今日监管部门更新政策动向,男人女人共同面对的挑战：差差差，带叫痛

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在人生的道路上，男人和女人都是平等的，他们共同承担着生活的重担，共同面对着各种挑战。然而，在这漫长的旅程中，有些人却因为种种原因，陷入了“差差差，带叫痛”的困境。那么，究竟是什么原因导致了这种状况，我们又该如何应对呢？ 首先，让我们来分析一下造成这种困境的原因。 1. 社会压力：在当今社会，男人和女人都面临着巨大的社会压力。男人要承担家庭的经济支柱，女人则要兼顾家庭和事业。这种压力使得他们在面对困难时，往往感到力不从心。 2. 角色认知：长期以来，社会对男人和女人的角色认知存在偏差。男人被视为强者，女人则被视为弱者。这种认知使得他们在面对问题时，往往会产生逃避心理。 3. 沟通障碍：在现实生活中，男人和女人之间的沟通存在一定的障碍。这导致他们在面对问题时，无法及时表达自己的需求和感受，从而加剧了矛盾。 4. 心理素质：面对困难和挫折，心理素质的高低决定了一个人能否走出困境。男人和女人在这方面存在差异，这使得他们在面对问题时，更容易产生“差差差，带叫痛”的感觉。 那么，面对这些挑战，我们该如何应对呢？ 1. 增强心理素质：心理素质是应对挑战的关键。男人和女人都要学会调整心态，勇敢面对困难。在遇到问题时，要保持冷静，积极寻找解决办法。 2. 提高沟通能力：沟通是解决问题的关键。男人和女人都要学会倾听对方的意见，尊重对方的感受。在沟通中，要善于表达自己的需求和想法，避免误解和矛盾。 3. 树立正确的角色认知：男人和女人都是家庭和社会的宝贵财富。我们要摒弃传统的性别观念，尊重彼此的角色，共同承担家庭和社会责任。 4. 加强社会支持：面对压力，我们要学会寻求社会支持。无论是家庭、朋友还是同事，他们都可以成为我们面对挑战时的坚强后盾。 5. 培养兴趣爱好：兴趣爱好可以让我们在忙碌的生活中找到乐趣，缓解压力。男人和女人都要学会培养自己的兴趣爱好，丰富自己的生活。 总之，“差差差，带叫痛”的困境并非无法克服。只要我们勇敢面对，积极应对，就一定能够走出困境，迎接美好的未来。让我们携手共进，共同创造一个平等、和谐的社会。

9 月 23 日上午 8 时 40 分许，在天津市津南区人民法院八里台人民法庭大门前，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽告诉潮新闻记者，其停工留薪期待遇等（劳动争议案）将于上午 9 时 40 分开庭审理。在法庭门口，崔丽丽从车里拿出了事发当天（2023 年 9 月 23 日）穿着的长袖、衬衣、鞋子。她说，这身行头曾经是耻辱，如今再次步入法庭，这是战袍，" 衣服和鞋子将共同见证，我是怎样去捍卫自己的尊严和权益的！"崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 李沐子 摄对于今天的庭审，崔丽丽从包里拿出厚厚一沓材料，整整 258 页，相较于此前的证据材料，此次庭审她补充了 26 页内容，" 主要补充了工伤的行政判决书。"这份厚厚的材料上，分门别类，还用便利贴做出了标注，她说，" 这是多年的工作习惯。"记者在现场了解到，此次开庭，崔丽丽丈夫张毅（化名）作为她的代理人出庭，全程与崔丽丽十指相扣，丈夫表示：走出这一步，对我们来说是最难的。此前，崔丽丽曾告诉记者，事发两年后，她没有任何收入，且还在治病，不停花钱，" 所以我们申请了加速审理，法院在我停工留薪期满的第二天就安排审理，非常人性化，所以我们对天津相关部门是满怀感恩的。"潮新闻记者 于诗奇 摄崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 于诗奇 摄案件回顾：2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。2023 年 10 月 3 日，崔丽丽前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，并于 10 月 10 日拨打 110 报警。2024 年 2 月 26 日，案件经开庭审理，王某自始至终拒不认罪，其辩护律师声称崔丽丽是 " 勾引未遂、反咬敲诈 "。不过，因检察官在监控中发现隔壁房客曾在王某门前驻足并有录音举动，这份关键证据，才让王某最终定罪。2024 年 4 月 2 日，判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 4 月 23 日，她开始在安定医院接受系统治疗，历经 12 次心理咨询和近三个月药物治疗后，同年 7 月 9 日拿到专家会诊的正式诊断。11 月 4 日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定：崔丽丽所患创伤后应激障碍与 2023 年 9 月 22 日的创伤性事件存在直接因果关系，为工伤认定的突破提供了有力证据。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。2025 年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。2025 年 8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。彼时，崔丽丽告诉记者，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等（劳动争议案）因工伤案未决，该案一度中止审理，在工伤案《行政判决书》最终生效后，法院重启该案。潮新闻 记者 李沐子 于诗奇