今日研究机构发布新成果,呱呱影视：打造中国影视新风尚

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随着互联网的飞速发展，影视行业也迎来了前所未有的变革。在这个时代背景下，呱呱影视应运而生，致力于打造中国影视新风尚，为广大观众带来丰富多彩的视听盛宴。 呱呱影视，一个充满活力与创意的影视制作公司，自成立以来，始终秉持着“创新、品质、专业”的理念，不断探索影视制作的全新领域。公司汇聚了一批业内精英，他们凭借丰富的经验和精湛的技艺，为观众呈现了一部部高品质的影视作品。 在内容创作上，呱呱影视紧跟时代潮流，关注社会热点，关注人民群众的生活。公司制作的多部影视作品，如《青春有你》、《欢乐颂》等，都深受观众喜爱。这些作品不仅展现了我国当代青年的风采，也传递了积极向上的正能量。 呱呱影视在影视制作过程中，注重细节，追求完美。从剧本创作、拍摄制作到后期剪辑，每一个环节都严格把关，力求为观众呈现最优质的影视作品。公司拥有一流的拍摄设备和技术团队，为影视作品提供了强大的技术支持。 在宣传推广方面，呱呱影视紧跟新媒体发展趋势，充分利用互联网平台，开展线上线下相结合的宣传推广活动。通过微博、抖音、快手等社交平台，与观众互动，提高作品知名度。此外，公司还与各大视频网站、电视台等媒体合作，扩大作品影响力。 呱呱影视在影视行业的发展中，始终关注人才培养。公司定期举办各类培训活动，提高员工的专业技能。同时，公司还积极与国内外知名影视院校合作，选拔优秀人才，为我国影视行业注入新鲜血液。 在影视制作领域，呱呱影视不断创新，勇于尝试。公司成功打造了多部具有国际影响力的影视作品，如《战狼2》、《流浪地球》等。这些作品不仅在国内市场取得了巨大成功，还走出国门，向世界展示了中国影视的魅力。 面对未来，呱呱影视将继续秉承“创新、品质、专业”的理念，努力打造中国影视新风尚。以下是公司未来发展的几个方向： 1. 深化内容创新，关注社会热点，关注人民群众的生活，为观众提供更多优质影视作品。 2. 加强人才培养，引进国内外优秀人才，提高公司整体实力。 3. 拓展国际市场，将中国影视推向世界，提升中国影视的国际影响力。 4. 深化与各大媒体的合作，扩大作品传播范围，提高市场占有率。 总之，呱呱影视将继续努力，为中国影视行业的发展贡献力量。让我们共同期待，在呱呱影视的引领下，中国影视行业将迎来更加美好的明天！

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