今日行业报告发布行业新变化,探索17C142：揭秘神秘数字背后的历史故事

本月官方发布行业研究成果,格鲁夫：没有杠杆率，经理人就没有价值,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电售后专线，专业团队高效处理

新乡市牧野区、南阳市新野县 ，中山市港口镇、阳江市江城区、菏泽市鄄城县、邵阳市洞口县、赣州市崇义县、晋中市昔阳县、梅州市蕉岭县、白银市景泰县、湘西州古丈县、楚雄楚雄市、巴中市巴州区、怀化市新晃侗族自治县、中山市沙溪镇、池州市贵池区、鹤岗市向阳区 、重庆市合川区、温州市鹿城区、临沂市蒙阴县、岳阳市平江县、洛阳市洛龙区、临沧市云县、衢州市开化县、沈阳市苏家屯区、宜昌市宜都市、延安市宝塔区、内蒙古呼和浩特市土默特左旗、台州市仙居县

可视化操作指导热线,昨日研究机构公布重大成果,探索17C142：揭秘神秘数字背后的历史故事，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：售后服务统一热线，维修更放心

保山市龙陵县、乐东黎族自治县志仲镇 ，嘉兴市桐乡市、沈阳市大东区、广西桂林市阳朔县、周口市项城市、大庆市肇源县、乐东黎族自治县抱由镇、延边敦化市、湘西州永顺县、昭通市镇雄县、广西玉林市博白县、福州市连江县、福州市连江县、嘉兴市秀洲区、张掖市山丹县、普洱市江城哈尼族彝族自治县 、郴州市汝城县、琼海市潭门镇、成都市青白江区、上饶市横峰县、宜昌市夷陵区、内蒙古赤峰市喀喇沁旗、内蒙古呼伦贝尔市扎赉诺尔区、丽水市缙云县、重庆市璧山区、东莞市麻涌镇、揭阳市揭西县、重庆市万州区、屯昌县新兴镇、江门市新会区

全球服务区域: 双鸭山市尖山区、福州市台江区 、延边龙井市、黑河市爱辉区、文昌市翁田镇、晋城市高平市、韶关市南雄市、郑州市二七区、湘西州龙山县、宁波市海曙区、上饶市玉山县、哈尔滨市松北区、恩施州鹤峰县、牡丹江市穆棱市、昭通市盐津县、宁波市北仑区、南昌市西湖区 、内蒙古兴安盟扎赉特旗、漯河市舞阳县、内蒙古锡林郭勒盟正镶白旗、内蒙古赤峰市敖汉旗、天津市津南区

统一服务管理平台，智能监控质量,昨日相关部门披露行业进展,探索17C142：揭秘神秘数字背后的历史故事，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：数字化监督平台，智能优化服务质量

全国服务区域: 西宁市城北区、自贡市大安区 、广西来宾市武宣县、丽水市缙云县、自贡市沿滩区、甘南临潭县、临沂市沂南县、商洛市镇安县、台州市仙居县、宁波市奉化区、十堰市张湾区、东方市八所镇、景德镇市昌江区、张家界市武陵源区、中山市东升镇、东莞市麻涌镇、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗 、宁夏固原市西吉县、茂名市化州市、潍坊市寒亭区、盘锦市双台子区、安阳市文峰区、内蒙古赤峰市喀喇沁旗、大兴安岭地区塔河县、宜宾市高县、滨州市邹平市、中山市神湾镇、芜湖市镜湖区、广西柳州市融安县、广西桂林市秀峰区、大连市沙河口区、重庆市奉节县、广西桂林市临桂区、成都市彭州市、齐齐哈尔市泰来县、扬州市邗江区、定西市漳县、丹东市凤城市、平凉市泾川县、泰州市海陵区、滁州市明光市

