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随着我国电影产业的不断发展，国产电影在近年来呈现出多元化的发展趋势。从细腻的情感刻画到宏大的历史叙事，从青春校园的浪漫爱情到武侠江湖的快意恩仇，国产电影逐渐满足了不同观众群体的需求。而在这其中，一部部色彩斑斓、粗犷豪迈、激情四溢的影片，更是成为了国产电影的新亮点。如今，免费观影时代来临，这些影片更是让广大观众大呼过瘾。 首先，国产电影在色彩运用上越来越大胆。近年来，许多国产影片在色彩搭配上大胆创新，运用鲜明的色彩对比，营造出独特的视觉冲击力。如《红海行动》中，鲜艳的红色与蓝色交织，既展现了我国军人的英勇无畏，又凸显了影片的紧张气氛；《战狼2》中，绿色的丛林与金色的沙漠形成鲜明对比，让观众仿佛置身于战火纷飞的战场。这些色彩斑斓的影片，让国产电影在视觉上更具吸引力。 其次，国产电影在叙事风格上逐渐走向粗犷豪迈。在过去的国产电影中，细腻的情感刻画占据了主流。而近年来，越来越多的国产影片开始尝试粗犷豪迈的叙事风格，如《哪吒之魔童降世》、《流浪地球》等。这些影片在讲述故事时，不再拘泥于细节，而是以大气磅礴的场面和激情四溢的剧情，展现出我国电影人的豪迈情怀。 此外，国产电影在题材选择上越来越丰富。从《我不是药神》关注社会现实，到《哪吒之魔童降世》弘扬传统文化，再到《流浪地球》展现科幻魅力，国产电影在题材选择上不断突破。这些影片不仅丰富了观众的观影体验，也推动了我国电影产业的多元化发展。 值得一提的是，随着网络技术的不断发展，免费观影时代已经来临。如今，观众可以通过各大视频平台免费观看大量国产影片。这不仅让更多观众有机会欣赏到优质国产电影，也为国产电影的发展提供了广阔的市场空间。 当然，在享受免费观影的同时，我们也要关注国产电影的质量。一部优秀的国产电影，不仅要有吸引人的故事，还要有精湛的演技、高超的导演技艺和精良的制作。只有这样，国产电影才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。 总之，国产电影在色彩、风格、题材等方面的不断创新，使得国产电影市场日益繁荣。免费观影时代的到来，更是让广大观众享受到更多优质国产影片。在未来的日子里，我们期待国产电影能够继续创新，为观众带来更多精彩作品。

▼撰文丨张明扬9 月 18 日（上周四）下午，上海、北京、浙江、江苏等多个经济大省不约而同地公布了 2025 年社保缴纳基数。按照惯例，每年 6 至 8 月，各地早就陆续公布完了社保缴费基数，今年却姗姗来迟，截至 9 月初，仅有 5 省公布了当地的缴费基数。对于这一 " 反常 " 的数据滞后，市场一度众说纷纭，弥漫着各种夸张的猜测。除了滞后之外，舆论今年如此关注社保缴费基数调整的一大背景是：今年 8 月，最高法出台的 " 强制社保 " 司法解释在舆论场上引发了轩然大波，社保成为了中国经济乃至社会的超级关键词。但回过头来看，社保缴费基数之所以推迟公布，与强制社保的滔天舆情很可能也息息相关。说白了，社保有关部门不想火上浇油。所谓社保缴费基数，直接相关的是当地上一年度的社平工资，因此这两个数据通常是同步公布。在此基础上，社保缴费基数上下限分别为社平工资的 300% 和 60%。相比上限，社保缴费下限历来是社会关注的焦点，原因无他，各地缴费下限往往高出当地最低工资数倍。也就是说，收入越低，社保占其收入的比例越高。正是因为社保缴费下限的存在，相比累进制的个税，社保更像是一种 " 穷人税 "，对低收入者与劳动密集型企业影响重大。如果说 " 强制社保 " 的传闻在很大程度上是市场的自我演绎及过度反应，那么社保缴费基数上调则是无比真实的 " 成本 "。