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近日技术小组通报核心进展:今日监管部门传达研究成果,网络论坛中的色彩斑斓:探讨网络社交空间的色彩文化
随着互联网的飞速发展,网络论坛逐渐成为人们获取信息、交流思想的重要平台。在这个虚拟的世界里,色彩作为一种独特的语言,承载着丰富的文化内涵和情感表达。本文将围绕“论坛色”这一关键词,探讨网络论坛中的色彩文化。 一、论坛色的定义与分类 所谓“论坛色”,即在网络论坛中,用户为了表达个人情感、喜好或强调信息重要性而使用的各种颜色。根据用途和表达效果,论坛色可以分为以下几类: 1. 情感表达色:这类颜色主要用于表达用户的情感,如红色代表热情、喜庆,蓝色代表冷静、理智,绿色代表生机、希望等。 2. 强调色:这类颜色用于突出信息的重要性,如黑色、红色等鲜艳颜色,可以吸引读者注意力,使信息更加醒目。 3. 装饰色:这类颜色主要用于美化论坛界面,提升用户体验,如渐变色、图案等。 二、论坛色的文化内涵 1. 色彩与情感:色彩具有强烈的情感表达力,不同颜色能引发人们不同的情感反应。在网络论坛中,用户通过选择合适的论坛色,可以表达自己的情感和态度,形成独特的个性色彩。 2. 色彩与身份认同:在网络论坛中,用户可以通过选择特定的论坛色,表达自己的身份认同,如加入某个兴趣小组或粉丝群体。这种色彩认同感有助于增强用户之间的凝聚力。 3. 色彩与审美:色彩具有审美价值,合理的论坛色搭配可以使论坛界面更加美观。同时,色彩审美也反映了用户的审美情趣和审美观念。 三、论坛色的应用与影响 1. 论坛色的应用:在网络论坛中,用户可以通过以下方式应用论坛色: (1)设置个人签名:使用论坛色为自己的签名增添个性色彩。 (2)发表帖子:在帖子中使用论坛色突出重点内容,提高阅读体验。 (3)论坛活动:举办色彩主题的活动,丰富论坛文化生活。 2. 论坛色的影响:论坛色作为一种文化现象,对网络论坛产生了一定的影响: (1)增强用户粘性:色彩丰富的论坛界面能够吸引更多用户,提高论坛活跃度。 (2)促进交流:论坛色有助于用户表达情感,促进用户之间的交流。 (3)塑造品牌形象:优秀的论坛色搭配有助于塑造论坛品牌形象,提升论坛知名度。 总之,论坛色作为网络论坛中的一种独特文化现象,具有丰富的文化内涵和情感表达。在今后的网络论坛发展中,论坛色将继续发挥其重要作用,为用户提供更加丰富多彩的交流空间。
1972 年,贝尔实验室的 Brian Kernighan 在《B 语言教程》里第一次把它写成示例程序——短短两行,只在终端输出一句 "hello, world"。这是人类第一次与机器对话。30 岁是什么?是三个十相加、是六个五,是第一个被 2、3、5 同时整除的数,是而立的人生分水岭,是无限可能。30 岁,对一个创业者而言,算早吗?21 岁的乔布斯和 26 岁的斯蒂夫 · 沃兹尼亚克,在自家车库里成立了苹果公司;20 岁的比尔 · 盖茨和保罗 · 艾伦共同创立了微软,28 岁的马斯克通过出售 Zip2 公司获得 2200 万美元,随后创办 X.com ……在 PC 与互联网原生时代,这些不到 30 岁的创业者定义了 PC 与互联网下的产品形态、商业形态。几十年后的今天,在生成式 AI 大潮滚滚而来时,似乎也在上演同样激动人心的叙事。史蒂芬 · 茨维格说,一个民族,千百万人里面才出一个天才;人世间数百万个闲暇的小时流逝过去,方始出现一个真正的历史性时刻,人类星光璀璨的时辰。