今日相关部门发布新研究报告,《游戏女角色形象重塑：去掉小内，展现真实魅力》

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本周数据平台近期行业报告发布政策动向:今日行业协会传递最新研究成果,《游戏女角色形象重塑：去掉小内，展现真实魅力》

在众多游戏作品中，女角色往往扮演着重要的角色，她们或英勇善战，或温婉可人，或神秘莫测。然而，在这些光鲜亮丽的形象背后，却隐藏着一个普遍的问题——游戏女角色的服装设计过于保守，甚至有些过分强调“小内”元素，这不禁让人思考：去掉这些元素，游戏女角色是否还能保持其独特的魅力？ 首先，我们需要明确一点，游戏女角色的服装设计并非仅仅是为了满足视觉上的需求，更多的是为了体现角色的性格特点和故事背景。然而，在当前的游戏设计中，许多女角色的服装过于依赖“小内”元素，这不仅限制了设计师的创意空间，也让玩家对游戏女角色的形象产生了误解。 去掉“小内”元素，并不意味着游戏女角色就会失去吸引力。相反，这样的设计更能体现角色的真实性和多样性。以下是一些去掉“小内”元素后，游戏女角色可能展现出的魅力： 1. 突出角色性格：去掉“小内”元素，可以让设计师更加关注角色的性格特点。例如，一个勇敢的女战士可以穿着轻便的战甲，展现出她的坚韧和勇敢；而一个温柔的女巫则可以穿着飘逸的长袍，表现出她的神秘和智慧。 2. 丰富故事背景：去掉“小内”元素，可以让游戏背景更加真实。在古代背景的游戏中，女角色的服装可以更加贴近历史；在现代背景的游戏中，则可以展现出现代女性的独立和自信。 3. 增强互动性：去掉“小内”元素，可以让玩家更加关注角色的其他特点，如技能、性格等。这样一来，玩家在游戏过程中的互动性也会得到提升。 4. 提高审美价值：去掉“小内”元素，可以让游戏女角色的服装设计更加注重审美价值。设计师可以运用丰富的色彩、图案和材质，打造出独具特色的服装，让玩家在欣赏游戏的同时，也能感受到艺术的美。 当然，去掉“小内”元素并不意味着完全摒弃这一元素。在适当的情况下，可以将其作为服装设计的一部分，与整体风格相协调。例如，在游戏中的特定场景，如角色换装、节日庆典等，可以适当加入“小内”元素，以增加角色的趣味性和互动性。 总之，去掉游戏女角色的“小内”元素，可以让角色形象更加真实、多样，同时也能为玩家带来更加丰富的游戏体验。当然，这需要游戏设计师和开发者在设计过程中，充分考虑角色的性格、故事背景和审美需求，才能打造出真正具有魅力的游戏女角色。

1972 年，贝尔实验室的 Brian Kernighan 在《B 语言教程》里第一次把它写成示例程序——短短两行，只在终端输出一句 "hello, world"。这是人类第一次与机器对话。30 岁是什么？是三个十相加、是六个五，是第一个被 2、3、5 同时整除的数，是而立的人生分水岭，是无限可能。30 岁，对一个创业者而言，算早吗？21 岁的乔布斯和 26 岁的斯蒂夫 · 沃兹尼亚克，在自家车库里成立了苹果公司；20 岁的比尔 · 盖茨和保罗 · 艾伦共同创立了微软，28 岁的马斯克通过出售   Zip2 公司获得 2200 万美元，随后创办   X.com ……在 PC 与互联网原生时代，这些不到 30 岁的创业者定义了 PC 与互联网下的产品形态、商业形态。几十年后的今天，在生成式 AI 大潮滚滚而来时，似乎也在上演同样激动人心的叙事。史蒂芬 · 茨维格说，一个民族，千百万人里面才出一个天才；人世间数百万个闲暇的小时流逝过去，方始出现一个真正的历史性时刻，人类星光璀璨的时辰。对今天许多年轻创业者来说，ChatGPT 的横空出世，是他们的觉醒时刻，Aha moment 到来。2023 年，三位哈佛 00 后辍学生决定做一件 AI 原生的招聘软件—— Mercor 诞生了； 1997 年出生的 Scott Wu，创立了 AI 代码公司 Cognition AI，其旗下的 AI 程序员 Devin，在上线几周即获得了 20 亿美元的融资，定义了 AI 原生的程序员是什么样子；四位 00 后的年轻人创立的 Anyshpere，用一款 AI 编程产品 Cursor，向世人展示了 AI 原生的编程可以做到什么程度……30 岁的某位中国 AI 创业者，也在成就属于自己的时刻与瞬间，向未来说 " 你好，世界 "。当然，30 岁只是一个年龄标签，更重要的是 AI 原生的思维和能力。这一次，我们希望追光灯找的是这样一群年轻人：他们是创业公司的 CEO、CTO 或联合创始人，又或者是大厂 AI 业务首席科学家，他们正带领团队，亲手摁下技术与商业结合的下一个奇点，定义下一代商业。他们没有被上一代技术范式规训过的痕迹，没有路径依赖的包袱。我们聊过许多 30 岁甚至 30 岁以下的年轻创业者创业的理由，有人说是为了让更多普通人用上好的 AI；有人说是为了让世界看到自己的产品，但他们都不担心失败。因此，虎嗅科技组 "AI 原生 100" 栏目正式发起《最有潜力的 30 岁以下 AI 领军者 · Top20》榜单。我们在寻找什么样的 AI 领军者？本次榜单有两项必须满足的标准：1.年龄：1995 年及以后出生（30 岁及以下）2.身份与业务：你必须是创业公司联合创始人级别或大厂 AI 业务首席科学家。你所负责的核心产品必须具备源头创新。一个简单的判断标准是：如果脱离 AI 原生能力，你的产品则无法独立存在。我们如何进行评选？我们将拒绝浮于表面的华丽辞藻和短期指标，转而关注那些更本质、更具长期价值的维度。评选将围绕以下几个核心层面展开，并由资深行业专家、投资人及虎嗅编辑部共同评审：●   技术端：我们关注你的研发投入占比、核心技术人员背景、专利布局、顶级学术会议的成果引用、GitHub 项目等；●   产品端：例如用户增长与留存数据、产品所切入的场景价值、产品迭代速度和用户社区人数增长以及数据飞轮。●   商业端：除了收入增长率和毛利率，我们还会看你的客户是否为行业内的头部企业，这直接印证了你商业模式的含金量。●   融资和估值：融资能力某种程度代表了资本市场对其认可度、我们会看融资轮次和投资方背景，同时，企业估值是否建立在坚实、可持续的商业逻辑之上。●   市场端：我们将评估你所处的赛道，是否拥有足够大的市场想象空间和成为行业基础设施的潜力。如何参与？榜单的招募阶段已于 9 月正式启动。我们不仅鼓励所有符合条件的 AI 原生代创业者通过自荐或提名的方式报名参与，也欢迎各机构、公司为符合条件的团队成员报名。以下是各项关键时间节点：报名时间：即日起 -10 月 20 日评选时间：10 月 21 日 -10 月 29 日榜单公布 & 传播：11 月 3 日 -11 月 20 日你需要准备并提交的基本信息，内容应涵盖：公司简介、团队背景、产品与迭代情况、客户与用户增长数据、核心技术壁垒、融资历程等关键信息。合作机构云启资本、光源资本、中科创星、真格基金、科锐国际，更多机构正在确认中 ·····我们期待的，不是一份完美的商业计划书，而是一份坦诚、清晰、面向未来的思考蓝图。大航海时代已经开启，我们正在寻找那些手持新地图的年轻航海家。更多专题页内容可点击图片查看：