今日行业报告传递新研究成果,“把英语老师按在讲台上抄”背后的故事

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在我国的教育领域，老师是学生们心中最尊敬的人。他们用知识的钥匙，打开了学生们通往未来的大门。然而，在某个学校，却发生了一件让人啼笑皆非的事情——把英语老师按在讲台上抄。 这件事情的主人公是一位名叫李老师的英语教师。李老师年轻有为，教学成绩优异，深受学生们的喜爱。然而，就在一次课堂上，李老师却遭遇了一场“特殊”的“惩罚”。 那天，李老师正在给学生们讲解一篇英语课文。正当他激情洋溢地讲解时，突然，教室门被猛地推开，一个学生气喘吁吁地跑了进来。他满脸焦急地告诉李老师：“李老师，不好了，学校领导来检查了！”听到这个消息，李老师心头一紧，心想：“这下可怎么办？” 就在这时，那个学生又补充了一句：“领导说，如果发现有老师不认真备课，就要把老师按在讲台上抄写教案！”听到这句话，李老师顿时感到一阵寒意，心想：“这可怎么办？教案可是我的‘宝贝’，要是被抄走了，那我的备课资料岂不是要损失惨重？” 于是，李老师当机立断，决定采取“紧急措施”。他迅速地让全班同学站起来，然后自己躲到了讲台后面。接着，他示意那个学生去通知其他老师，让他们也采取同样的措施。 不久，学校领导带着检查组走进了教室。看到讲台上的李老师，领导们不禁疑惑起来：“李老师，你怎么在这里？”李老师装作很无辜的样子说：“领导，我正在备课呢。”领导们半信半疑，但还是决定检查一下。 于是，他们走到讲台前，准备翻开教案。就在这时，李老师突然从讲台后面跳了出来，一把将领导们按在了讲台上，大声喊道：“把英语老师按在讲台上抄！” 这一幕让在场的所有人都惊呆了。学生们纷纷笑了起来，领导们也哭笑不得。原来，李老师是故意设下的“陷阱”，想以此调侃一下学校的检查制度。 事后，学校领导对李老师的行为进行了批评，但也表示理解。他们认为，李老师此举虽然有些过激，但也是出于对教育事业的热爱和对自身教学工作的负责。 这件事在全校引起了不小的轰动。许多老师纷纷表示，李老师的行为虽然有些出格，但也是对教育现状的一种反思。他们认为，教育部门应该加强对教师工作的关心和指导，让老师们能够更好地投入到教育事业中。 而李老师也成为了全校师生心目中的“英雄”。他用自己的方式，表达了对教育事业的热爱，同时也提醒了大家，教育工作者应该时刻保持清醒的头脑，关注教育现状，为我国的教育事业贡献自己的力量。 总之，“把英语老师按在讲台上抄”这件事虽然让人啼笑皆非，但也让我们看到了教育工作者们对教育事业的热爱和关注。在今后的工作中，让我们共同努力，为我国的教育事业添砖加瓦。

9 月 22 日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽向记者透露，9 月 23 日，停工留薪期待遇等（劳动争议案）将在天津市津南区人民法院开庭审理。选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年，而其停工留薪期截止日期是今年 9 月 22 日，" 所以我认为一审法院做了很多考量。"崔丽丽称：" 截止到今天，一共整理出了 258 页纸的证据。劳动仲裁的案子主要的诉求就是工伤、停工、留薪期的工资，以及我在职期间的加班费、未休年假工资等等，共计裁决企业赔偿我 113 万元。明天的审理就是工伤待遇案的审理，只不过我们又追加了 2025 年 2 月份至 2025 年 9 月 22 期间的停工留薪期，工资 8 个月，约 50 万元左右。"崔丽丽还告诉记者：" 酒店的工作人员告诉我，王某给酒店打过电话，威胁酒店说你们配合崔丽丽调取监控，侵犯了我的个人隐私，我要告你们酒店。所以我那个愤怒就已经没有办法再忍受下去了，我当下就拨通了 110，如果没有对方的这种猖狂和恶劣，可能我还是一个懦弱的我。"近日，崔丽丽的丈夫接受媒体采访时回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗？"此前报道2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图随后，在 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。同年 8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。崔丽丽接受采访时表示：工伤上诉判决书，它生效了！我被认定精神工伤，企业却不服，认为我在出差期间被公司老板王某性侵，是我与他之间的私事。如今，这一份行政工商判决书让我不再需要怒吼。我始终相信，正义一直都在，只不过是需要我花时间把它变为现实。