近日调查组公开关键证据:今日行业协会发布重要研究报告,探索17C142：揭秘神秘数字背后的历史故事

在浩瀚的数字海洋中，每一个数字都似乎隐藏着无尽的秘密。今天，我们要揭开一个神秘数字——17C142的面纱，探寻它背后的历史故事。 首先，让我们来分析这个数字。17C142由四个数字和一个字母组成，其中17和142都是偶数，而C则是字母“C”的大写形式。这样的组合不禁让人好奇，这个数字究竟有何特殊之处？ 追溯历史，我们发现17C142与我国明朝末年的一段传奇故事密切相关。在明朝末年，我国社会动荡不安，民不聊生。此时，一个名叫李自成的农民起义领袖应运而生，他带领起义军推翻了明朝的统治，建立了大顺政权。 据史料记载，在李自成起义军中，有一个神秘的代号——“17C142”。这个代号背后，隐藏着一个关于忠诚与背叛的故事。 故事的主人公是一位名叫张天锡的起义将领。张天锡原本是明朝的一名将领，后来在李自成的感召下，他背叛了明朝，投奔了起义军。为了表彰他的忠诚，李自成赐予他“17C142”这个代号。 “17”代表着张天锡的出生年份，即1617年。这个数字在明朝末年具有特殊意义，因为这一年正是明朝国势衰微、民不聊生的时期。而“C”则代表着张天锡的姓氏，即“张”。至于“142”，则代表着张天锡在起义军中的军衔，即“副将”。 然而，好景不长，李自成建立大顺政权后，权力斗争日益激烈。在这场权力斗争中，张天锡因被诬陷而失去了军权。失去权力的张天锡深感绝望，于是他背叛了李自成，投降了清朝。 当张天锡投降清朝后，他为了洗清自己的罪名，向清朝皇帝献上了“17C142”这个代号。据传，这个代号在清朝皇宫中引起了轰动，因为它是李自成起义军中的神秘代号。 然而，这个故事并未就此结束。在清朝统治期间，这个神秘数字“17C142”再次成为了一个谜团。有人认为，这个数字隐藏着清朝皇宫的秘密，甚至可能与清朝的灭亡有关。 时至今日，关于“17C142”的传说依然在民间流传。有人认为，这个数字代表着一种神秘的预兆，预示着大清王朝的灭亡。而也有人认为，这个数字背后隐藏着一段关于忠诚、背叛与命运的故事。 总之，17C142这个神秘数字背后，蕴藏着一段关于明朝末年、李自成起义和清朝统治的历史故事。虽然这个故事的真实性有待考证，但它却为后人提供了一个了解我国历史、探寻神秘故事的窗口。在这个数字背后，我们看到了人性的复杂、命运的无奈以及历史的沧桑。

