今日行业协会披露新政策动向,办公室里的风景线:一位强奷少妇的美丽瞬间
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在繁忙的都市中,办公室成为了许多上班族度过一天时光的主要场所。在这里,人们为了生活而努力拼搏,而办公室里的风景线,也成为了这个快节奏社会中的一抹亮色。今天,我们就来讲述一位强奷少妇在办公室的美丽瞬间。 这位少妇名叫李婷,是公司的一名部门经理。她拥有着高挑的身材、优雅的气质和迷人的笑容,成为了办公室里的一道亮丽风景。每天,她都会穿着得体的职业装,以自信的姿态出现在大家面前。 早晨,当阳光透过窗户洒进办公室,李婷便开始了一天的工作。她总是第一个到达办公室,整理好桌面,然后开始处理邮件和文件。她的工作效率极高,总能把事情安排得井井有条。在忙碌的工作中,她偶尔会停下脚步,对着窗外的风景发呆,那一刻,她的美丽仿佛凝固在了时光里。 午后,阳光透过窗帘洒在李婷的办公桌上,她开始享受一段短暂的午休时光。她轻轻闭上眼睛,深呼吸,让疲惫的身体得到片刻的放松。这时,她的美丽少妇形象再次显现,让人忍不住多看几眼。 下午的工作更加繁忙,李婷需要处理各种突发状况。她总是保持着冷静和理智,用她的智慧和经验化解了一个又一个难题。在这个过程中,她的美丽与坚韧并存,让人敬佩不已。 傍晚,夕阳西下,办公室里的同事们开始陆续离开。李婷依然坚守在自己的岗位上,处理完最后一份文件,她才收拾好东西,准备下班。在离开办公室的那一刻,她回头望了一眼这个充满回忆的地方,微笑着离开了。 李婷的美丽,不仅仅体现在她的外貌,更体现在她的气质和内涵。她用自己的努力和智慧,在办公室里创造了一个属于她的美丽世界。她的存在,让这个繁忙的办公场所多了一份温馨和和谐。 然而,在现实生活中,我们常常忽视了办公室里的这些美丽瞬间。我们忙于工作,忽略了身边的风景,忘记了那些默默付出的人。其实,只要我们用心去感受,就能发现办公室里的美好。 在这个快节奏的社会,让我们学会欣赏身边的风景,珍惜那些陪伴我们度过每一个工作日的美好时光。正如李婷这位强奷少妇,她的美丽瞬间,成为了我们心中永恒的记忆。
本文来自微信公众号:涌流商业,作者:李伟,头图来自:AI 生成在上任一周年后,雀巢首席执行官傅乐宏(Laurent Freixe)被解雇。9 月 2 日,雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏,并任命公司旗下奈斯派索(Nespresso)业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔(Philipp Navratil)接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢,逐步晋升。2008 到 2014 年,他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后,他担任美洲大区首席执行官,推动业务增长。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前,傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久,他正在纠正前任战略,认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 ",导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际,雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "(Speak Up)收到多起举报,公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月,雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 ";但在内部投诉持续不断之后,董事会启动了外部顾问调查,结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日,雀巢董事长保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)表示:" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢,担任内部审计师,曾领导了拉丁美洲和咖啡业务,于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域,旗下资产达 1910 亿瑞士法郎(约合 2386 亿美元);超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来,已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职,前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉(Pablo Isla)已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开,给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性,雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年,与许多消费品巨头一样,雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格,以抵消部分销量下滑的影响。上半年,雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎(约合 3934 亿元人民币),有机增长 2.9%。然而,由于消费者抵制价格上涨,实际内部增长(衡量销量增长的指标)下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后,公司股价下跌超过 5%。过去一年,傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上,并重塑他认为已经失去的企业文化。比如,雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查,这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO,这位前医疗保健高管操盘了一系列收购,包括食物过敏治疗和健身补充剂,试图重塑雀巢产品组合,转向更健康、利润率更高的品类。而现在,对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌,公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示,他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 ",这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离,并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期,联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身,出售表现不佳的品牌,转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳,2019 年,麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元,其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年,麦当劳起诉了 Easterbrook,指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎,追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称,这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系,并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终,Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票,他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。