刚刚行业报告发布新变化,女生喜不喜欢两手探洞：揭秘女性探险心理

昨日业内人士传出行业新变化,年薪116万的34岁青年，接管600亿超市龙头,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电维修专线，快速响应故障报修

广元市昭化区、赣州市于都县 ，晋城市泽州县、台州市温岭市、温州市瓯海区、黄山市屯溪区、广安市广安区、伊春市大箐山县、宿迁市宿城区、内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗、潍坊市寒亭区、荆州市沙市区、延安市延川县、聊城市临清市、温州市泰顺县、广西梧州市岑溪市、哈尔滨市依兰县 、鹤岗市南山区、阜新市太平区、无锡市宜兴市、天津市静海区、上饶市广信区、重庆市梁平区、宁夏固原市原州区、宁波市海曙区、牡丹江市穆棱市、安康市汉阴县、安庆市岳西县、萍乡市芦溪县

刚刚决策部门公开重大调整,今日行业协会发布重要通报,女生喜不喜欢两手探洞：揭秘女性探险心理，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：智能派单系统，维修师傅快速上门

合肥市瑶海区、西宁市湟中区 ，广西柳州市柳南区、淮北市相山区、黑河市嫩江市、广西百色市隆林各族自治县、黄冈市团风县、周口市郸城县、德阳市广汉市、湘西州古丈县、湘西州永顺县、郑州市中牟县、遵义市正安县、芜湖市弋江区、周口市项城市、镇江市丹阳市、伊春市伊美区 、广西钦州市灵山县、朝阳市龙城区、临汾市古县、梅州市蕉岭县、酒泉市瓜州县、抚州市金溪县、烟台市栖霞市、安阳市滑县、荆州市石首市、天水市麦积区、蚌埠市蚌山区、大连市甘井子区、中山市东区街道、周口市太康县

全球服务区域: 怀化市洪江市、西宁市城北区 、连云港市连云区、普洱市景东彝族自治县、商洛市镇安县、内蒙古锡林郭勒盟阿巴嘎旗、鹤岗市南山区、大理巍山彝族回族自治县、株洲市攸县、淮北市濉溪县、万宁市龙滚镇、三明市泰宁县、淮安市金湖县、昌江黎族自治县王下乡、临沂市河东区、广元市利州区、定安县翰林镇 、玉溪市峨山彝族自治县、太原市古交市、长沙市芙蓉区、海南贵南县、东莞市大朗镇

近日监测部门公开最新参数,今日相关部门传达行业研究成果,女生喜不喜欢两手探洞：揭秘女性探险心理，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电问题反馈专线，多渠道受理投诉

全国服务区域: 海西蒙古族德令哈市、丽水市景宁畲族自治县 、益阳市沅江市、襄阳市樊城区、南阳市内乡县、汉中市佛坪县、周口市商水县、红河元阳县、庆阳市宁县、遵义市赤水市、儋州市峨蔓镇、佳木斯市郊区、广西南宁市横州市、德宏傣族景颇族自治州瑞丽市、苏州市虎丘区、盐城市大丰区、赣州市上犹县 、铜陵市义安区、洛阳市伊川县、安康市汉阴县、广西来宾市忻城县、漳州市南靖县、凉山木里藏族自治县、广元市苍溪县、凉山普格县、南京市浦口区、深圳市宝安区、怀化市麻阳苗族自治县、忻州市保德县、南京市江宁区、广西河池市东兰县、徐州市泉山区、常德市津市市、沈阳市大东区、吉安市新干县、嘉峪关市新城镇、楚雄禄丰市、东方市大田镇、佳木斯市向阳区、德州市禹城市、内蒙古兴安盟科尔沁右翼中旗

