医学教育体系要求，医学生至少要完成 4 年本科、4 年医学院以及 3 至 7 年的住院医师培训。《报告》显示，约 55% 住院医师背负的医学院贷款至少达到 15 万美元。一位住院医师告诉 Medscape，" 我有朋友每月的贷款还款额和房租一样高，达到 2000 美元，压力非常大。"与美国医学生高昂的学费和巨大的贷款压力相比，住院医师的薪资就显得没那么高了。除了难以覆盖生活开支，美国住院医师对薪酬的不满还集中在以下几点：薪酬与其他医务人员相比不具备可比性（86%）、薪酬与工作时长不匹配（81%）、薪酬与工作所需技能不匹配（75%）。住院医师为何对薪酬感到不满？/ 图源 Medscape一位受访者指出：" 把我们的薪资与同机构的中级医疗服务提供者相比，就会显得更不公平了。他们接诊的患者更少，工作要求也低得多。"还有人表示，一名刚入职、培训和经验都明显不足的高级执业护士（NP）的薪资，都比他们高得多。美国劳工统计局最新数据显示，全美高级执业护士平均年薪约为 12.9 万美元，医师助理（PA）的平均年薪约为 13 万美元，均高于住院医师。" 他们的薪酬并没有体现出他们实际的工作时长，按小时计算，住院医师的时薪常常低得可怜。" 一位美国医疗人事公司管理者指出。以年薪 7.5 万美元为例，按照美国毕业后医学教育认证委员会（ACGME）规定的每周 80 小时上限计算，住院医师的时薪仅约 18 美元。由于医疗行业的特殊性，美国许多住院医师的实际工作时长常常超过这一上限，特别是在外科、急诊等高负荷科室，时薪甚至低至 15 美元以下。住院医表示：薪酬至少要提高 50%有受访者告诉 Medscape，如果按照生活开支所必需的工资，即每小时至少 25 美元计算，住院医师年薪应为 10.5 万美元左右，但这与如今的 7.5 万美元年薪相差甚远。Medscape 报告显示，71% 的住院医师认为薪资至少需提高 26% 才算公平，35% 的人认为至少需提高 51%，另有 9% 的人认为薪酬应该翻倍，才能匹配其劳动强度和职责。不过，现在想要涨薪似乎更难了。目前，美国住院医师的薪酬主要来源于联邦政府的医疗保险（Medicare）和医疗补助（Medicaid）资金。其中，Medicare 是毕业后医学教育（GME）资金的主要来源，每年投入近 150 亿美元，Medicaid 资金相对较少，占 GME 总资金的 10%～12%。今年 7 月，美国国会通过了 " 大而美 " 法案（One Big Beautiful Bill Act）。美国国会预算办公室预估，未来十年将削减联邦政府对各州 Medicaid 资金的投入，总额高达 2190 亿美元。虽然具体削减细节尚未落实，但可以预见的是，Medicaid 资金的收紧很可能对住院医师的薪酬和培训项目产生多方面的影响，尤其是那些高度依赖联邦拨款的州和医疗机构。前述美国医疗人事公司管理者也表示，联邦政府对 GME 和医疗保健项目的资金削减计划，很可能会改变住院医师培训项目的分布格局。" 一旦削减资金，可能会引发一系列问题：住院医师的培训名额可能会减少，现有的培训项目会面临更大的压力，住院医师的津贴也可能降低。" 该人士说。尽管薪酬问题日益突出，但似乎并未显著动摇住院医师们的职业选择。Medscape 报告显示，仅 28% 的住院医师表示未来的薪资水平极大或一定程度上影响了他们对专科的选择，32% 的人认为影响较小。这表明，大多数美国住院医师在选择专科时，仍更倾向于个人兴趣、职业使命感、工作与生活平衡等因素，而非短期经济回报。一直以来，美国医生被认为是 " 高投入、高回报 " 的职业之一。但随着学生债务飙升、生活成本上涨，以及联邦资金支持的不确定性，" 高回报 " 或许将变得越来越远，而 " 高投入 " 却愈发沉重。资料来源：1.https://www.medscape.com/slideshow/2025-resident-salary-rpt-60185692.https://nurse.org/education/np-salary-by-state/3.https://www.bls.gov/ooh/healthcare/home.htm