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在这个繁忙的都市中，每个人都在为了生活而奔波。而我，作为一名深夜工作者，更是深知这份辛苦。就在这个不眠之夜，我接到了两个客人，从那以后，我的身体仿佛被疼痛所笼罩，让我难以入眠。 夜幕降临，我刚刚结束了一个忙碌的工作，疲惫不堪地回到家中。然而，生活总是那么不尽人意，就在我准备休息的时候，电话铃声打破了夜的宁静。电话那头，一个客户焦急的声音传来：“你好，我需要你立刻来帮我处理一些紧急的事情。”我无奈地叹了口气，心想：“这又是一个不眠之夜。” 挂断电话后，我迅速收拾好工具，赶往客户所在地。到达现场后，我发现客户家的水管爆裂，水流如注，整个房间都弥漫着水汽。我立刻投入到紧张的抢修工作中，汗水浸湿了我的衣服，但为了尽快解决问题，我顾不上这些。 经过一番努力，我终于将水管修好，客户感激地看着我，连声说谢谢。然而，当我准备离开时，另一个客户的电话又打了进来。他告诉我，家里的空调突然坏了，急需维修。我犹豫了一下，但想到自己已经答应客户，便再次踏上了征程。 这次，我来到了一个高层住宅。由于空调位于室外，我需要爬上高空进行维修。我小心翼翼地攀爬着，生怕发生意外。终于，我到达了目的地，开始检查空调的故障。经过一番排查，我发现是空调的压缩机出了问题。 我立刻更换了压缩机，然后调试好空调。客户满意地点头，连声表示感谢。然而，当我准备离开时，我的身体却开始出现了不适。疼痛从脚底蔓延至全身，让我几乎无法站立。我强忍着疼痛，坚持完成了最后一个客人的维修工作。 夜深了，我拖着疲惫的身体回到家中。躺在床上，我试图让自己放松，但疼痛却如影随形。我尝试着用热水泡脚，希望能够缓解疼痛，但效果并不明显。我闭上眼睛，试图入睡，但疼痛却让我无法入眠。 这一晚，我接了两个客人，付出了辛勤的劳动。然而，我却收获了疼痛和疲惫。我想，这就是生活的代价吧。在这个充满竞争的社会，我们每个人都在为了生活而努力，为了家庭而拼搏。在这个过程中，我们可能会遇到各种困难和挑战，但只要我们勇敢面对，就一定能够战胜一切。 这一晚的疼痛，让我更加深刻地体会到了生活的艰辛。但正是这种艰辛，让我们更加珍惜眼前的幸福。在未来的日子里，我会继续努力，为了自己和家人，为了这个美好的生活。 如今，我躺在床上，感受着疼痛带来的折磨。但我知道，这只是一场短暂的痛苦，它不会阻止我前进的脚步。明天，我将继续迎接新的挑战，为了生活，为了梦想，勇往直前。

公司烂不烂，请个假就知道了。职场人大概都有过这样的纠结时刻：孩子发烧要送医，攥着手机反复编辑请假消息；急性肠胃炎蹲在厕所，还在琢磨怎么说才不会被领导嫌 " 事多 "；甚至连休年假都要提前半个月铺垫，生怕耽误了 " 团队进度 "。网上流传了一句话：" 想知道一家公司好不好，不用看招聘时的画饼，也不用听团建时的鸡汤，请一次假就够了。" 请假这件小事，从来都不是 " 扣不扣工资 " 那么简单，它更像一面镜子，照得见公司的制度温度、领导的格局大小，还有打工人在这家公司里，究竟是 " 人 " 还是 " 可替换的耗材 "。那些 " 请假难 " 的公司，都在怕什么？" 现在请个假，比让亲戚还钱还难。" 这是不少网友的真实吐槽。有人工作 7 年，年假一天没休过；有人想带打疫苗请半天假，还被领导当众批评 " 没有责任心 "；还有人半夜上吐下泻，早上撑着劲给领导打电话请假，换来的却是一句 " 你这是请霸王假吧？生病不会提前说？"更离谱的是那些 " 流程陷阱 "，请假要过 5 个领导审批，再加 1 个行政核验，当天请假一律不批，连 " 小时假 " 都没有，没有专门的病假、事假，所有缺席都从年假里扣，年假用完了就直接扣钱。要是睡过头迟到，哪怕有年假也不能抵，只能认栽。最荒唐的是请假理由不能写 " 家里有事 "，必须写 200 字 " 小作文 "，连 " 陪妈妈去医院复查 " 都要被追问 " 具体是什么病，需要你陪吗？"