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在这个快节奏的时代，人们的生活越来越忙碌，与亲朋好友相聚的时间变得尤为珍贵。而旅游，无疑成为了增进感情、放松心情的最佳方式。近期，我和我的丈夫以及几位好友共同策划了一场夫妻旅游互动活动，让我们在旅途中收获了满满的欢乐和感动。 此次旅游的目的地是我国美丽的海滨城市——青岛。在出发前，我们便提前做好了行程安排，确保每个人都能在旅途中找到属于自己的乐趣。在旅途中，我们夫妻间的互动成为了亮点，而朋友间的互动更是让这次旅行充满了温馨和欢乐。 第一天，我们来到了青岛的栈桥。清晨的阳光洒在波光粼粼的海面上，我们夫妻俩手牵手漫步在栈桥上，欣赏着美景，感受着大自然的魅力。此时，朋友们也纷纷拿出手机，记录下这美好的瞬间。在栈桥上，我们还遇到了一对正在求婚的情侣，他们的幸福感染了我们，让我们也感受到了爱情的美好。 午后，我们来到了八大关风景区。这里有着各式各样的欧式建筑，仿佛置身于异国他乡。我们夫妻俩在人群中漫步，欣赏着美景，朋友们则在一旁拍照留念。在八大关，我们还参加了一场别开生面的“夫妻接力赛”，比赛过程中，夫妻俩互相鼓励、互相支持，场面十分温馨。 第二天，我们来到了青岛的海底世界。在这里，我们夫妻俩带着孩子们一起观赏了五彩斑斓的珊瑚礁和形态各异的海洋生物。在海底隧道中，孩子们兴奋地指着各种鱼类，我们则在一旁耐心地为他们讲解。在互动环节，我们还一起参与了“海洋知识问答”，增进了彼此间的了解。 第三天，我们来到了青岛的崂山。在登山过程中，我们夫妻俩互相扶持，朋友们则在一旁加油鼓劲。在山顶，我们欣赏到了壮丽的景色，感叹大自然的神奇。在山顶的寺庙里，我们还一起祈福，希望家人和朋友都能幸福安康。 在这次旅游中，我们夫妻间的互动尤为突出。在景区游玩时，我们总是互相拍照留念，分享彼此的喜悦。在休息时间，我们会一起探讨旅行中的趣事，分享彼此的生活感悟。而朋友间的互动也让这次旅行变得更加丰富多彩。在游玩过程中，我们互相帮助、互相照顾，共同度过了一个难忘的假期。 此次夫妻旅游互动活动，让我们在旅途中收获了满满的欢乐和感动。在今后的日子里，我们将继续携手前行，与亲朋好友共同创造更多美好的回忆。而这次旅行，无疑将成为我们心中永恒的珍贵记忆。

公司烂不烂，请个假就知道了。职场人大概都有过这样的纠结时刻：孩子发烧要送医，攥着手机反复编辑请假消息；急性肠胃炎蹲在厕所，还在琢磨怎么说才不会被领导嫌 " 事多 "；甚至连休年假都要提前半个月铺垫，生怕耽误了 " 团队进度 "。网上流传了一句话：" 想知道一家公司好不好，不用看招聘时的画饼，也不用听团建时的鸡汤，请一次假就够了。" 请假这件小事，从来都不是 " 扣不扣工资 " 那么简单，它更像一面镜子，照得见公司的制度温度、领导的格局大小，还有打工人在这家公司里，究竟是 " 人 " 还是 " 可替换的耗材 "。那些 " 请假难 " 的公司，都在怕什么？" 现在请个假，比让亲戚还钱还难。" 这是不少网友的真实吐槽。有人工作 7 年，年假一天没休过；有人想带打疫苗请半天假，还被领导当众批评 " 没有责任心 "；还有人半夜上吐下泻，早上撑着劲给领导打电话请假，换来的却是一句 " 你这是请霸王假吧？生病不会提前说？"更离谱的是那些 " 流程陷阱 "，请假要过 5 个领导审批，再加 1 个行政核验，当天请假一律不批，连 " 小时假 " 都没有，没有专门的病假、事假，所有缺席都从年假里扣，年假用完了就直接扣钱。要是睡过头迟到，哪怕有年假也不能抵，只能认栽。最荒唐的是请假理由不能写 " 家里有事 "，必须写 200 字 " 小作文 "，连 " 陪妈妈去医院复查 " 都要被追问 " 具体是什么病，需要你陪吗？"这些公司为什么这么怕员工请假？