为什么说是 " 上调 " 而不是 " 调整 " 呢？过去 20 多年，各地社保缴费基数一年一涨，在疫情期间也是如此，已经形成了强大的制度惯性。每年的七八月份，市场尤其是中小企业大多以一种忐忑不安的心情等待新缴费基数的出台。这两天公布的社保缴费基数，市场的总体反应是中性的，或者说，喜忧参半。所谓 " 喜 "，缴费基数毕竟涨得不算多，上海 1%，北京、江苏和浙江都在 1.5% 左右。要知道，从 2019 年至 2023 年这短短 5 年间，上海社保缴费基数下限从每月 4699 元上涨至 7310 元，年均增长率超过 9%。尤其是 2021 年，增幅竟达到 21.3%。所谓 " 忧 "，缴费基数毕竟还是涨了。此前，因为数据迟迟未公布，市场一度憧憬，今年的社保基数可能就不涨了，一来如今经济大环境怎么样大家都看在眼里，二来毕竟有强制社保这个背景在，相关部门或许会以不涨对冲、安抚社会情绪。最值得玩味是河北。根据河北医保局 7 月初公布的数据，2024 年当地社平工资为 6521.67 元，相比上一年度的 6534.25 元下降了 0.19%。按照通行的计算办法，那么今年的河北省社保基数也将同步、同频下降。但没想到，河北省 9 月 18 日公布的社保基数还是上涨了（6678 元），缴费下限从 3921 元提高到 4007 元。按照舆论最初的畅想，河北的 " 罕见 " 下调，虽是个例，但打破了社保缴费基数逐年上涨的惯例，为未来各地的 " 有升有降 " 提前打了个样。可没想到，畅想终究只是畅想，黄粱一梦而已。图 /CFP下调个社保缴费基数为何就这么难呢？很多人的疑问是，经济大环境尤其是中小企业的境况已经如此严峻，各大部委反复表态 " 保市场主体 "，社保部门难道不应该共克时艰吗？最合理的解释是，经济大盘的确很难，但社保的收支形势更难，火烧眉头，容不得社保缴费基数有任何 " 放水养鱼 " 类似的下调。除了现实问题之外，可能还有一个面子问题。按照现行的社保缴费基数通则，即直接取决于当地上一年度的社平工资，那么要下调社保缴费基数，就等同于 " 承认 " 当地社平工资不增反降。这听上去似乎不是个事，但熟悉国内政治生态的人都知道这同样是一项实实在在的阻碍。从目前的大趋势来看，如果想 " 冻结 "，甚或下调社保缴费基数，基本大前提是社保收支状况有所好转，而实现方式无非有两途：一是冻结体制内高额退休金的涨幅，二是大力度划拨央企股权给社保基金，弥补当年 " 视同缴费年限 " 引发的空账。在理想状态下，各地在决定社保缴费基数时应保有一定的弹性，比如那些社保增量和存量比较充足的地方，完全可以少收一些。而事实上，前些年的深圳就是这么干的，当地社保缴费基数长期显著低于广东全省，但这几年由于 " 统筹 " 机制的引入，也就是社保富余的省得把钱拿出来全力接济社保见底的省，深圳这样的 " 社保特区 " 也显然不合时宜了。但还是有一些地方，尤其是那些民营经济发达的省份，也在煞费苦心地为企业减轻社保负担。比如浙江，2025 年缴费基数上限是按照 2024 的社平工资 300% 确定，但缴费基数下限所参考的社平工资却是 2023 年的。虽然减少幅度有限，但已可见其折冲樽俎的努力。" 浙江经验 " 的精髓是，既不用正面挑战社保缴费基数形成机制的制度刚性，更不必承担 " 社平工资下降 " 的舆论风险，堪称螺丝壳里做道场的极致了。其他社保有富余的民营经济大省，不仅可以照抄浙江的作业，还可以做更大胆的探索，比如社保缴费上限依旧可以维持在 300%，而缴费下限可以从 60% 下调到 55% 甚至 50%。毕竟，缴费基数下限才是民间社会的痛点。浙江的作业，怎么抄都可以，但有一点须臾不可忘，那就是减负。