本周行业报告发布新动态,网络言论的误导与反思：警惕不实信息对青少年的影响

今日行业协会发布最新研究成果,资治通鉴：领导选人用人，除了德行和才能，还有更重要的因素！,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电维修客服电话，系统自动派单

漳州市云霄县、重庆市梁平区 ，金华市婺城区、资阳市雁江区、潮州市潮安区、文昌市昌洒镇、昆明市富民县、广西来宾市合山市、镇江市扬中市、漳州市东山县、白山市浑江区、肇庆市鼎湖区、营口市盖州市、赣州市赣县区、宜春市万载县、文山丘北县、娄底市新化县 、内江市隆昌市、阳泉市盂县、台州市三门县、铁岭市清河区、陵水黎族自治县隆广镇、台州市黄岩区、玉溪市江川区、安康市汉阴县、宣城市泾县、金昌市金川区、黄冈市黄州区、重庆市璧山区

近日观测中心传出重要预警,昨日研究机构发布重大成果,网络言论的误导与反思：警惕不实信息对青少年的影响，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业配件咨询中心，精准推荐型号

海口市秀英区、菏泽市鄄城县 ，揭阳市榕城区、盐城市东台市、大兴安岭地区松岭区、成都市简阳市、黔西南兴仁市、西宁市湟中区、大连市普兰店区、九江市都昌县、温州市泰顺县、肇庆市封开县、韶关市翁源县、内蒙古鄂尔多斯市准格尔旗、荆州市荆州区、广西玉林市玉州区、宁夏吴忠市青铜峡市 、广西南宁市西乡塘区、菏泽市曹县、泰州市靖江市、中山市东凤镇、忻州市保德县、甘孜雅江县、甘孜康定市、哈尔滨市道里区、鸡西市城子河区、邵阳市武冈市、铜仁市江口县、宁夏固原市西吉县、广西柳州市城中区、辽源市龙山区

全球服务区域: 巴中市恩阳区、连云港市赣榆区 、大庆市龙凤区、延安市宜川县、沈阳市沈河区、哈尔滨市道里区、内蒙古赤峰市松山区、汉中市汉台区、渭南市白水县、东莞市虎门镇、江门市新会区、广西南宁市青秀区、内蒙古呼伦贝尔市满洲里市、南昌市新建区、广西防城港市防城区、韶关市新丰县、镇江市丹徒区 、广州市从化区、中山市横栏镇、雅安市宝兴县、渭南市大荔县、长沙市宁乡市

统一售后服务专线，全国联网服务,昨日行业协会传递行业新动态,网络言论的误导与反思：警惕不实信息对青少年的影响，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业售后服务中心，技术团队随时支援

全国服务区域: 德阳市绵竹市、铁岭市昌图县 、延安市洛川县、屯昌县坡心镇、定安县富文镇、中山市大涌镇、雅安市雨城区、梅州市平远县、恩施州来凤县、屯昌县屯城镇、临高县多文镇、中山市中山港街道、白山市临江市、海东市乐都区、内蒙古呼伦贝尔市扎赉诺尔区、重庆市渝北区、双鸭山市集贤县 、宿州市砀山县、绵阳市江油市、开封市龙亭区、伊春市汤旺县、晋中市榆社县、汕头市南澳县、保山市隆阳区、丽水市景宁畲族自治县、鹤壁市山城区、苏州市姑苏区、重庆市九龙坡区、广西崇左市龙州县、渭南市临渭区、佳木斯市前进区、鹤岗市向阳区、甘孜康定市、黔南福泉市、伊春市南岔县、大理祥云县、铜陵市义安区、韶关市始兴县、吕梁市兴县、吉安市峡江县、信阳市息县

刚刚决策部门公开重大调整:今日行业报告公布最新动态,网络言论的误导与反思：警惕不实信息对青少年的影响

在互联网高速发展的今天，信息传播速度之快、覆盖范围之广，使得各种言论迅速传播。然而，其中不乏一些低俗、不实的信息，对青少年的身心健康造成了严重影响。近日，一则关于“老外把我添高潮了A片口述”的言论在网络上广泛传播，引发了社会各界的关注和反思。 首先，我们要明确一点，这种言论不仅低俗，而且含有色情成分，严重违背了社会道德和法律法规。这种言论的传播，不仅对青少年的心理健康造成了极大的伤害，还可能使他们陷入道德困境，甚至走上违法犯罪的道路。 事实上，近年来，类似的不实言论在网络上屡见不鲜。这些言论往往以极端、低俗的方式吸引人们的眼球，却忽略了其背后的道德风险。这种言论的传播，不仅破坏了网络环境的和谐，还可能对青少年的价值观产生扭曲。 那么，如何防止这种不实言论对青少年的影响呢？ 首先，我们要加强网络监管，严厉打击传播低俗、不实信息的行为。政府部门、互联网企业以及社会各界都要共同努力，共同维护网络环境的清朗。 其次，家长和学校要加强对青少年的教育，引导他们树立正确的价值观，提高他们的道德素质。通过开展丰富多彩的课外活动，培养青少年的兴趣爱好，让他们在健康的环境中成长。 此外，青少年自身也要提高警惕，学会辨别网络信息的真伪。在浏览网络信息时，要学会理性思考，不盲目跟风，不传播不实言论。 针对此次“老外把我添高潮了A片口述”的言论，我们要深刻反思。一方面，我们要警惕网络谣言的传播，提高自己的辨别能力；另一方面，我们要关注青少年的心理健康，引导他们树立正确的价值观。 总之，网络言论的误导与反思是一个长期而艰巨的任务。我们要共同努力，营造一个健康、和谐的网络环境，为青少年的健康成长保驾护航。 在这个问题上，我们还要关注以下几点： 1. 提高全民网络素养。网络素养是指在网络环境下，人们正确使用网络、遵守网络规则、保护个人隐私和信息安全的能力。提高全民网络素养，有助于减少网络谣言和不实言论的传播。 2. 强化网络平台的责任。网络平台作为信息传播的重要渠道，有责任对传播的内容进行审核，确保信息的真实性、合法性和道德性。 3. 加强国际合作。网络谣言和不实言论的传播具有跨国性，各国应加强合作，共同打击网络犯罪，维护网络环境的清朗。 让我们携手共进，共同为青少年的健康成长营造一个良好的网络环境。

很多领导选人，要么德行，要么才能，德才兼备最好，如果非要二选一，一定是德行为先，其实，这是一种很危险的用人策略。能力差一点，德行稍有不足，其实都不算是大问题。但是，如果你想成就大事，选人用人时一定要看重对方做事的态度和意愿，这才是领导因人成事的基础。如果你选用的人态度不端正，意愿不强，无论你想做什么事，都会变得异常艰难，甚至他们还可能从中作梗，导致事情无法顺利推进。《资治通鉴》中有这样一段故事，可以说是一段用鲜血换来的历史教训。汉文帝时期，匈奴的老上单于即位，汉朝继续推行和亲政策。汉文帝派遣宗室中的一位公主前往匈奴和亲，同时还派出了燕国人宦官中行说，作为公主的重要随从，辅佐和亲的公主。但是，问题是，中行说这家伙并不愿意前往匈奴。毕竟，匈奴是野蛮的异族，环境恶劣，也不是什么好地方。哪怕只是作为公主的随从，去到那样的地方，也是去受罪的，恐怕在匈奴的日子也不会好过。但是，没人在意中行说这么一个小人物的意愿，哪怕相对普通人来说他是一个大人物，他的不同意见没有受到重视，反而被强硬回应，必须去！中行说最终不得不接受这样的结果，但是，他的态度始终很消极，内心极其不情愿。中行说临走放下狠话：如果非要让他去，今后一定会与汉朝为敌，成为大汉的祸患。（必我也，为汉患者。）这种小人物吹牛皮的话，自然没有人信，小人物说几句狠话，也没有人当回事。就这样，中行说跟随和亲的公主来到了匈奴。到了匈奴后，中行说很快就投降了新上任的老上单于。老上单于对中行说非常宠信和器重，把他当作座上宾和重要谋士。最终，中行说彻底站到了汉朝的对立面。有人说，中行说是中国 " 汉奸 " 的鼻祖，这种说法也并非没有道理。其实，中行说之所以走到这一步，很大程度上是因为在汉朝内部被排挤，虽然有能力却得不到重用，反而被打击排挤边缘化，所以，才不得不走上这样的道路。其中的是非问题，咱们不多议论，也别提什么大局不大局，在汉文帝看来，中行说可以被牺牲，应该为大汉做贡献，但是，中行说未必这么想！从成事的角度，管理的角度来说，你要选人用人，要想拿到结果，自然不能用这种意愿很差的人。而中行说成为了匈奴新单于的重要谋士，也成了汉朝的一大祸患。这是他命运的一个重要转折点。可惜的是，汉文帝本想通过和亲来跟匈奴保持边境和平，但是，由于选错了人用错了人，最终不仅没有实现战略目标，反而弄巧成拙，让中行说成为了汉朝的重大隐患。这正是选错人、用错人的典型教训。《资治通鉴》中也提到，中行说作为和亲公主的随从，本应辅佐和亲公主，在匈奴站稳脚跟，并肩负起维护汉匈关系的重要使命。然而，他却摇身一变，站到了汉朝的对立面。用一些人的说法，中行说成了 " 汉奸 "。这显然是一个重大的用人失误。这个错误在于，用人时只考虑了才能，却忽视了所用之人的态度和意愿。咱们做一些总结。01  态度往往能改变结果当了领导，你会发现：一个员工想把一件事做好，受制于他的能力；但是，如果他不想把一件事做好，绝对不会受制于他的能力，哪怕他的能力很差，也很容易把事情搞砸。所以说，态度决定了一个员工能不能把事情做好。一件工作，他或许做不到九十分，但是，如果态度好，做个七八十分还是没问题的。然而，如果态度不好，能力再强也是零分，甚至是负分。因此，领导在选人用人时，首先要考虑的是这个员工对这件事情的态度：是否认同？是主动接受还是被动接受？遇到问题能不能主动解决？遇到挫折是畏首畏尾还是积极进取？好的态度才能带来好的结果，不好的态度，结果绝对好不到哪儿去。02  做事的意愿，决定了结果的好坏什么是意愿？意愿指的不是他能不能把事情做好，而是他是否愿意主动去把这件事做好，是否有想要把事情做好的想法。也就是说，他想不想干，是不是愿意去干，是不是能够充满热情和主动性，这一点很关键。如果领导在选人用人的时候，忽略了员工对工作的意愿，比如说，这个人不认同、不认可，或者根本不想干这项工作，那么你还能指望他把事情做好吗？甚至有些人对这项工作感到厌恶、讨厌，那你所期望的结果，大概率是不会出现的。这就是工作意愿的重要性。如果他不想干，会出现很多问题。比如，出工不出力，磨洋工。表面上看着在干活，但工作始终没有进度，拖拖拉拉，效率低下，还让你无话可说。这其实就是选错了人。其二，他不想干，讨厌做这件事，结果就是工作敷衍，大错不犯，小错不断。最后，这件事可能什么都不是，让你哭笑不得。本来十拿九稳的事，最后只做到了六七十分。你说他干得好吧，不好说；说他干得不好吧，至少及格了。比如说，你请了一个月薪一万的员工，结果他只干出了月薪六千的结果，你心里肯定不痛快，他自己也不痛快，这就是工作意愿不强带来的问题。其三，如果他非常讨厌、厌恶你的安排，你非要让他干，他心里是一千个、一万个不愿意。那么，遇到这种情况该怎么办呢？如果你强行安排他去做，他很可能会消极对待，甚至故意搞破坏，把事情彻底搞砸，给你带来一堆麻烦，最后还得让你背黑锅、擦屁股。所以说，我们领导在选人用人的时候，一定要充分考虑员工的意愿。03  能力是关键，直接决定结果一个人把一件事做好的第三个关键是能力。也就是说，他想干这件事，愿意干这件事，但是，他的能力是否足以支撑他把事情做好？对于能力强的人来说，如果你安排他去做一件他感兴趣、愿意投入的工作，他很有可能会把事情做得非常出色，甚至超出你的预期。但是，如果你有一项重要任务，这个人虽然态度很好、意愿很强，但是，能力却不足，你让他勉强去做，他会承受巨大的心理压力。结果要么是事情做得一般，让你勉强接受；要么就是他自己先坚持不住，自己可能会崩溃。很多时候，并不是有了态度和意愿就一定能把事情做好，能力同样非常重要。能力不强，也很难把事情做好。所以，领导在选人时，首先要看的是工作意愿，意愿强不强；其次看态度，态度是否端正；最后再看看能力，是不是匹配。按照这样的模型去选人用人，你要想成事，大概率能取得不错的结果。意愿和态度不仅决定了结果的下限，也能辅助能力，提升结果的上限。因此，作为领导，在选人用人时，必须重点关注以下三点：态度、意愿和能力。其中，意愿绝对是影响结果的重要因素。你觉得是这样吗？观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）煮酒论英雄，读史通谋略。关注我，每天为你分享读史感悟。