今日官方通报行业研究成果,揭秘“秘密教学12画免费”：一场颠覆传统的学习革命

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本周数据平台不久前行业协会透露新变化:今日行业协会更新行业报告,揭秘“秘密教学12画免费”：一场颠覆传统的学习革命

在信息爆炸的时代，学习资源层出不穷，但真正有效的学习方式却总是让人望而却步。今天，我们要揭秘一种名为“秘密教学12画免费”的独特学习方法，它不仅颠覆了传统的学习模式，更以免费的形式让更多人受益。 “秘密教学12画”是一种基于图像记忆法的创新学习方法。它将复杂的知识体系转化为12幅简单的图像，通过视觉记忆的方式帮助学习者快速掌握知识点。这种教学方式打破了传统文字学习的枯燥，让学习变得更加生动有趣。 首先，让我们来看看“秘密教学12画”的核心理念。它强调的是“图像记忆”，即通过图像来强化记忆。我们都知道，人类的大脑对图像的记忆能力远超文字。因此，“秘密教学12画”将抽象的知识点转化为具体的图像，让学习者在短时间内形成深刻的印象。 接下来，我们来看看“秘密教学12画”的具体操作。首先，学习者需要将需要掌握的知识点进行梳理，然后将其转化为12幅图像。这些图像可以是手绘的，也可以是现成的图片。关键是要确保图像与知识点之间的联系紧密，便于学习者记忆。 在图像制作完成后，学习者需要通过不断的重复练习来强化记忆。这里有一个小技巧：将图像与实际场景相结合，让学习者在日常生活中也能随时回顾。例如，在学习地理知识时，可以将地图与实际风景相结合，加深对知识的印象。 那么，“秘密教学12画免费”是如何实现的呢？其实，这种教学方式在很大程度上依赖于互联网和社交媒体的传播。以下是一些实现“秘密教学12画免费”的途径： 1. 在线课程：许多教育平台提供了“秘密教学12画”相关的在线课程，学习者可以免费注册学习。 2. 社交媒体：一些教育博主和专家会在社交媒体上分享“秘密教学12画”的案例和技巧，供学习者参考。 3. 自学：学习者可以根据网络资源，自行制作“秘密教学12画”的图像，进行自学。 当然，“秘密教学12画免费”并非完美无缺。对于一些需要深入理解的知识点，仅仅依靠图像记忆可能难以达到预期效果。因此，在学习过程中，学习者还需结合其他学习方式，如阅读、实践等，以达到更好的学习效果。 总之，“秘密教学12画免费”是一种颠覆传统的学习方法，它以图像记忆为核心，通过免费的方式让更多人受益。在这个信息爆炸的时代，我们期待更多像“秘密教学12画”这样的创新学习方法，为我们的学习之路带来更多惊喜。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。