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在探讨人类生理特征与审美观念的关联时，欧美多毛的大阴道这一话题无疑引起了广泛的关注和讨论。从文化、历史和审美的角度来看，这一生理现象在欧美社会中具有独特的地位和意义。 首先，从文化角度来看，欧美多毛的大阴道在西方艺术作品中有着悠久的历史。在古希腊和古罗马时期，艺术家们就已经在雕塑和绘画中描绘了女性的多毛生殖器。这些作品不仅展示了人类对自身生理特征的认知，还反映了当时社会的审美观念。在古希腊，多毛的女性生殖器被认为是力量和生育能力的象征。而在古罗马，多毛的生殖器则与女性神秘、野性的特质联系在一起。 进入中世纪，宗教对女性生理特征的描绘逐渐变得隐晦。然而，在文艺复兴时期，艺术家们开始重新关注女性的身体，包括多毛的大阴道。这一时期的作品，如达芬奇的《圣母子》等，虽然对女性生殖器的描绘较为含蓄，但从中仍能感受到对女性生理特征的尊重和赞美。 随着现代社会的不断发展，女性主义运动的兴起使得人们对女性的生理特征有了更为深入的认识。在这一背景下，欧美多毛的大阴道逐渐成为女性主义审美的一部分。女性主义者认为，多毛的大阴道是女性身体的一部分，应该被尊重和接受，而不是被遮掩和羞耻。这种观念的传播，使得越来越多的女性开始关注自己的身体，并勇敢地展示自己的生理特征。 从历史角度来看，欧美多毛的大阴道在人类进化过程中扮演了重要角色。研究表明，人类在进化过程中，为了适应环境的变化，逐渐形成了多毛的生理特征。这种多毛现象在女性身上尤为明显，一方面有助于保护女性生殖器免受外界伤害，另一方面也有利于散热，适应高温环境。 在审美方面，欧美多毛的大阴道具有独特的魅力。首先，它展现了女性独特的生理特征，使女性形象更加立体和真实。其次，多毛的大阴道在视觉上具有一定的冲击力，能够激发人们的审美情趣。此外，多毛的大阴道还与女性的生育能力紧密相关，使得这一生理特征具有了更深层次的文化内涵。 然而，在现实生活中，人们对欧美多毛的大阴道的认知和接受程度仍有差异。部分人认为这一生理特征具有美感，而另一些人则认为它令人不适。这种差异反映了不同文化背景下人们对审美观念的多样性。 总之，欧美多毛的大阴道在文化、历史和审美方面具有重要的意义。从尊重女性生理特征的角度出发，我们应该正视这一话题，并努力消除对多毛大阴道的误解和偏见。同时，我们也要关注不同文化背景下审美观念的多样性，以包容的心态看待这一生理现象。只有这样，我们才能更好地理解和尊重人类的生理多样性，推动社会文化的进步。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。