最新研究机构披露最新研究结果,妈妈说今晚爸爸不回家
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近日技术小组通报核心进展:今日研究机构传递重大研究成果,妈妈说今晚爸爸不回家
夜幕降临,华灯初上,城市的喧嚣渐渐平息。在这个温馨的小家庭里,一切都显得那么和谐。然而,就在晚餐即将开始的时候,妈妈突然说了一句:“今晚爸爸不回家。” 这句话如同一颗重磅炸弹,瞬间打破了家的宁静。孩子们瞪大了眼睛,妈妈脸上的表情也变得凝重起来。爸爸不回家,这究竟是怎么回事呢? 原来,爸爸的公司最近承接了一个大项目,为了确保项目顺利进行,他不得不加班加点地工作。这次,他需要在公司过夜,以便随时应对突发状况。听到这个消息,孩子们的心情变得复杂起来。 “爸爸,你什么时候回来?”大女儿小芳关切地问道。 “可能要等到项目完成,具体时间还不好说。”爸爸的回答让小芳的眼神中闪过一丝失落。 晚餐的气氛变得有些沉闷,妈妈为了缓解气氛,开始给大家讲述爸爸小时候的趣事。然而,这些趣事似乎也难以掩盖家中的不安。 夜深了,孩子们纷纷上床睡觉。小芳躺在床上,翻来覆去地睡不着。她想起了爸爸平时忙碌的身影,想起了他为自己付出的点点滴滴。泪水不禁涌上了眼眶。 第二天,小芳早早地起床,她想要给爸爸准备一份特别的早餐。她精心挑选了爸爸喜欢的食材,用心地烹饪着。当爸爸走进家门,看到桌上摆放的早餐时,他的眼眶也湿润了。 “小芳,你这是做什么?”爸爸感动地问道。 “爸爸,我知道你辛苦了,这是我为你准备的早餐,希望你喜欢。”小芳的声音带着一丝哽咽。 爸爸坐下来,品尝着美味的早餐,心中充满了感动。他紧紧地抱住小芳,告诉她:“谢谢你,我的宝贝。爸爸会努力工作,争取早日完成项目,回到你们的身边。” 在接下来的日子里,小芳和弟弟小强每天都会为爸爸准备早餐,给他加油鼓劲。而妈妈也时常打电话给爸爸,询问他的工作进展,让他感受到家的温暖。 终于,在一个阳光明媚的早晨,爸爸带着疲惫但喜悦的心情回到了家。看到爸爸的身影,孩子们欢呼雀跃,妈妈的眼中也充满了欣慰。 “爸爸,你终于回来了!”小芳激动地扑进爸爸的怀抱。 “是的,我的宝贝们,爸爸回来了。”爸爸笑着说道。 从此,这个家庭又恢复了往日的欢乐。虽然爸爸偶尔还需要加班,但每当这个时候,家人们都会给予他最大的支持与鼓励。因为在这个温馨的小家庭里,他们深知,只要有爱,就没有克服不了的困难。
近日,话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜,引发网友热议。近日,有一位福建厦门的网友发帖称,自己入职前领取结婚证,在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证,无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道,记者致电厦门市人社局,一名工作人员表示,根据《福建省人口与计划生育条例》,依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话,可以先向劳动监察部门申请协调,如果是协调不行,可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现,对于婚假必须在领证以后多久内休完,并没有明文规定,具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为,这样的婚假制度较为刻板;也有不少网友支持公司做法,觉得合情合理,认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现,在社交媒体平台上,不少网友发帖询问同样的问题,他们因领证时间较早,入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒:婚假因地区而异对此,湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出,我国婚假的天数和申请期限没有统一标准,因地区而异。若在同一个单位,在婚假没有申请期限限制的情况下,劳动者申请婚假往后延,应得到支持。但劳动者更换用人单位后,其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调,婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇,现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请,至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规,该做法具有合理性。同时,蔡巍指出,如果劳动者对用人单位的拒绝不认可,可以自行和用人单位协商,或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁,由劳动监察部门来进行裁定。此外,中青报 · 中青网记者注意到,有法院案例显示,若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件,且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性,法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司,申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝,公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法,明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假,入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网,一审判决如下: 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证,同年 3 月 5 日即入职公司,入职前客观上不可能休满 15 天婚假,因此可在入职后休,公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由,对孙某某的婚假申请不予批准,无事实和法律依据,属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后,法院驳回上诉,二审维持原判。 无独有偶,天津一网友入职前一周领证请婚假被拒,人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道,记者从天津政务网获悉,针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 ",天津市人社局回复称,符合享受婚假的条件。 延伸阅读:婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗? 这个问题需要分地区来看:1. 按照工作日计算的地区(通常排除了周末及法定节假日) 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确,增加的婚假,遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区(即包含了周末及法定节假日) 如广东、重庆地区皆明确,婚假内遇到法定休假日、休息日的,均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗? 需要明确,复婚 ≠ 再婚:复婚:复婚的双方是原来的夫妻,即曾经离婚的两人重新结婚;再婚:再婚的对象可以是新的伴侣,即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内,各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同,一般可以分为以下几种情形:1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确,再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定,实操中同上(允许) 如《上海市人口与计划生育条例》规定,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的 3 天婚假外,增加婚假 7 天,共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分,因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定,复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定,复婚的员工不享受婚假。中国青年报(ID:zqbcyol 整理:樊星)综合:经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。