今日监管部门披露重要进展,如何模拟别人吃自己的奶：一场关于心理与情感的探索

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在我们的生活中，每个人都会经历各种各样的情感体验。有时候，我们会因为某些原因而感到困惑，甚至痛苦。比如，有人可能会问：“怎么模拟别人吃自己的奶？”这个问题看似荒谬，实则背后隐藏着深刻的心理与情感问题。本文将尝试从心理和情感的角度，探讨这个问题。 首先，我们需要明确，“别人吃自己的奶”这个说法在现实生活中并不存在。它更像是一种比喻，用以形容一种心理状态。那么，如何模拟这种状态呢？ 1. **心理暗示**：心理暗示是一种强大的心理工具，可以影响我们的行为和情感。我们可以通过自我暗示，想象自己正处于“别人吃自己的奶”的状态。比如，我们可以想象自己正在喂奶，而“别人”就是那个正在吃奶的人。这种想象可以帮助我们更好地理解这种心理状态。 2. **角色扮演**：角色扮演是一种有效的心理治疗方法，可以帮助我们体验不同的情感。我们可以尝试扮演一个正在喂奶的母亲，让另一个扮演者扮演吃奶的孩子。通过这种角色扮演，我们可以体验到喂奶和吃奶的情感，从而更好地理解这种心理状态。 3. **情感共鸣**：情感共鸣是指我们对他人的情感产生共鸣，从而理解他们的感受。我们可以尝试寻找一些与“别人吃自己的奶”相关的情感体验，比如亲子关系、关爱、依赖等。通过这些情感体验，我们可以更好地理解这种心理状态。 4. **心理分析**：心理分析是一种深入挖掘个体内心世界的方法。我们可以通过心理分析，了解自己为何会产生“别人吃自己的奶”的想法。这有助于我们认识到自己的心理需求，从而调整自己的行为和情感。 然而，模拟这种心理状态并不意味着我们要真的去实施。相反，我们应该认识到，这种想法背后可能隐藏着一些心理问题，如自卑、焦虑、恐惧等。以下是一些可能的心理问题： 1. **自卑感**：有些人可能会因为自己的身体或外貌而感到自卑，从而产生“别人吃自己的奶”的想法。这种想法实际上是在寻求他人的认可和关爱。 2. **焦虑感**：在现代社会，人们面临着巨大的生活压力。有些人可能会因为焦虑而出现“别人吃自己的奶”的想法，以此来寻求一种心理寄托。 3. **恐惧感**：有些人可能会因为恐惧而出现“别人吃自己的奶”的想法，比如恐惧失去爱、恐惧孤独等。 为了解决这些问题，我们可以采取以下措施： 1. **正视问题**：勇敢面对自己的心理问题，不要逃避。 2. **寻求帮助**：当自己无法解决问题时，可以寻求心理咨询师或心理医生的帮助。 3. **调整心态**：学会调整自己的心态，积极面对生活。 4. **培养兴趣爱好**：通过培养兴趣爱好，可以丰富自己的生活，减轻心理压力。 总之，“怎么模拟别人吃自己的奶”这个问题，实际上是在探讨我们内心的心理与情感问题。通过分析这个问题，我们可以更好地了解自己，调整自己的行为和情感，从而拥有更健康、更快乐的生活。

本文来自微信公众号：19 号商研社，作者：李馨婷，编辑：周嘉宝，题图来自：视觉中国瑞士食品饮料巨头雀巢集团 CEO 傅乐宏（Laurent Freixe），近日以颇不体面的方式 " 下课 "。9 月 1 日，雀巢集团董事会宣布，Philipp Navratil 被任命为雀巢集团 CEO，接替被解雇的傅乐宏（Laurent Freixe），立即生效。公告显示，傅乐宏的离任源于一项调查，该调查发现他与直接下属存在未公开的恋爱关系，违反了雀巢的《商业行为准则》。根据最佳公司治理实践，董事会委托董事会主席保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）和首席独立董事 Pablo Isla 在独立外部律师的支持下监督调查。傅乐宏已在雀巢集团工作近 40 年，此时距离其去年 9 月上任雀巢集团 CEO 刚满一年。已年过 60 岁的他，在上任后主导了雀巢集团的多项改革。傅乐宏于 1986 年加入雀巢，曾负责多个不同市场业务。2008 年至 2014 年，傅乐宏带领雀巢欧洲大区挺过金融和经济危机。此后，他担任雀巢美洲大区 CEO。