   导读   很多经理人每天忙到飞起，却依旧没有产出，因为他们只是 " 处理事务 "，而不是在放大系统效能。格鲁夫用 " 管理杠杆率 " 提醒我们：真正的管理价值，不在于亲力亲为，而在于把有限时间和决策转化为团队的高产出。作者 | 包政原创出品 | 管理智慧格鲁夫：管理杠杆率在《格鲁夫给经理人的第一课》这本书里，格鲁夫讲的是在这样一个机器设备配置好的情况下，把人放进去，整个系统就会达到理论应该达到效能，这是赋能的过程，现在讲的是管理杠杆，就是当管理者在一个系统里面，要使整个系统，就是人机系统发挥出效能，如果没这个效率，经理人自己都养不活自己。管理者要使自己有价值，这就是要做的事情，叫管理杠杆率。一个经理人，一定要形成自己的事业理论。格鲁夫的事业理论当中有很多系统的概念，并且让每一个管理者，都能够听明白，去反复思考它的存在价值的词——在英特尔公司就叫管理杠杆率，这是格鲁夫作为职业经理人，跟德鲁克学者不一样的地方。作为管理者如何发挥作用，管理者的责任在什么地方？就是管理杠杆率。管理者要赋能，使这个系统变得更有效，能不能把自己的价值做出来？格鲁夫在书里不断地给你延伸和演绎。最后发现杠杆率这个词儿在很多细节的层面上，都有管理者有所作为的地方。我们照着它去做，就会很有效。读那么多书，听那么多课有什么用？而且格鲁夫已经把他的 20 年的经历，现在外化出来了，告诉你杠杆率还可以用公式来表达。之所以敢用公式来表达，也就是说这个概念是有绝对内涵和外延的，不是含糊其辞的。中国的企业家或者中国的经理人，跟外国公司的差距，追本溯源，源头就在这地方。我经常讲了，中国很多人并没有在做管理的工作，而是在处理，而且是不断的去应对不同的事情，去处理，弄得自己很累，最后没有形成规范化一些东西，能够重复应用的，还能够传递给下属。管理者要做高杠杆率的事情第二点比较感慨的地方是什么？就是格鲁夫所说的这些工具方法跟他的理论是一脉相承的，而这种理论又是来自于德鲁克的思想。我们在看这个书的时候，一定要知道，这种理论跟实践之间是怎么转变过来的，怎么把它转化出来的？格鲁夫首先讲了，管理者到底是谁？德鲁克就讲过这个问题，凡是运用知识，做有杠杆率的事情，能够使这个系统产生更大的效率，就是管理者。不光是经理人，还包括那些拥有专业知识工作的人，他们的知识能够被有效地转化为最后的产出，就是管理者。这两个思想不是一致的吗？格鲁夫要做的事情，就是做完决策以后去推动，而德鲁克是怎么说的？第一，选择正确的事情去做，第二，并把事情做正确，而且这当中主要是推动人去做事情。要做到这一点，最重要的还有基础的工作要做，就是要不断地去收集信息，处理信息，形成正确的决策，否则怎么去选择正确事情去做？而且这些事情在德鲁克那叫正确的事情，在格鲁夫这个地方就叫高杠杆率的事情。只有做完了，整个系统通过这些人才会产生总体的产出，也就是经理人的产出。每一个人所面对的不同时期的不同场景，正确的事情并不放在那，是要找出来的，这就对管理素养要求就很高了。它不仅仅是一般意义的采集数据，它里面包括知识、经验、还有理论等等。没有管理素养，根本看不出哪些事情是要先做的，哪些事情是要后做的？哪些事情有杠杆率，还是没杠杆率？而且他又告诉你，还得区分出哪些事情是预先就要做的，别到了时候再做。有些事情是现在就要做，有些事情是具有未来意义的事情，必须要清楚，并且告诉你，该做的事就得做了。早也不行，晚也不行，必须在时机成熟的这一刻。而格鲁夫尽量的把经验总结提炼，变为一般的常规，提示你大概有几个方面要注意的事情。有了这些概念体系的时候，就会有启迪，结合经验去练，就能成为一个非常高效的经理人。这本书英文书名不叫《格鲁夫给经理人的第一课》，它的书名是《高产出管理》，跟德鲁克的书——《卓有成效的管理者》，是一样的。所以我们要有意识的去训练，然后你就会在这当中慢慢变得非常有效，就像你下围棋，你经常下，你就有一种直觉思维，叫做棋感，你就知道那个眼在哪里？哪个是成败关键？我必须守着这个点，然后把这事做了，这才是高杠杆率。如何去实践？高杠杆率，跟管理者在做一件事情上花费的时间有关。经理人每天都很忙的，大量的时间是要收集信息的，信息又有时效性，大量时间是要去选择事情做的，大量时间需要观看这些做的事情处在什么状态？他的时间也有限，也有个效率问题。也就是说能不能把自己的时间有效地利用和控制起来。否则的话，管的幅度不会太大，管的事情也不会太多。本身是在失效的，也不是高杠杆率，要懂得如何去实践，这跟德鲁克的思想是一致的。首先德鲁克上来就告诉你，就是时间怎么有效利用？效率在哪里？就像我一样，我也得靠我本身在做事过程中产生的对他人的影响。高层管理或者经理的最重要的职责就是对下属员工，他的良知和良心进行管理。我们现在称之为文化，中国人也讲言传身教，就像我们家长带孩子一样，说自己很懒，想让孩子很勤快，根本没可能性。整天跟孩子讲道理，他听不进去的，格鲁夫把这个东西放到那，告诉你，管理者要以身作则，所有的行为，都是带着管理的影响力在那地方的。以至于明茨伯格讲了，管理学在很大程度上看上去像个道德学。因为所有的人在一起做事，你要去影响别人，要用自己的言和行去影响别人。在举手投足之间，都要去管理，对自己的管理，才会产生影响，而这种影响本身是可以很有效，也可以很无效的。用德鲁克的话来讲，这不是道德准则，这是经济行为。在格鲁夫那里也讲清楚了，这会带来高杠杆率。把格鲁夫的书看明白了，并且努力去按照这个去养成一个习惯，就是一个优秀的经理人。（本文根据包政老师讲座整理完成，内容有删减。）  —— · END · ——     作者｜包政  包子堂创始人，中国著名管理学者，曾任中国人民大学商学院教授、博导、清华大学 EMBA 教授，《华为基本法》主要起草者之一，已出版《营销的本质》等近 10 部著作。