对今天许多年轻创业者来说,ChatGPT 的横空出世,是他们的觉醒时刻,Aha moment 到来。2023 年,三位哈佛 00 后辍学生决定做一件 AI 原生的招聘软件—— Mercor 诞生了; 1997 年出生的 Scott Wu,创立了 AI 代码公司 Cognition AI,其旗下的 AI 程序员 Devin,在上线几周即获得了 20 亿美元的融资,定义了 AI 原生的程序员是什么样子;四位 00 后的年轻人创立的 Anyshpere,用一款 AI 编程产品 Cursor,向世人展示了 AI 原生的编程可以做到什么程度……30 岁的某位中国 AI 创业者,也在成就属于自己的时刻与瞬间,向未来说 " 你好,世界 "。当然,30 岁只是一个年龄标签,更重要的是 AI 原生的思维和能力。这一次,我们希望追光灯找的是这样一群年轻人:他们是创业公司的 CEO、CTO 或联合创始人,又或者是大厂 AI 业务首席科学家,他们正带领团队,亲手摁下技术与商业结合的下一个奇点,定义下一代商业。他们没有被上一代技术范式规训过的痕迹,没有路径依赖的包袱。我们聊过许多 30 岁甚至 30 岁以下的年轻创业者创业的理由,有人说是为了让更多普通人用上好的 AI;有人说是为了让世界看到自己的产品,但他们都不担心失败。因此,虎嗅科技组 "AI 原生 100" 栏目正式发起《最有潜力的 30 岁以下 AI 领军者 · Top20》榜单。我们在寻找什么样的 AI 领军者?本次榜单有两项必须满足的标准:1.年龄:1995 年及以后出生(30 岁及以下)2.身份与业务:你必须是创业公司联合创始人级别或大厂 AI 业务首席科学家。你所负责的核心产品必须具备源头创新。一个简单的判断标准是:如果脱离 AI 原生能力,你的产品则无法独立存在。我们如何进行评选?我们将拒绝浮于表面的华丽辞藻和短期指标,转而关注那些更本质、更具长期价值的维度。评选将围绕以下几个核心层面展开,并由资深行业专家、投资人及虎嗅编辑部共同评审:● 技术端:我们关注你的研发投入占比、核心技术人员背景、专利布局、顶级学术会议的成果引用、GitHub 项目等;● 产品端:例如用户增长与留存数据、产品所切入的场景价值、产品迭代速度和用户社区人数增长以及数据飞轮。● 商业端:除了收入增长率和毛利率,我们还会看你的客户是否为行业内的头部企业,这直接印证了你商业模式的含金量。● 融资和估值:融资能力某种程度代表了资本市场对其认可度、我们会看融资轮次和投资方背景,同时,企业估值是否建立在坚实、可持续的商业逻辑之上。● 市场端:我们将评估你所处的赛道,是否拥有足够大的市场想象空间和成为行业基础设施的潜力。如何参与?榜单的招募阶段已于 9 月正式启动。我们不仅鼓励所有符合条件的 AI 原生代创业者通过自荐或提名的方式报名参与,也欢迎各机构、公司为符合条件的团队成员报名。以下是各项关键时间节点:报名时间:即日起 -10 月 20 日评选时间:10 月 21 日 -10 月 29 日榜单公布 & 传播:11 月 3 日 -11 月 20 日你需要准备并提交的基本信息,内容应涵盖:公司简介、团队背景、产品与迭代情况、客户与用户增长数据、核心技术壁垒、融资历程等关键信息。合作机构云启资本、光源资本、中科创星、真格基金、科锐国际,更多机构正在确认中 ·····我们期待的,不是一份完美的商业计划书,而是一份坦诚、清晰、面向未来的思考蓝图。大航海时代已经开启,我们正在寻找那些手持新地图的年轻航海家。更多专题页内容可点击图片查看: