昨日监管部门传递行业研究成果,女生和男生一起“差差”的事:友谊与成长的见证
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刚刚应急团队公布处置方案:昨日研究机构传达最新成果,女生和男生一起“差差”的事:友谊与成长的见证
在青春的岁月里,女生和男生之间的友谊如同阳光下的花朵,五彩斑斓,充满生机。他们一起经历了许多“差差”的事,这些点点滴滴成为了他们成长路上最珍贵的回忆。 “差差”一词,在这里并非字面意义上的“差距”,而是指那些看似微不足道,实则充满意义的小事。这些小事,见证了女生和男生之间的友谊,也见证了他们共同成长的历程。 记得那是一个阳光明媚的周末,女生小雅和男生小杰相约去公园游玩。他们手牵手,肩并肩,一路上欢声笑语。小雅突然提议:“我们去玩‘差差’吧!”小杰瞪大了眼睛,好奇地问:“什么是‘差差’?”小雅笑着解释:“就是看谁先跑到终点,然后差多少时间,谁就输了哦!”小杰听了,兴奋地答应了。 于是,两个小伙伴开始了他们的“差差”比赛。小雅和小杰你追我赶,一路上互相鼓励,互相加油。虽然他们之间的差距并不大,但每一次的超越都让他们更加珍惜彼此的友谊。最终,小雅以微弱的优势赢得了比赛。小杰并没有生气,反而为小雅的胜利鼓掌欢呼。他们知道,这场比赛的输赢并不重要,重要的是他们一起度过了这段美好的时光。 在成长的道路上,女生和男生之间的“差差”事例还有很多。比如,一起学习,一起进步。他们互相帮助,互相鼓励,共同面对学习中的困难和挑战。在课堂上,他们互相提问,互相解答,共同提高。在课下,他们一起参加各种社团活动,锻炼自己的能力,丰富自己的阅历。 当然,女生和男生之间的“差差”事例也难免会有一些小摩擦。比如,在讨论某个问题时,他们可能会因为意见不合而发生争执。这时,他们学会了换位思考,学会了尊重对方的观点,最终达成共识。这些经历让他们更加成熟,更加懂得如何处理人际关系。 此外,女生和男生之间的“差差”事例还包括一起分享快乐,一起度过难过。在他们心中,彼此都是最亲密的朋友,可以毫无保留地分享自己的喜怒哀乐。在快乐时,他们一起庆祝,一起欢声笑语;在难过时,他们互相安慰,互相支持。 岁月如歌,青春易逝。女生和男生之间的“差差”事,如同歌中的旋律,陪伴他们度过了一段美好的青春时光。这些小事,见证了他们的友谊,也见证了他们的成长。当有一天,他们回首往事,会发现这些“差差”事,是他们人生中最宝贵的财富。 在这个充满阳光的世界里,女生和男生之间的友谊如同花朵般绽放。让我们一起珍惜这份友谊,一起度过更多美好的“差差”时光,共同成长,共创未来。
9 月 23 日上午 8 时 40 分许,在天津市津南区人民法院八里台人民法庭大门前,全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽告诉潮新闻记者,其停工留薪期待遇等(劳动争议案)将于上午 9 时 40 分开庭审理。在法庭门口,崔丽丽从车里拿出了事发当天(2023 年 9 月 23 日)穿着的长袖、衬衣、鞋子。她说,这身行头曾经是耻辱,如今再次步入法庭,这是战袍," 衣服和鞋子将共同见证,我是怎样去捍卫自己的尊严和权益的!"崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 李沐子 摄对于今天的庭审,崔丽丽从包里拿出厚厚一沓材料,整整 258 页,相较于此前的证据材料,此次庭审她补充了 26 页内容," 主要补充了工伤的行政判决书。"这份厚厚的材料上,分门别类,还用便利贴做出了标注,她说," 这是多年的工作习惯。"记者在现场了解到,此次开庭,崔丽丽丈夫张毅(化名)作为她的代理人出庭,全程与崔丽丽十指相扣,丈夫表示:走出这一步,对我们来说是最难的。此前,崔丽丽曾告诉记者,事发两年后,她没有任何收入,且还在治病,不停花钱," 所以我们申请了加速审理,法院在我停工留薪期满的第二天就安排审理,非常人性化,所以我们对天津相关部门是满怀感恩的。"潮新闻记者 于诗奇 摄崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 于诗奇 摄案件回顾:2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴,作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差,期间参加商务宴请后醉酒,遭到公司实控人(总经理)王某性侵。2023 年 10 月 3 日,崔丽丽前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证,回忆起当日部分细节,并于 10 月 10 日拨打 110 报警。2024 年 2 月 26 日,案件经开庭审理,王某自始至终拒不认罪,其辩护律师声称崔丽丽是 " 勾引未遂、反咬敲诈 "。不过,因检察官在监控中发现隔壁房客曾在王某门前驻足并有录音举动,这份关键证据,才让王某最终定罪。2024 年 4 月 2 日,判处被告人王某强奸罪事实成立,有期徒刑四年。2024 年 4 月 18 日,崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此,开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 4 月 23 日,她开始在安定医院接受系统治疗,历经 12 次心理咨询和近三个月药物治疗后,同年 7 月 9 日拿到专家会诊的正式诊断。11 月 4 日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定:崔丽丽所患创伤后应激障碍与 2023 年 9 月 22 日的创伤性事件存在直接因果关系,为工伤认定的突破提供了有力证据。2024 年 12 月 3 日,崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。因不服工伤认定,公司方于 2025 年 1 月,提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元,该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此,公司方同样不认可,提出上诉。2025 年 5 月,工伤认定案再次开庭,庭上出现了王某出具的一份笔录,但并未改变最终结果,7 月 16 日工伤案宣判,判决驳回公司诉讼请求。2025 年 8 月 11 日,历时 20 多天的等待,公司未提出上诉,工伤案《行政判决书》最终生效。彼时,崔丽丽告诉记者,之前公司方不认可的停工留薪期待遇等(劳动争议案)因工伤案未决,该案一度中止审理,在工伤案《行政判决书》最终生效后,法院重启该案。潮新闻 记者 李沐子 于诗奇