快速响应维修热线:昨日官方披露行业研究成果,女生喜不喜欢两手探洞：揭秘女性探险心理

在探险的世界里，男女之间的差异似乎总是被放大。而“女生喜不喜欢两手探洞”这个问题，更是引发了广泛的讨论。那么，女生们对于这种探险活动究竟持何种态度呢？本文将带您一探究竟。 首先，我们要明确“两手探洞”这一探险活动的特点。两手探洞，顾名思义，就是探险者需要用双手进行攀爬、穿越狭窄的洞穴。这种活动对体力和意志力都有较高的要求，同时也充满了刺激和挑战。那么，女生们是否愿意投身其中呢？ 一、女生探险心理分析 1. 好奇心：女性天生具有强烈的好奇心，她们渴望探索未知的世界，挑战自我。两手探洞这种充满刺激的活动，无疑满足了她们的好奇心。 2. 挑战自我：女生们往往希望通过探险活动来证明自己的能力，挑战自我。在两手探洞的过程中，她们需要克服恐惧、锻炼意志，这种自我突破的过程让她们感到兴奋。 3. 团队合作：探险活动往往需要团队合作，女生们在这个过程中可以学会如何与他人沟通、协作，提升自己的社交能力。 二、女生对两手探洞的态度 1. 喜欢两手探洞的女生：这类女生通常具有以下特点： （1）热爱探险：她们对未知的世界充满好奇，喜欢挑战自我，两手探洞这种刺激的活动正是她们的菜。 （2）身体素质较好：两手探洞对体力要求较高，身体素质较好的女生更容易适应这种活动。 （3）勇敢果断：在探险过程中，女生们需要勇敢面对恐惧，果断决策。这类女生往往具备这种特质。 2. 不喜欢两手探洞的女生：这类女生可能存在以下原因： （1）恐惧心理：洞穴环境复杂，空间狭窄，容易引发恐惧心理。 （2）体力不足：两手探洞对体力要求较高，体力不足的女生可能难以适应。 （3）缺乏兴趣：这类女生可能对探险活动不感兴趣，觉得两手探洞过于刺激。 三、两手探洞对女生的影响 1. 增强自信心：通过两手探洞，女生们可以证明自己的能力，增强自信心。 2. 锻炼意志力：在探险过程中，女生们需要克服恐惧、锻炼意志，这对她们的心理素质提升大有裨益。 3. 提升社交能力：团队合作让女生们学会如何与他人沟通、协作，提升自己的社交能力。 总之，女生们对于两手探洞这一探险活动，既有喜欢也有不喜欢。但无论如何，探险活动都是一种锻炼自我、挑战自我的方式。只要勇敢尝试，相信女生们都能在探险的道路上收获成长与快乐。

