本月行业报告传递新变化,《子豪恩爱秘密教学：揭秘幸福婚姻的秘诀》

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在现代社会，婚姻生活成为了许多人关注的焦点。幸福的婚姻，不仅能够为人们带来温馨的家庭氛围，还能在精神上给予彼此支持和力量。然而，如何经营一段美满的婚姻，却成为了许多人头疼的问题。今天，就让我们揭开《子豪恩爱秘密教学》的神秘面纱，一探究竟，看看幸福婚姻的秘诀究竟是什么。 《子豪恩爱秘密教学》是由我国著名情感专家子豪老师编写的一本关于婚姻生活的指导书籍。书中，子豪老师结合自己多年的情感咨询经验，为广大读者揭示了幸福婚姻的五大秘诀。 **秘诀一：沟通是基石** 在婚姻生活中，沟通至关重要。子豪老师指出，夫妻双方要学会倾听对方的意见和需求，尊重彼此的想法。当遇到分歧时，要学会换位思考，以平和的心态解决问题。沟通不仅仅是口头上的交流，更是心灵上的碰撞。只有真诚地沟通，才能让婚姻更加稳固。 **秘诀二：信任是桥梁** 信任是婚姻的基石，没有信任，婚姻就如同空中楼阁。子豪老师强调，夫妻双方要建立起相互信任的关系，不要猜疑，不要怀疑。当一方犯错时，另一方要给予宽容和理解，共同面对问题，共同成长。 **秘诀三：关爱是养分** 婚姻生活中，关爱是必不可少的养分。子豪老师认为，夫妻双方要学会关心对方的生活，关注对方的情绪变化。在对方遇到困难时，要给予鼓励和支持。关爱不仅体现在言语上，更体现在行动上。一个温暖的拥抱，一句贴心的问候，都能让婚姻充满爱意。 **秘诀四：包容是智慧** 婚姻生活中，包容是一种智慧。子豪老师指出，每个人都有自己的优点和缺点，夫妻双方要学会包容对方的不足，尊重彼此的差异。在婚姻中，要学会欣赏对方的独特之处，而不是一味地要求对方改变。 **秘诀五：共同成长** 婚姻是一场共同成长的旅程。子豪老师认为，夫妻双方要携手共进，共同面对生活中的挑战。在成长过程中，要学会相互扶持，共同进步。只有这样，婚姻才能经得起时间的考验。 《子豪恩爱秘密教学》这本书，为我们揭示了幸福婚姻的五大秘诀。通过学习这些秘诀，我们可以更好地经营自己的婚姻生活，让爱情之花永远绽放。当然，婚姻并非一帆风顺，我们需要用心去经营，用爱去呵护。相信在《子豪恩爱秘密教学》的指导下，我们都能找到属于自己的幸福婚姻。

本文来自微信公众号：19 号商研社，作者：李馨婷，编辑：周嘉宝，题图来自：视觉中国瑞士食品饮料巨头雀巢集团 CEO 傅乐宏（Laurent Freixe），近日以颇不体面的方式 " 下课 "。9 月 1 日，雀巢集团董事会宣布，Philipp Navratil 被任命为雀巢集团 CEO，接替被解雇的傅乐宏（Laurent Freixe），立即生效。公告显示，傅乐宏的离任源于一项调查，该调查发现他与直接下属存在未公开的恋爱关系，违反了雀巢的《商业行为准则》。根据最佳公司治理实践，董事会委托董事会主席保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）和首席独立董事 Pablo Isla 在独立外部律师的支持下监督调查。傅乐宏已在雀巢集团工作近 40 年，此时距离其去年 9 月上任雀巢集团 CEO 刚满一年。已年过 60 岁的他，在上任后主导了雀巢集团的多项改革。傅乐宏于 1986 年加入雀巢，曾负责多个不同市场业务。2008 年至 2014 年，傅乐宏带领雀巢欧洲大区挺过金融和经济危机。此后，他担任雀巢美洲大区 CEO。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，傅乐宏又被任命为拉丁美洲大区 CEO。直至上任集团 CEO 时，傅乐宏已担任雀巢集团执行董事达 16 年。傅乐宏热衷于创新和变革的特质，是其当时升任为集团 CEO 的重要原因之一。