昨日官方更新权威研究结果,“爱兽交”：揭开动物与人类情感交融的神秘面纱

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在人类与动物的关系中，有一个特殊的现象引起了广泛关注，那就是“爱兽交”。这个词听起来有些令人难以启齿，但它背后却隐藏着人类与动物之间复杂而微妙的情感联系。本文将揭开“爱兽交”的神秘面纱，探讨这一现象背后的心理和社会因素。 “爱兽交”一词源于英文“Animal Love”，指的是人类与动物之间建立深厚情感联系的现象。这种现象在人类社会中并不罕见，从宠物爱好者到野生动物保护者，都有可能体验到与动物之间特殊的情感纽带。 首先，从心理角度来看，“爱兽交”是人类情感需求的一种体现。在现代社会，人们面临着巨大的生活压力，而动物则成为了他们情感宣泄的出口。宠物狗、猫咪等动物能够无条件地陪伴人类，给予人类温暖和安慰，从而满足了人类对关爱和陪伴的心理需求。 其次，从社会角度来看，“爱兽交”是人类对动物保护意识的提升。随着环保意识的增强，越来越多的人开始关注动物福利，积极参与到动物保护活动中。在这个过程中，人类与动物之间的情感联系得以加深，形成了一种特殊的“爱兽交”现象。 然而，尽管“爱兽交”在人类社会中普遍存在，但它也引发了一些争议。有人认为，这种情感联系可能导致人类对动物的过度依赖，甚至产生伦理问题。例如，一些人因为对动物的喜爱而忽视了对动物的合理照顾，甚至出现了虐待动物的行为。 针对这些争议，我们认为，要正确看待“爱兽交”现象，首先要明确一点：人类与动物之间的情感联系是人类情感世界的一部分，是正常的心理需求。然而，在追求与动物建立深厚情感联系的同时，我们也应该关注以下几点： 1. 合理照顾动物：在关爱动物的同时，要确保动物的生存环境、饮食和健康得到保障。 2. 尊重动物权益：在动物保护活动中，要尊重动物的意愿，避免对动物造成伤害。 3. 增强自我认知：在“爱兽交”的过程中，要关注自己的情感需求，避免过度依赖动物。 4. 提高伦理意识：在处理人类与动物之间的关系时，要关注伦理问题，避免产生负面影响。 总之，“爱兽交”是人类与动物之间情感交融的一种表现，它反映了人类对动物的关爱和保护意识。在正确看待和引导这一现象的同时，我们也要关注其中的伦理问题，确保人类与动物之间的关系更加和谐、健康。只有这样，我们才能在关爱动物的同时，更好地保护地球家园，实现人与自然的和谐共生。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。