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在繁华的都市，林雨，一个年轻貌美的女下属，在一家知名企业中默默耕耘。她勤奋、努力，却未曾料到，自己的职业生涯中会遭遇如此不堪的困境。 林雨的丈夫，李明，是这家公司的部门经理。两人相识于校园，相恋于青春，结婚后，李明的事业也蒸蒸日上。然而，在这看似美满的家庭背后，却隐藏着一个不为人知的秘密。 李明在工作中对林雨百般照顾，看似关爱有加，实则暗藏祸心。他利用职权，对林雨进行言语上的挑逗和身体上的侵犯。林雨在恐惧和无奈中，成了他手中的玩物。 起初，林雨以为这只是丈夫一时的冲动，忍辱负重，期待他能够回心转意。然而，随着时间的推移，李明的行为愈发变本加厉。他不仅在办公室里对林雨动手动脚，甚至在工作之余，也对她进行骚扰。 林雨的内心充满了痛苦和挣扎。她知道，如果继续忍受下去，自己的身心都将受到极大的伤害。然而，她又不忍心离婚，毕竟两人曾经是那么相爱。在痛苦中，林雨开始寻求帮助。 她向公司的人力资源部门反映了自己的遭遇，却遭到了冷漠对待。人力资源部门以“夫妻关系”为由，拒绝了林雨的投诉。无奈之下，林雨只能向外界寻求帮助。 在朋友的帮助下，林雨找到了一位律师。律师告诉她，这种情况属于职场性骚扰，可以向劳动监察部门投诉。在律师的鼓励下，林雨鼓起勇气，向劳动监察部门提交了投诉。 经过一番调查，劳动监察部门认定李明的行为构成职场性骚扰，并对其进行了处罚。然而，这对林雨来说，已经造成了无法挽回的伤害。 在经历了这场噩梦之后，林雨决定辞去工作，离开这个让她痛苦的地方。她带着一颗破碎的心，离开了这个曾经让她充满希望的城市。 在这个故事中，我们看到了职场性骚扰的残酷现实。女下属在职场中，不仅要面对工作的压力，还要承受来自上司的骚扰。这种情况下，她们往往处于弱势地位，无法为自己发声。 为了保护女下属的权益，我国已经出台了一系列法律法规，对职场性骚扰进行了明确规定。然而，在实际操作中，仍有许多问题亟待解决。 首先，企业应加强对员工的培训，提高员工的法制观念，让员工了解自己的权益，敢于维护自己的权益。其次，企业应建立健全的投诉机制，让员工在遭受骚扰时，能够及时向有关部门反映。最后，有关部门应加大对职场性骚扰的查处力度，让违法者付出应有的代价。 在这个充满挑战和机遇的时代，女性在职场中扮演着越来越重要的角色。让我们共同努力，为她们创造一个公平、和谐的工作环境，让她们在职场中绽放光彩。

财联社 9 月 19 日电，为更好满足居民刚性住房需求和多样化改善性住房需求，促进本市房地产市场平稳健康发展，根据《上海市人民政府关于印发〈上海市开展对部分个人住房征收房产税试点的暂行办法〉的通知》（沪府发〔2011〕3 号，以下简称 " 暂行办法 "）《关于优化调整本市房地产政策措施的通知》（沪建房管联〔2025〕417 号）的有关规定，现对本市个人住房房产税试点有关政策优化调整如下：一、持有本市居住证并在本市工作生活的符合国家和本市有关规定引进的高层次人才、重点产业紧缺急需人才，和持有本市居住证满 3 年并在本市工作生活的购房人：（一）在本市新购住房，且该住房属于家庭第一套住房的，暂免征收房产税。（二）在本市新购且属于家庭第二套及以上住房的，合并计算的家庭全部住房面积（指住房建筑面积，下同）人均不超过 60 平方米（即免税住房面积，含 60 平方米）的，新购的住房暂免征收房产税；人均超过 60 平方米的，对属新购住房超出部分的面积，按暂行办法的规定计算征收房产税。二、持有本市居住证但不满 3 年的购房人，其上述住房先按暂行办法的规定计算征收房产税，待持有本市居住证满 3 年并在本市工作生活的，其符合第一条规定的免税住房和面积在本市居住证持证期间已征收的房产税，可予退还。三、以上政策自 2025 年 1 月 1 日起执行。购房人已购应税住房符合上述暂免征收规定的，可向应税住房所在地税务机关申报，并重新办理房产税纳税信息的申报、认定，对所属期在 2025 年 1 月 1 日以后多征收的税款可予退还。