在 2024 年 8 月的人事任命公告中，雀巢董事会主席保罗 · 薄凯认为傅乐宏 " 在市场经验和消费者及市场洞察方面都是一位出色的领导者 "。作为业务覆盖北美洲、欧洲、亚洲、非洲、大洋洲和拉丁美洲的食品饮料巨头，近年来，受消费需求疲软等因素影响，雀巢集团面临增长瓶颈。2022 年至 2024 年，雀巢集团的销售额从 944 亿瑞士法郎整体下滑至 914 亿瑞士法郎，内部增长率分别为 0.1%、-0.3% 与 0.8%，有机增长率则从 8.3% 下滑至 2.2%。其中，作为雀巢集团第二大海外市场的中国（财报中表述为 " 大中华区 "），销售额从 2022 年时的 54 亿瑞士法郎（约合人民币 480 亿元）下滑至 2024 年的 50 亿瑞士法郎（约合人民币 444 亿元）。内部增长率分别为 1.0%、2.5% 与 4.3%，有机增长率分别为 3.5%、4.2% 与 2.1%。" 改革派 " 傅乐宏上任后，集团组织与人事架构调整频繁，其中最引人关注的一项举措，便是将原本直接向集团总部汇报的大中华区，整合并入亚大非大区（亚洲、大洋洲和撒哈拉以南非洲地区）；同时，任命集团原菲律宾业务负责人马凯思（Kais Marzouki）接替张西强，出任大中华区新负责人。值得注意的是，大中华区是在 2022 年 1 月才独立升级为雀巢全球五大区之一。同一时期，曾担任雀巢集团旗下惠氏与太太乐品牌高管的张西强，受命出任雀巢集团执行副总裁兼大中华区 CEO，成为雀巢集团执行董事会 15 名成员中首位中国籍高管。除了组织架构变革，傅乐宏也提出了全新的经营策略。过去，雀巢主要通过出售和并购动作改善业务结构，傅乐宏则主张精简集团的资源，投入到更有增长潜力的核心业务上。就中国区业务，傅乐宏曾表示将重点关注咖啡、宠物食品和营养品三大业务，以及在中国休闲食品赛道增长浪潮中颇有前景的糖果业务。今年 3 月，在收购 " 中国糖果大王 " 徐福记 60% 股权的 14 年后，雀巢集团又宣布与徐福记创始人徐氏家族达成协议，收购徐福记剩余 40% 的股份。不过，傅乐宏的一系列动作，尚未在业绩上有显著表现。雀巢集团近期发布的 2025 年半年报显示，上半年，集团销售额为 442.28 亿瑞士法郎，同比下降 1.8%。净利润为 50.65 亿瑞士法郎，同比下降 10.3%。内部增长率与有机增长率为 0.2% 与 2.9%，上述两项指标在去年同期分别为 0.1% 与 2.1%。其中，雀巢大中华区的销售额为 24.7 亿瑞士法郎，同比下降 6.4%。有机增长率为 -4.2%，实际内部增长率为 -1.5%。随着傅乐宏黯然离场，雀巢集团的业绩增长重任，也交到了新任 CEO Philipp Navratil 的肩上。公告显示，Philipp Navratil 于 2001 年加入雀巢，担任内部审计员。在中美洲承担多个商业角色后，Navratil 在 2009 年被任命为雀巢洪都拉斯市场负责人，在 2013 年负责墨西哥的咖啡和饮料业务，后又在 2024 年 7 月开始负责雀巢旗下胶囊咖啡品牌 Nespresso。2025 年 1 月 1 日起，Philipp 加入雀巢集团执行董事会。值得一提的是，过去因为隐瞒办公室恋情被 " 下课 " 的高管，不止是傅乐宏。外资巨头们对于隐秘的办公室恋情，容忍度低得有些出乎意料。据界面新闻，2018 年，时任英特尔 CEO 兼董事会主席柯再奇（Brian Krzanich）宣布辞职，原因也是基于一项英特尔内部和外部律师的共同调查。该调查显示，柯再奇与一位内部员工恋爱。另据环球时报，2019 年，时任美国快餐食品巨头麦当劳 CEO 的史蒂夫 · 伊斯特布鲁克 ( Steve Easterbrook ) ，也因为与一名员工保持恋爱关系而被解雇。在更早年，美国最大在线旅游公司 Priceline 的也出现过 CEO 因为与员工的恋爱关系而违反公司行为规范的情况，最终也以 CEO 辞任告终。