这些公司为什么这么怕员工请假？说到底，不是 " 缺了你不行 "，而是 " 不敢担责 "" 不愿放权 "。他们把员工当 " 螺丝钉 "，却没建立起 " 少了一颗螺丝钉，机器还能转 " 的流程。他们怕员工请假会耽误工作，却没想过 " 让员工带着愧疚和疲惫上班，效率只会更低 "。本质上，这是公司的懦弱，既没有底气搭建合理的工作分流机制，也没有格局相信员工能安排好自己的工作，只能靠 " 卡流程 "" 扣工资 " 来控制人。好公司的请假观：" 你先顾好自己，工作有我们 "同样是请假，有的公司却能把 " 人情味 " 藏在细节里。有人在新公司提了年假，想参加一场期待已久的综艺活动，提前把工作交接好，还跟同事说 " 当天虽然不能到岗，但微信随时在线，有急事能联系上 "。原以为会被领导驳回，没想到领导只说 " 玩得开心，不用惦记工作 "还有人因为前公司的 " 请假 PTSD"，入职新公司后连加班都不敢提前走，更别说请假。直到她跟新老板坦白 " 怕请假影响评价 "，老板才惊讶地说：" 工作是为了更好的生活，你把自己的事安排好，比硬撑着加班有用多了。我爸最近生病，我也会提前把工作做完，回家陪他，时间够用的。"而最让人羡慕的，莫过于胖东来的 " 不开心假 "，新增的 10 天假期，员工要是觉得不开心、不想上班，随时能请，管理层还不能不批，不批就违规。有人说 " 这不是纵容员工偷懒吗？" 但胖东来用业绩打了脸，2024 年，它在许昌、新乡只有 13 家店，营收却突破 150 亿，同比增长 40%，单店盈利能力超过了所有商超上市公司，连永辉、大润发都望尘莫及。好公司从不怕员工请假，因为他们明白，休假不是 " 福利 "，而是员工的 " 权利 "，让员工安心处理私事，不是 " 耽误工作 "，而是 " 留住人心 "。他们敢承担员工的 " 不确定性 "，工作能自动分流，制度透明公开，员工休假不用道歉，哪怕走一周，项目该推进推进，客户该接应接应。因为他们信员工是成年人，也有底气让 " 机器 " 稳定运转，这样的公司，不用靠 " 画饼 ""PUA" 留人，员工自然愿意拼。别被 " 请假羞耻 " 绑架：你值得被尊重中国 · 新闻周刊曾做过一次调查，近 4 万人投票，有 45% 的人选择 " 一请假就焦虑愧疚 "。为了能顺利请到假，有人编造 " 亲人反复去世 "" 表姐反复出嫁 " 的理由，有人拿 " 痔疮手术 "" 吃苹果过敏 " 当借口，还有人甚至说 " 家里天花板塌了 "，这些听起来荒唐的 " 套路 "，藏着多少打工人的无奈。但我们必须清楚：" 请假羞耻 " 从来不是员工的错。不是你 " 太脆弱 "" 太矫情 "，而是那些不尊重员工权利的公司，把 " 正常休假 " 扭曲成了 " 犯错 "。《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规早就给了我们休假的底气，可有些公司却用 " 全勤奖 "" 绩效扣罚 "" 职场 PUA"，把这些权利一点点磨掉。就像有人说的：" 连你生病都不心疼的公司，怎么会心疼你的努力？连你陪家人都要指责的领导，怎么会真的在乎你的成长？" 真正值得待的公司，从不会让你在 " 顾自己 " 和 " 顾工作 " 之间做两难选择，真正有格局的领导，从不会把 " 让员工安心休假 " 当成 " 宽容 "，而是当成 " 本分 "。职场不是一场 " 熬到赢 " 的苦役，工作也不是人生的全部。如果一家公司，让你连请假都要反复权衡、满心愧疚，那再高的工资、再好听的头衔，也藏着看不见的消耗。毕竟，我们努力工作，是为了能更好地生活；而能让我们 " 安心休息 " 的公司，才是能陪我们走得更远的地方。下次再纠结要不要请假时，不妨问问自己：" 这家公司，值得我放弃照顾家人、忽略自己健康吗？" 答案如果是否定的，或许就该给自己留条后路了。