本周行业报告披露重要进展,《问道土系角色加点攻略：如何最大化土系技能效果？》

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在《问道》这款经典MMORPG游戏中，土系角色以其独特的技能和稳定的输出而受到许多玩家的喜爱。土系角色的加点策略直接影响到其在战斗中的表现，那么如何合理地分配土系角色的属性点，以最大化其技能效果呢？本文将为您详细解析土系角色的加点技巧。 ### 一、土系角色基础属性解析 在《问道》中，土系角色的基础属性包括力量、敏捷、体质和智力。其中，力量和敏捷影响角色的物理攻击和防御，体质影响生命值，智力影响法术攻击和法术防御。 1. **力量**：增加物理攻击力，对物理攻击技能有较大提升。 2. **敏捷**：增加物理防御力和命中率，提高物理攻击的成功率。 3. **体质**：增加生命值，提高生存能力。 4. **智力**：增加法术攻击力，对法术攻击技能有较大提升。 ### 二、土系角色加点策略 1. **前期（1-30级）**： - 优先提升体质，确保角色在前期有足够的生存能力。 - 力量次之，提高物理攻击力，增强输出。 - 敏捷和智力可以适当分配，根据个人喜好和需求调整。 2. **中期（31-60级）**： - 体质仍然是首要考虑的属性，但随着等级的提升，生命值的增长速度放缓，可以适当减少体质的投入。 - 力量和敏捷的提升可以增加物理攻击和防御，提高战斗能力。 - 智力开始发挥重要作用，增加法术攻击力，提升土系技能的伤害。 3. **后期（61级及以上）**： - 体质依然是基础，但可以适当降低投入，因为此时角色已经具备较高的生存能力。 - 力量和敏捷继续提升，确保物理攻击和防御的平衡。 - 智力成为重点，增加法术攻击力，最大化土系技能的伤害。 ### 三、土系技能加点建议 1. **基础技能**：优先提升土系基础技能，如“土系护盾”、“土石之力”等，这些技能是土系角色生存和输出的关键。 2. **进阶技能**：在基础技能熟练掌握后，可以适当提升进阶技能，如“土系风暴”、“土石崩塌”等，这些技能具有更高的伤害和范围。 3. **特殊技能**：根据个人喜好和战斗需求，选择合适的特殊技能，如“土系召唤”、“土系治疗”等。 ### 四、总结 合理地加点是提高土系角色战斗力的关键。在《问道》游戏中，玩家应根据自身需求和角色发展，灵活调整属性点和技能加点，以最大化土系角色的技能效果。希望本文能为广大土系玩家提供有益的参考。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