作者：史川轩 江昱玢 编辑：陈晓平 图源：网络一名 34 岁的年轻人，担起 600 亿零售巨头的革新重任。9 月 18 日晚，永辉超市公告称，任命王守诚为新任 CEO，其职位已空缺约 6 个月。王是 1991 年生人，由永辉内部培养，身为 " 胖改 " 项目负责人，其表现颇受肯定，任职公告称其 " 牵头运营标准体系建设，有力推进调改项目 "。据 21 记者查询，2024 年副总裁任上，王守诚年薪 116.08 万元，未持有永辉股权，预计将迎可观的薪酬涨幅。永辉实控人叶国富，此前一直代理 CEO，他启用管培生出身的王守诚，可能存在平衡原有团队的考量。现在，" 调改 " 依旧如火如荼，永辉尚未扭亏，这位年轻 CEO，任务非常繁重。调改明星王守诚，在业内为人所知，是因永辉调改。他于 2024 年夏，上任永辉超市全国调改小组负责人，开始频繁演讲或者接受访谈。王守诚据其自述，2024 年 5 月起的 10 个多月间，带队走访百余个城市，共计 300 多家门店，做了近 1 万分钟的分享。去年 8 月末，永辉全国首家自主调改的学习胖东来门店——西安中贸广场店试营业，两日日均销售额达到 160 万元，调改前只有约 20 万。" 如果说胖东来是 10 分，我们这家自主调改店目前最多只有 5 分，还有太多方面要继续学习改进。" 当时，王守诚以负责人身份亮相。2024 年 10 月末，永辉启动 " 省区标杆调改店胖东来学习项目 "，邀请 15 个省区计划调改门店的区总和店长，集合到河南许昌，参加为期一周的培训。" 学习胖东来的唯一捷径，就是我们足够真诚。" 王守诚专门总结，强调管理并不是简单地发号施令，而是要深入一线。全国很多重要调改店开业，他都会亲自到场。去年 9 月，广州市区迎来首家永辉胖东来调改店开业，21 记者看到，王是第一个发言嘉宾，介绍阶段性成果，其后接受访谈，整体风格较为务实。王守诚亲自操盘下，永辉的调改工作，由胖东来团队帮扶，转变到全国调改小组指导调改，2025 年春节后，铺开到全国大区自主调改。截至今年 6 月，永辉全国调改门店达 124 家，预计全年将达 200 家。据内部透露，调改满 3 个月的 41 家稳态门店，一季度累计盈利 7472 万元，单店月均盈利超 60 万元。伴随调改的深入，王守诚在永辉内部的地位，也迅速提升。今年 3 月底，永辉超市全球供应商大会在许昌召开，他跟叶国富、于东来一起，也成为主要发言人之一，称要做有幸福感的品质超市。火箭提拔在超市这样的传统行当，王守诚的提拔速度，堪称火箭式的。王拥有北大硕士学历，这一学历背景，在传统零售非常出挑，2017 年毕业后，他以 " 融才 " 管培生身份加入永辉。官方简历称，其历任 CEO 业务助理、集群运营合伙人、福建省区人力资源合伙人等职。《21CBR》记者查询 " 永辉同道 " 官方公众号，其有大量王守诚的报道，能更详尽地还原其职业脉络。2019 年初，王守诚是一名 " 人资服务团队成员 "，他陪同福建区域工会领导，慰问困难职工 60 来人，进行新春茶话会。就员工个税扣除等现场无法解答的问题，" 由王守诚一一记录在册，以便日后落实 "。当年 8 月中旬，王已经以 " 一战区 HRD" 的新头衔，会见 33 位永辉家人的学子，与高层一起，颁发 7000-10000 元不等的奖学金及礼品，且 " 以北大学长的身份勉励大家 "。其后，永辉在 2022 年 5 月，为上海视障人群捐赠物资，王守诚已担任上海永辉总经理，表态 " 定会早日迎来战‘疫’胜利 "。2024 年起，他开始负责胖东来学习项目的调改小组，当年 10 月下旬，即获聘副总裁，正式跻身高管行列。这一路顺风顺水，王守诚都有赖于张轩宁、张轩松兄弟的提拔。叶国富入主，张氏兄弟淡出运营，王依然颇受器重。叶国富今年 2 月，永辉成立改革领导小组，叶亲自挂帅，他不单进入 9 人小组，且任副组长，而前 CEO 李松峰就未获续任。在 5 月，王守诚更进一步，补选为永辉超市董事，其得票率占比 99.38%，这说明，其能力和表现得到多方认可。值得一提的是，叶国富和张氏兄弟，似乎都喜欢重用有潜力的年轻人。例如，叶国富请来出任永辉董事的张靖京，只有 39 岁；张氏兄弟 2024 年初提拔的吴凯之（财务总监）、黄晓枫（董事会秘书），时年才 38 岁、33 岁。可以说，王本人确是千里马，也幸运遇到了伯乐。关键之年昔日超市之王，正努力扭转局面。1-6 月，永辉营收约 300 亿元，降幅有 2 成，主业依然亏损 8 个亿左右。期内，管理层继续推动门店网络优化，只新增门店 4 家，开业门店减至 552 家，较年初净减 223 家。叶国富已明确，2025 年关键词是 " 减亏 "，高管预计年内关店 250 — 350 家，他也已启动定增项目，计划募集资金 40 亿元左右。这种背景下，王守诚担负起日常运营重任，工作压力自然非常大，当然，升职后其职权也扩充很多。据 8 月新修订的永辉首席执行官工作细则，王的聘期有三年，可连聘连任，且有多项决定权，如：涉及开设超市门店事项，董事会授权首席执行官期限为一个季度内、单项总额在 5000 万元内的决定权（须及时备案）；签署金额在 2000 万元以下的重大合同。这些职权，给了他更大的空间，去加速推进变革。今年 6 月，调改进入百店阶段，王守诚有一个总结，他称成果体现在 " 人货场 " 三方面的升级转变：从 " 服务者 " 升级为实现自我价值的 " 零售工匠 "；从 " 性价比 " 到 " 质价比 " 的品质跨越；将从 " 零售空间 " 升级为 " 品质生活中心 "。他称，对于打造国民品质超市，2025 年会是关键之年。（记者李惠琳对本文亦有贡献）