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在繁忙的都市生活中，我们常常被工作、生活琐事所困扰，而忽略了与家人之间的亲密时光。亲子互动，尤其是与孩子之间的亲密接触，往往能给我们带来无尽的欢乐和温馨。今天，就让我们一起来分享一个充满爱意的亲子互动故事——“宝贝，听话，腿打开”。 那是一个阳光明媚的周末，我和儿子小杰来到了公园。公园里绿树成荫，鸟语花香，是孩子们玩耍的好去处。小杰兴奋地跑来跑去，追逐着蝴蝶，捉迷藏，玩得不亦乐乎。 突然，小杰跑到了一个滑梯前，停下了脚步。他看着高高的滑梯，脸上露出了犹豫的表情。我知道，他心里既想尝试，又害怕摔下来。我走过去，蹲下身子，温柔地对他说：“宝贝，听话，腿打开。” 小杰看着我，眼中闪烁着疑惑和恐惧。我轻轻地握住他的手，鼓励地说：“别害怕，妈妈在这里陪你。你只需要把腿打开，坐到滑梯上，然后闭上眼睛，滑下来。妈妈会在这里接住你的。” 小杰犹豫了一下，最终还是鼓起勇气，坐到了滑梯上。我站在下面，紧紧地握住他的手，鼓励他：“宝贝，加油！你是最棒的！”小杰闭上眼睛，深吸一口气，然后勇敢地滑了下来。 当他从滑梯上滑下来，我紧紧地抱住了他。小杰脸上洋溢着幸福的笑容，激动地说：“妈妈，我好开心！我做到了！” 那一刻，我深深地感受到了亲子互动的力量。我们通过简单的语言和行动，让孩子感受到了关爱、信任和勇气。在这个过程中，我们不仅让孩子学会了面对挑战，也让我们自己更加懂得了如何去关爱和陪伴孩子。 亲子互动不仅仅局限于玩耍，还包括生活中的点点滴滴。比如，在洗澡时，我们可以教孩子认识身体部位；在吃饭时，我们可以引导孩子学会感恩；在睡前，我们可以给孩子讲故事，培养他们的想象力。这些看似微不足道的小事，却能在孩子心中种下爱的种子，让他们在成长的道路上更加自信、勇敢。 当然，亲子互动也需要我们用心去感受和体会。在这个过程中，我们要学会倾听孩子的心声，关注他们的需求，尊重他们的个性。只有这样，我们才能真正走进孩子的内心世界，与他们建立起深厚的感情。 “宝贝，听话，腿打开”，这句话不仅仅是对孩子的鼓励，更是我们作为父母的责任和担当。让我们携手共进，用爱心和耐心，陪伴孩子度过每一个美好的时光，共同创造属于我们的温馨回忆。 在这个充满爱的世界里，让我们用“宝贝，听话，腿打开”的温馨瞬间，为孩子的成长之路添上一抹亮丽的色彩。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。