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在日本的音乐界，有一位被誉为“日本一姐RAPPER”的女性，她就是潮水（TOWA Tei）。潮水不仅在日本本土拥有极高的人气，在国际上也享有盛誉。那么，这位“日本一姐RAPPER”究竟有何魅力，能让无数粉丝为之倾倒？本文将带您揭开潮水的神秘面纱，探寻她是如何引领日本说唱潮流的。 潮水，原名田中绫子，出生于1975年，是一位才华横溢的日本说唱歌手、音乐制作人。她自1997年出道以来，凭借独特的音乐风格和深厚的说唱功底，在日本说唱界崭露头角。潮水以其独特的嗓音、富有感染力的表演和多元化的音乐风格，成为了日本说唱界的领军人物。 潮水的音乐风格融合了多种元素，包括电子、摇滚、古典等，使她的作品充满了创新和突破。她的代表作《BRAVE IT OUT》、《LOVE SONG》等歌曲，都展现了她在音乐上的独特魅力。潮水在音乐创作上的才华，使她成为了日本一姐RAPPER的当之无愧的代表。 潮水之所以能够成为日本一姐RAPPER，离不开她在音乐道路上的努力和坚持。以下是几个关键因素： 1. 丰富的音乐背景：潮水从小就对音乐有着浓厚的兴趣，她曾学习过古典钢琴和声乐。这些音乐背景为她在说唱音乐上的发展奠定了坚实的基础。 2. 独特的嗓音：潮水的嗓音极具辨识度，她的声音既有女性的柔美，又不失男性的刚毅。这种独特的嗓音使她的歌曲更具感染力。 3. 多元化的音乐风格：潮水在音乐创作上勇于尝试，她的作品融合了多种音乐元素，使她的音乐风格独具特色。 4. 持续的创作热情：潮水对音乐的热爱让她始终保持旺盛的创作热情。她每年都会推出新作品，为粉丝带来新鲜感。 5. 积极的社会责任感：潮水在音乐事业取得成功的同时，也关注社会问题。她曾为日本地震灾区捐款，并参与公益活动，展现了她的社会责任感。 潮水在引领日本说唱潮流方面也发挥了重要作用。以下是她在这一领域所做出的贡献： 1. 推动说唱文化：潮水在日本推广说唱音乐，使更多人了解并喜爱这一音乐形式。她的成功为日本说唱音乐的发展注入了活力。 2. 培养新一代说唱歌手：潮水曾担任多个音乐节目的评委，为新一代说唱歌手提供了展示才华的平台。 3. 搭建国际交流平台：潮水积极参与国际音乐交流活动，将日本说唱音乐推向世界。 总之，潮水作为“日本一姐RAPPER”，凭借其独特的音乐风格和深厚的说唱功底，成为了日本说唱界的领军人物。她在音乐道路上的努力和坚持，为日本说唱音乐的发展做出了巨大贡献。相信在未来，潮水将继续在音乐领域发光发热，为世界带来更多精彩的作品。

近日，话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜，引发网友热议。近日，有一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证，无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道，记者致电厦门市人社局，一名工作人员表示，根据《福建省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话，可以先向劳动监察部门申请协调，如果是协调不行，可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现，对于婚假必须在领证以后多久内休完，并没有明文规定，具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为，这样的婚假制度较为刻板；也有不少网友支持公司做法，觉得合情合理，认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现，在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒：婚假因地区而异对此，湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出，我国婚假的天数和申请期限没有统一标准，因地区而异。若在同一个单位，在婚假没有申请期限限制的情况下，劳动者申请婚假往后延，应得到支持。但劳动者更换用人单位后，其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调，婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇，现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请，至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规，该做法具有合理性。同时，蔡巍指出，如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可以自行和用人单位协商，或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门来进行裁定。此外，中青报 · 中青网记者注意到，有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司，申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝，公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法，明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假，入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网，一审判决如下： 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证，同年 3 月 5 日即入职公司，入职前客观上不可能休满 15 天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对孙某某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后，法院驳回上诉，二审维持原判。 无独有偶，天津一网友入职前一周领证请婚假被拒，人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道，记者从天津政务网获悉，针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 "，天津市人社局回复称，符合享受婚假的条件。 延伸阅读：婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗？ 这个问题需要分地区来看：1. 按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日） 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确，增加的婚假，遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日） 如广东、重庆地区皆明确，婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗？ 需要明确，复婚 ≠ 再婚：复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定，实操中同上（允许） 如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的 3 天婚假外，增加婚假 7 天，共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定，复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。中国青年报（ID：zqbcyol 整理：樊星）综合：经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。