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在一个阳光明媚的午后，李家父子俩相约来到了村边的棉花地。李先生是村里的种棉能手，每年都会带领村民们一起种植棉花，而他的儿子李明则是村里的小学六年级学生，正值青春期，好奇心旺盛。 这天，李先生带着李明来到棉花地，打算给他讲解一下棉花的种植和管理知识。两人走在田间小道上，李先生指着棉花田里一片片盛开的白色花朵，向李明详细介绍了棉花的生长过程。 然而，就在这时，意外发生了。李明突然脚下一滑，失去平衡，摔倒在地。就在他试图爬起来的那一刻，他看到了一个让他终生难忘的场景——父亲李先生正在棉花地里与一位女性发生了亲密关系。 李明惊恐地瞪大了眼睛，他不敢相信自己的眼睛。他愣在原地，不知所措。李先生察觉到了李明的异样，回头一看，也愣住了。他意识到自己犯了一个无法挽回的错误。 李先生立刻穿好衣服，拉着李明离开了棉花地。回到家后，李先生感到十分愧疚，他深知这次事件对儿子心理造成的伤害是无法估量的。于是，他决定向李明道歉，并努力修复父子关系。 然而，事情并没有像李先生想象的那样顺利。李明自从那天起，变得沉默寡言，学习成绩也一落千丈。他总是躲在自己的房间里，不愿意与父母交流。李先生和李明母亲看在眼里，急在心上，但他们却不知道该如何解决这个问题。 在村里，关于这件事的传言也开始流传开来。村民们对李家父子投来了异样的目光，甚至有人开始指责李先生。这让李先生倍感压力，他意识到，他必须采取行动，挽回家庭的名誉。 于是，李先生决定带着李明去心理咨询师那里寻求帮助。在心理咨询师的帮助下，李明逐渐走出了心理阴影。他开始尝试与父母沟通，讲述自己的感受。李先生和李明母亲也意识到，他们之前的教育方式存在问题，他们应该更加关注孩子的心理健康。 在经过一段时间的努力，李家父子关系逐渐回暖。李明也开始重新投入到学习中，成绩也有了明显提高。然而，这件事给李家带来的伤害却无法完全弥补。 通过这件事，李先生深刻认识到，家庭教育的重要性。他开始反思自己的行为，努力成为孩子的榜样。同时，他也提醒其他家长，要时刻关注孩子的成长，避免类似事件的发生。 在今后的日子里，李家父子在棉花地里再也没发生过那样的事情。然而，那段不堪回首的经历，却永远留在了他们的记忆中。李先生和李明都明白，家庭关系需要用心去呵护，而成长过程中，难免会遇到一些挫折。关键是要学会面对，勇敢地去克服。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。