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随着互联网的普及，网络空间已经成为人们获取信息、交流思想的重要平台。然而，在享受网络带来的便利的同时，我们也必须警惕其中存在的低俗、不良内容。近期，有关“日本三级吃奶头添泬播放”的搜索关键词引发了广泛关注。这一事件不仅暴露了网络空间的不当内容问题，更提醒我们应当加强网络素养教育，共同维护清朗的网络环境。 首先，这一关键词的出现，反映出网络空间中存在的不当内容。在互联网时代，信息的传播速度极快，不良信息也随之蔓延。这些内容不仅污染了网络环境，还可能对青少年产生不良影响。因此，我们必须对这类内容保持高度警惕，积极采取措施，净化网络空间。 其次，这一事件也暴露了网络素养教育的缺失。在现实生活中，部分青少年由于缺乏正确的价值观和网络素养，容易受到不良信息的影响。因此，加强网络素养教育，培养青少年正确使用网络的能力，是解决这一问题的关键。学校、家庭和社会应当共同努力，引导青少年树立正确的网络道德观念，自觉抵制不良信息。 为了有效应对这一挑战，我们可以从以下几个方面入手： 1. 加强网络监管。政府部门应加大对网络平台的监管力度，对传播低俗、不良内容的平台进行严厉打击，切实维护网络空间的清朗。 2. 提高网络素养。学校、家庭和社会应共同关注青少年的网络素养教育，通过开展丰富多彩的活动，引导青少年正确使用网络，培养他们的网络道德观念。 3. 强化法律法规。完善相关法律法规，明确网络空间的不当内容界定，对违法行为进行严厉打击，让违法者付出应有的代价。 4. 倡导文明上网。广大网民应自觉遵守网络道德规范，不传播、不浏览、不制作低俗、不良内容，共同营造一个健康、文明的网络环境。 总之，“日本三级吃奶头添泬播放”这一关键词的出现，为我们敲响了警钟。在享受网络带来的便利的同时，我们应时刻警惕网络空间的不当内容，共同努力，为青少年营造一个良好的网络成长环境。只有这样，我们才能让网络真正成为传播正能量、促进社会进步的重要平台。

短阅读专栏：第 47 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧员工流失率，不能太高，也不能太低。高了，就像一个漏水的木桶，前头拼命招人，后头却不断有人流走，永远填不满；低了，看着挺稳，其实可能是危险的温水——说明公司在对低绩效过度容忍，缺乏必要的新陈代谢。人力资源领域有个常见结论：年均 10% 左右的流失率，其实就是一个健康区间。这个比例，既能保证组织的新鲜血液，又不会动摇团队的稳定性。不过，真正的关键点，不在数字，而在质量。怎么才能维持这种合理的流失率？我建议抓三点：第一，要分清 " 好流失 " 和 " 坏流失 "。优秀人才的离开，是企业最心疼的出血；而末位员工的离开，则是组织自我修复的必然。管理者的目标不是单纯降低流失率，而是要少掉 " 坏流失 "，多点 " 好流失 "。第二，要保持真诚而持续的沟通。优秀的人才需要舞台和支持，中等的人需要辅导和帮一把，而末位的员工，就得直截了当地指出问题，让他有危机感。没有沟通，人才就只能靠猜测来决定去留。第三，对那些长期不改进的人，要敢于出手。对他们的过度容忍，本质上是对优秀员工的不公。因为当组织的标准被拉低，真正有价值的人，反而会觉得自己不被尊重。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐：华夏基石管理咨询集团最新推出 2025 企业内训大课：增长停滞时代，经营顾客才是企业的增长护城河。这套完整的实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。