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在韩国音乐界，有一支充满活力与激情的男子组合，他们以青春洋溢的形象和才华横溢的音乐作品，赢得了无数粉丝的喜爱。他们就是Teentop组合，一支由八位才华横溢的年轻人组成的团体。今天，就让我们一起来回顾Teentop组合的成长之路，感受他们的青春风采。 Teentop组合成立于2010年，由八位成员组成，分别是李东赫、金知云、李尚浩、崔宇植、金宇硕、金泰亨、赵圣智和孙东云。他们在出道初期就以其青春洋溢的形象和独特的音乐风格受到了广泛关注。Teentop的音乐风格融合了K-pop、hip-hop、R&B等多种元素，使得他们的音乐作品充满了活力与时尚感。 Teentop的出道作品《Good Thing》一经发布，便在韩国乐坛引起了巨大反响。这首歌曲不仅展示了他们扎实的舞蹈功底和独特的音乐才华，还让他们在短时间内积累了大量粉丝。随后，他们发行的专辑《Teentop》和《Cybersteps》也取得了不俗的成绩，使得他们在韩国音乐界崭露头角。 在音乐事业上取得初步成功后，Teentop并没有满足于现状，而是继续努力提升自己的实力。他们积极参加各种音乐节目和活动，通过不断的努力和积累，逐渐在韩国音乐界站稳了脚跟。此外，Teentop还积极参与公益活动，传播正能量，赢得了更多粉丝的喜爱。 Teentop的成员们在音乐上的才华也得到了国际认可。他们曾在多个国际音乐节上表演，将韩国音乐的魅力展现给世界各地的观众。其中，成员金宇硕更是凭借出色的舞蹈实力，在韩国舞蹈大赛中获得了冠军，成为了Teentop组合的骄傲。 在团队发展的过程中，Teentop成员们也经历了不少挫折。他们在面对困难时，始终保持着乐观的心态，相互扶持，共同克服困难。这种团结一心的精神，也让Teentop成为了韩国乐坛的一股正能量。 近年来，Teentop在音乐作品上不断创新，推出了多首风格迥异的歌曲。其中，《Someday》和《Oh Yeah》等歌曲在韩国乐坛取得了很好的成绩，使得Teentop的人气再次攀升。此外，Teentop还涉足了影视领域，成员们在多部影视作品中担任演员，展现了他们的多面才华。 回顾Teentop的成长之路，我们不禁感叹这支年轻组合的坚韧与拼搏。他们用自己的努力和汗水，书写了属于他们的青春篇章。在未来的日子里，Teentop将继续努力，为粉丝带来更多精彩的作品，让世界感受到韩国音乐的独特魅力。 总之，Teentop组合是一支充满活力、才华横溢的男子团体。他们在音乐道路上不断前行，用青春和汗水书写着属于自己的传奇。让我们期待Teentop在未来能够取得更加辉煌的成就，为世界带来更多的惊喜和感动。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。