今日监管部门公开新政策变化,探索欧洲之旅：一卡在手，畅游三地无压力

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随着全球旅游业的蓬勃发展，越来越多的人选择出国旅行，体验不同国家的风土人情。而欧洲，作为世界著名的旅游胜地，以其丰富的历史遗迹、独特的文化景观和迷人的自然风光，吸引着无数游客。如今，欧洲旅游越来越便捷，只需一张卡，即可轻松畅游一卡、二卡、三卡所覆盖的多个目的地。本文将为您详细介绍如何利用这张神奇卡片，开启一场说走就走的欧洲之旅。 一卡在手，畅游欧洲 所谓“一卡”，指的是欧洲多国旅游卡，它是一种集成了多个国家旅游资源的卡片。持有这张卡片，游客可以在一定时间内自由穿梭于欧洲各国，无需再办理繁琐的签证手续，大大节省了时间和精力。 一卡通常包含以下功能： 1. 免费或优惠参观欧洲各大景点：持卡游客可以免费或以优惠价格参观欧洲众多著名景点，如巴黎埃菲尔铁塔、罗马斗兽场、巴塞罗那圣家堂等。 2. 享受公共交通优惠：一卡在手，游客可以享受欧洲各国公共交通的优惠，包括地铁、公交车、火车等。 3. 购物折扣：部分商家对持卡游客提供购物折扣，让游客在享受美景的同时，还能畅享购物乐趣。 二卡、三卡助力深度游 除了“一卡”之外，还有一些旅游卡可以助力游客深度游欧洲。这些卡片通常包含以下特点： 1. 二卡：覆盖欧洲多个国家，提供更多优惠和便利。持卡游客可以在多个国家享受免费或优惠的景点门票、公共交通、购物等。 2. 三卡：覆盖欧洲更多国家，提供更多优惠和便利。持卡游客可以在更多国家享受免费或优惠的景点门票、公共交通、购物等。 如何选择合适的旅游卡？ 1. 根据旅行时间：选择旅游卡时，要考虑旅行时间。一般来说，旅行时间越长，选择覆盖国家更多的旅游卡越划算。 2. 根据旅行目的地：根据自己的旅行目的地，选择覆盖相应国家的旅游卡。 3. 根据个人需求：根据自己的兴趣爱好，选择包含相应优惠的旅游卡。 总结 欧洲旅游卡为游客提供了极大的便利，让旅行变得更加轻松愉快。一卡在手，畅游欧洲不再是梦想。快来选择适合自己的旅游卡，开启一段难忘的欧洲之旅吧！

   导读   好的领导方式不止一种，但都有一个共同的特点，那就是适合当时的人和事，也就是适合当时的情景。下属的成熟度，也就是其工作的能力与意愿，是决定领导采取什么风格的关键，而下属的成熟度又因为不同的事情而不同。好的领导一定要能够根据下属在当时工作的成熟度采取适合的领导风格。作者 | 方振邦原创出品 | 管理智慧1969 年，赫塞与布兰查德提出情境领导理论，其理论的基本观点是：领导者可以根据下属的成长情况表现出不同的领导风格，进而根据不同侧重和不同量级的任务行为和关系行为影响下属，使下属达到工作目标。领导风格赫塞与布兰查德认为，领导风格包括动作模式与语言模式两方面。通常来说，领导者在管理下属时有两种行为：一是对于工作上的指导，包括告诉人们应该做什么，如何做，什么时间做，在哪里做等，这些可以称为工作行为；二是对于心理上的指导，包括倾听、鼓励、协助、提供工作说明以及给予社交方面的支持等，这些可以称为关系行为。通过调整工作行为与关系行为的比例，领导风格可以简化为四种模式（见下图）：1. 指示（高任务低关系）。这是一种指令性很强的领导模式。领导者把交流的重点放在目标的达成上，他们通常先向下属指出什么是目标以及如何才能达成目标，然后对其工作进行认真的监管。2. 推销（高任务高关系）。领导者既重视目标的达成，又关注员工的社会情感需要。领导者和下属通过双向沟通，交流信息，相互支持。这种模式要求领导者自己决定团队的目标，并完成策划方案。3. 参与（低任务高关系）。此模式下，领导者通过自己的支持行为来促进员工提高工作技能，激发其工作热情，并与下属共同决策。领导者的主要角色是提供便利条件和沟通渠道。4. 授权（低任务低关系）。领导者既不提供目标达成方面的意见，也不用支持激发员工完成任务的信心和热情。下属的成熟度  赫塞与布兰查德将成熟度定义为下属完成某项特定的工作所表现出来的能力与意愿水平，并根据完成任务的能力和意愿的不同组合划分出了 R1,R2,R3 与 R4 四种不同的成熟度水平，其中：R1   指员工没有能力也不愿意承担某项工作任务；R2   指员工愿意承担任务，但是缺乏完成任务的能力；R3   指员工有能力完成工作任务，但却不愿意从事此项工作；R4   指员工既有能力又有兴趣来完成某项任务。需要注意的是，由于工作任务的特征不同，下属的成熟度也会有变化。成熟度并不是一种对个人特征、个人价值、个体年龄或工作经验的评价，而是其在某一项特定工作中的表现。选择合适的领导风格  识别对员工的任务和要求后，领导者需要根据实际情况判断员工的成熟度究竟属于 R1,R2,R3 或 R4 的哪一种，从而根据员工的具体状况来选择领导方式：1. 当下属的成熟度为 R1 水平时，他们常常是刚刚入职的新手。这时领导者不应表现出过多的关系行为，因为这样会使下属产生误解，认为领导者能够容忍他们不良的表现。在这种情况下领导者可以选择指示型领导风格。2. 当下属的成熟度为 R2 水平时，他们对工作充满信心，对组织已经产生了一定的认同感。这时领导者应给员工以心理上的支持或鼓励，避免让其产生挫败感；同时，领导者还要对其工作予以恰当的指导，来帮助员工提高工作能力。在这种情况下领导者可以选择推销型领导风格。3. 当下属的成熟度为 R3 水平时，他们已经能够较好地应对任务，但还不敢主动面对复杂的局面。这时领导者对具体任务可以放手，但要注意加强与员工的沟通和激励。在这种情况下领导者可以选择参与型领导风格。4. 当下属的成熟度为 R4 水平时，他们具有的知识和技能完全可以胜任工作，而且也不需要过多的鼓励与沟通。这时领导者不需要对其进行任何指导，而主要应该对其工作结果进行合适的评价。在这种情况下领导者可以选择授权型领导方式。总的来说，如果下属成熟度水平低，领导者就应该经常对其工作予以指导，并注重激发其自信心；而随着下属成熟度水平的提高，领导者的工作行为与关系行为都应该相应减少，既不用过多指导工作，也不必花大量时间精力在沟通交流上，因为这时的员工已经可以凭借较高的能力与意愿独立完成工作。（本文整理自《管理百年》， 方振邦、韩宁著，中国人民大学出版社 ）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。