说到底，不是 " 缺了你不行 "，而是 " 不敢担责 "" 不愿放权 "。他们把员工当 " 螺丝钉 "，却没建立起 " 少了一颗螺丝钉，机器还能转 " 的流程。他们怕员工请假会耽误工作，却没想过 " 让员工带着愧疚和疲惫上班，效率只会更低 "。本质上，这是公司的懦弱，既没有底气搭建合理的工作分流机制，也没有格局相信员工能安排好自己的工作，只能靠 " 卡流程 "" 扣工资 " 来控制人。好公司的请假观：" 你先顾好自己，工作有我们 "同样是请假，有的公司却能把 " 人情味 " 藏在细节里。有人在新公司提了年假，想参加一场期待已久的综艺活动，提前把工作交接好，还跟同事说 " 当天虽然不能到岗，但微信随时在线，有急事能联系上 "。原以为会被领导驳回，没想到领导只说 " 玩得开心，不用惦记工作 "还有人因为前公司的 " 请假 PTSD"，入职新公司后连加班都不敢提前走，更别说请假。直到她跟新老板坦白 " 怕请假影响评价 "，老板才惊讶地说：" 工作是为了更好的生活，你把自己的事安排好，比硬撑着加班有用多了。我爸最近生病，我也会提前把工作做完，回家陪他，时间够用的。"而最让人羡慕的，莫过于胖东来的 " 不开心假 "，新增的 10 天假期，员工要是觉得不开心、不想上班，随时能请，管理层还不能不批，不批就违规。有人说 " 这不是纵容员工偷懒吗？" 但胖东来用业绩打了脸，2024 年，它在许昌、新乡只有 13 家店，营收却突破 150 亿，同比增长 40%，单店盈利能力超过了所有商超上市公司，连永辉、大润发都望尘莫及。好公司从不怕员工请假，因为他们明白，休假不是 " 福利 "，而是员工的 " 权利 "，让员工安心处理私事，不是 " 耽误工作 "，而是 " 留住人心 "。他们敢承担员工的 " 不确定性 "，工作能自动分流，制度透明公开，员工休假不用道歉，哪怕走一周，项目该推进推进，客户该接应接应。因为他们信员工是成年人，也有底气让 " 机器 " 稳定运转，这样的公司，不用靠 " 画饼 ""PUA" 留人，员工自然愿意拼。别被 " 请假羞耻 " 绑架：你值得被尊重中国 · 新闻周刊曾做过一次调查，近 4 万人投票，有 45% 的人选择 " 一请假就焦虑愧疚 "。为了能顺利请到假，有人编造 " 亲人反复去世 "" 表姐反复出嫁 " 的理由，有人拿 " 痔疮手术 "" 吃苹果过敏 " 当借口，还有人甚至说 " 家里天花板塌了 "，这些听起来荒唐的 " 套路 "，藏着多少打工人的无奈。但我们必须清楚：" 请假羞耻 " 从来不是员工的错。不是你 " 太脆弱 "" 太矫情 "，而是那些不尊重员工权利的公司，把 " 正常休假 " 扭曲成了 " 犯错 "。《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规早就给了我们休假的底气，可有些公司却用 " 全勤奖 "" 绩效扣罚 "" 职场 PUA"，把这些权利一点点磨掉。就像有人说的：" 连你生病都不心疼的公司，怎么会心疼你的努力？连你陪家人都要指责的领导，怎么会真的在乎你的成长？" 真正值得待的公司，从不会让你在 " 顾自己 " 和 " 顾工作 " 之间做两难选择，真正有格局的领导，从不会把 " 让员工安心休假 " 当成 " 宽容 "，而是当成 " 本分 "。职场不是一场 " 熬到赢 " 的苦役，工作也不是人生的全部。如果一家公司，让你连请假都要反复权衡、满心愧疚，那再高的工资、再好听的头衔，也藏着看不见的消耗。毕竟，我们努力工作，是为了能更好地生活；而能让我们 " 安心休息 " 的公司，才是能陪我们走得更远的地方。下次再纠结要不要请假时，不妨问问自己：" 这家公司，值得我放弃照顾家人、忽略自己健康吗？" 答案如果是否定的，或许就该给自己留条后路了。