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，傅乐宏又被任命为拉丁美洲大区 CEO。直至上任集团 CEO 时，傅乐宏已担任雀巢集团执行董事达 16 年。傅乐宏热衷于创新和变革的特质，是其当时升任为集团 CEO 的重要原因之一。在 2024 年 8 月的人事任命公告中，雀巢董事会主席保罗 · 薄凯认为傅乐宏 " 在市场经验和消费者及市场洞察方面都是一位出色的领导者 "。作为业务覆盖北美洲、欧洲、亚洲、非洲、大洋洲和拉丁美洲的食品饮料巨头，近年来，受消费需求疲软等因素影响，雀巢集团面临增长瓶颈。2022 年至 2024 年，雀巢集团的销售额从 944 亿瑞士法郎整体下滑至 914 亿瑞士法郎，内部增长率分别为 0.1%、-0.3% 与 0.8%，有机增长率则从 8.3% 下滑至 2.2%。其中，作为雀巢集团第二大海外市场的中国（财报中表述为 " 大中华区 "），销售额从 2022 年时的 54 亿瑞士法郎（约合人民币 480 亿元）下滑至 2024 年的 50 亿瑞士法郎（约合人民币 444 亿元）。内部增长率分别为 1.0%、2.5% 与 4.3%，有机增长率分别为 3.5%、4.2% 与 2.1%。" 改革派 " 傅乐宏上任后，集团组织与人事架构调整频繁，其中最引人关注的一项举措，便是将原本直接向集团总部汇报的大中华区，整合并入亚大非大区（亚洲、大洋洲和撒哈拉以南非洲地区）；同时，任命集团原菲律宾业务负责人马凯思（Kais Marzouki）接替张西强，出任大中华区新负责人。值得注意的是，大中华区是在 2022 年 1 月才独立升级为雀巢全球五大区之一。同一时期，曾担任雀巢集团旗下惠氏与太太乐品牌高管的张西强，受命出任雀巢集团执行副总裁兼大中华区 CEO，成为雀巢集团执行董事会 15 名成员中首位中国籍高管。除了组织架构变革，傅乐宏也提出了全新的经营策略。过去，雀巢主要通过出售和并购动作改善业务结构，傅乐宏则主张精简集团的资源，投入到更有增长潜力的核心业务上。就中国区业务，傅乐宏曾表示将重点关注咖啡、宠物食品和营养品三大业务，以及在中国休闲食品赛道增长浪潮中颇有前景的糖果业务。今年 3 月，在收购 " 中国糖果大王 " 徐福记 60% 股权的 14 年后，雀巢集团又宣布与徐福记创始人徐氏家族达成协议，收购徐福记剩余 40% 的股份。不过，傅乐宏的一系列动作，尚未在业绩上有显著表现。雀巢集团近期发布的 2025 年半年报显示，上半年，集团销售额为 442.28 亿瑞士法郎，同比下降 1.8%。净利润为 50.65 亿瑞士法郎，同比下降 10.3%。内部增长率与有机增长率为 0.2% 与 2.9%，上述两项指标在去年同期分别为 0.1% 与 2.1%。其中，雀巢大中华区的销售额为 24.7 亿瑞士法郎，同比下降 6.4%。有机增长率为 -4.2%，实际内部增长率为 -1.5%。随着傅乐宏黯然离场，雀巢集团的业绩增长重任，也交到了新任 CEO Philipp Navratil 的肩上。公告显示，Philipp Navratil 于 2001 年加入雀巢，担任内部审计员。在中美洲承担多个商业角色后，Navratil 在 2009 年被任命为雀巢洪都拉斯市场负责人，在 2013 年负责墨西哥的咖啡和饮料业务，后又在 2024 年 7 月开始负责雀巢旗下胶囊咖啡品牌 Nespresso。2025 年 1 月 1 日起，Philipp 加入雀巢集团执行董事会。值得一提的是，过去因为隐瞒办公室恋情被 " 下课 " 的高管，不止是傅乐宏。外资巨头们对于隐秘的办公室恋情，容忍度低得有些出乎意料。据界面新闻，2018 年，时任英特尔 CEO 兼董事会主席柯再奇（Brian Krzanich）宣布辞职，原因也是基于一项英特尔内部和外部律师的共同调查。该调查显示，柯再奇与一位内部员工恋爱。另据环球时报，2019 年，时任美国快餐食品巨头麦当劳 CEO 的史蒂夫 · 伊斯特布鲁克 ( Steve Easterbrook ) ，也因为与一名员工保持恋爱关系而被解雇。在更早年，美国最大在线旅游公司 Priceline 的也出现过 CEO 因为与员工的恋爱关系而违反公司行为规范的情况，最终也以 CEO 辞任告终。