今日行业报告更新行业动向,《荒野大镖客与老太太的500里奇遇》

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在辽阔无垠的荒野上，有一名孤独的镖客，他名叫李铁柱。李铁柱年过五旬，但依旧身手矫健，腰间佩着一把锋利的长刀，是这片荒野上无人不知无人不晓的传奇人物。某日，荒野上突然刮起一阵狂风，带来了一阵不寻常的异动。 在这风沙肆虐的夜晚，李铁柱在荒野中偶遇了一位年迈的老太太。老太太身着一身粗布麻衣，背着一个破旧的包裹，脸上布满了岁月的痕迹。她的眼神中透露出一丝焦急和不安。李铁柱见状，心生怜悯，便主动上前询问老太太的情况。 原来，老太太名叫王秀英，她的孙子小杰在荒野的另一头走失了。小杰是个活泼好动的孩子，在一次探险中不慎迷路，至今音信全无。王秀英为了寻找孙子，跋涉了数百里，但始终没有找到小杰的踪迹。她听说李铁柱是个经验丰富的镖客，便抱着一线希望找到了他。 李铁柱听后，二话不说，决定帮助王秀英寻找孙子。他告诉王秀英，荒野辽阔，地形复杂，要想找到小杰，至少需要500里路。王秀英虽然年迈，但为了孙子，她毫不犹豫地答应了。 于是，李铁柱和王秀英开始了这段充满未知和危险的500里寻找之旅。他们穿过荒凉的沙漠，翻越险峻的山脉，趟过湍急的河流。在这漫长的旅途中，他们遇到了各种艰难险阻，但他们从未放弃过。 有一天，他们在一片密林中找到了一个废弃的小屋。小屋破旧不堪，但里面却堆满了各种食物和药品。李铁柱和王秀英意识到，这是有人故意为他们准备的。他们决定在此稍作休整，补充体力。 在休息的过程中，李铁柱从王秀英口中得知，原来她年轻时曾是一名出色的探险家，对这片荒野了如指掌。李铁柱听后，对王秀英的敬佩之情油然而生。他告诉王秀英，要想找到小杰，必须依靠她对荒野的了解。 在王秀英的指引下，他们终于来到了一个神秘的山谷。山谷中隐藏着一个秘密的洞穴，传说中，小杰就困在了洞穴里。他们小心翼翼地进入了洞穴，一路上，他们遇到了各种险恶的陷阱和机关。最终，他们成功解开了洞穴的谜题，找到了被困的小杰。 小杰看到奶奶和王秀客，激动得热泪盈眶。他紧紧地抱住奶奶，仿佛要把失去的时光都弥补回来。李铁柱看着这一幕，心中充满了欣慰。他知道，这段500里的寻找之旅，不仅让他们找到了小杰，更让他们找到了彼此的信任和友谊。 从此，李铁柱和王秀英成了好朋友。他们一起在荒野上探险，共同面对各种挑战。而那段500里的奇遇，也成为了他们一生中最难忘的回忆。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。