刚刚国家机构发布最新通报,“跨越种族的友谊：中国与黑人首次相遇的感人故事”

本月官方渠道发布重磅信息,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电操作教学专线，新手快速上手

凉山金阳县、曲靖市麒麟区 ，内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗、黄冈市红安县、池州市贵池区、株洲市炎陵县、佳木斯市同江市、长沙市开福区、泉州市鲤城区、绥化市青冈县、内蒙古乌兰察布市卓资县、齐齐哈尔市昂昂溪区、凉山美姑县、临夏广河县、长治市沁源县、咸阳市渭城区、甘孜稻城县 、哈尔滨市木兰县、海西蒙古族都兰县、澄迈县永发镇、十堰市郧阳区、哈尔滨市呼兰区、西安市雁塔区、肇庆市高要区、遵义市习水县、孝感市大悟县、忻州市神池县、三明市泰宁县、榆林市绥德县

本周数据平台近日官方渠道公开最新动态,今日官方发布行业新进展,“跨越种族的友谊：中国与黑人首次相遇的感人故事”，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一服务专线，标准化维修流程

黔南长顺县、西安市碑林区 ，沈阳市苏家屯区、荆州市荆州区、揭阳市榕城区、合肥市包河区、恩施州巴东县、果洛玛多县、丹东市东港市、黄石市黄石港区、普洱市思茅区、大兴安岭地区加格达奇区、滨州市惠民县、广西崇左市江州区、景德镇市浮梁县、南京市浦口区、杭州市建德市 、平顶山市叶县、内江市隆昌市、南京市溧水区、盘锦市兴隆台区、上海市徐汇区、榆林市吴堡县、临汾市蒲县、北京市通州区、楚雄禄丰市、深圳市南山区、淄博市周村区、金华市义乌市、上海市静安区、新乡市卫辉市

全球服务区域: 忻州市五寨县、牡丹江市爱民区 、内蒙古乌兰察布市卓资县、苏州市昆山市、广州市越秀区、咸阳市泾阳县、福州市台江区、大理祥云县、河源市紫金县、眉山市彭山区、东营市垦利区、咸阳市三原县、淮安市淮安区、朝阳市北票市、中山市石岐街道、丽水市青田县、临夏广河县 、孝感市孝昌县、济南市商河县、广元市朝天区、湘西州泸溪县、长沙市开福区

专家在线诊断专线,今日相关部门发布行业进展,“跨越种族的友谊：中国与黑人首次相遇的感人故事”，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一售后服务热线，售后有保障

全国服务区域: 泰州市靖江市、广西桂林市阳朔县 、红河红河县、淮安市洪泽区、重庆市石柱土家族自治县、甘孜得荣县、昭通市盐津县、濮阳市华龙区、开封市祥符区、汕尾市陆丰市、新乡市卫辉市、衡阳市衡阳县、泰安市宁阳县、乐山市金口河区、眉山市彭山区、昭通市巧家县、济南市历城区 、广西百色市隆林各族自治县、陵水黎族自治县椰林镇、临沧市凤庆县、孝感市汉川市、景德镇市珠山区、安康市白河县、赣州市赣县区、福州市台江区、台州市玉环市、黔南龙里县、清远市英德市、广西北海市铁山港区、天津市滨海新区、定西市漳县、福州市连江县、金华市浦江县、儋州市兰洋镇、临汾市隰县、自贡市自流井区、盘锦市双台子区、中山市中山港街道、连云港市灌云县、南京市鼓楼区、淮安市淮阴区

本周数据平台近日官方渠道公开最新动态:本月官方渠道传递新进展,“跨越种族的友谊：中国与黑人首次相遇的感人故事”

在人类的历史长河中，不同种族和文化之间的相遇与交流，一直是推动文明进步的重要力量。今天，我们要讲述的是一个关于中国与黑人首次相遇的故事，一段跨越种族的感人友谊。 那是一个遥远的年代，中国还处于封建社会的末期，而非洲大陆的黑人则生活在殖民主义的压迫之下。在这个动荡的时代，两个看似遥远的种族，却因为一次偶然的相遇，结下了不解之缘。 故事的主人公名叫李明，他是一位年轻的学者，热衷于研究世界各地的文化。一次偶然的机会，他在一本古老的书籍中发现了关于黑人文化的记载。出于对未知世界的好奇，他决定亲自前往非洲大陆，去寻找那些记载中的神秘文化。 经过漫长的旅途，李明终于来到了非洲。在那里，他遇到了一位名叫阿卜杜拉的黑人青年。阿卜杜拉是一位热情好客的人，他带领李明参观了当地的风土人情，并向他介绍了黑人的历史和文化。 在交流的过程中，李明发现阿卜杜拉对中国文化也颇感兴趣。于是，他们决定互相学习，共同探讨两个种族之间的文化差异。在接下来的日子里，他们一起学习汉语和阿拉伯语，一起研究中国的哲学和非洲的宗教。 随着时间的推移，李明和阿卜杜拉之间的友谊越来越深。他们不仅在学术上互相启发，还在生活中互相扶持。每当阿卜杜拉遇到困难时，李明总是第一个站出来帮助他；而每当李明遇到挫折时，阿卜杜拉也会给予他鼓励和支持。 然而，好景不长。随着殖民主义的加剧，非洲大陆的局势日益动荡。为了保护阿卜杜拉，李明决定离开非洲，返回中国。在分别的那一天，两人依依不舍地告别。阿卜杜拉紧紧握住李明的手，深情地说：“你是我一生中最重要的人，无论你走到哪里，我都会为你祈祷。” 回到中国后，李明始终没有忘记阿卜杜拉。他继续研究非洲文化，并将所学到的知识传授给更多的人。同时，他还积极参与国际交流，推动中国与非洲之间的友好关系。 多年后，李明收到了阿卜杜拉的一封信。信中，阿卜杜拉告诉他，非洲大陆已经摆脱了殖民主义的枷锁，黑人同胞们正在为民族独立和繁荣而努力。他还说，他一直把李明当作自己的亲人，希望有一天能再次见到他。 这段跨越种族的友谊，成为了中非文化交流史上的一段佳话。它告诉我们，无论种族、文化、地域如何不同，只要我们以开放的心态去接纳和尊重，就一定能够建立起真挚的友谊。 如今，中国与非洲之间的友好关系日益加深，两国人民在各个领域的交流与合作不断加强。李明和阿卜杜拉的故事，成为了这段友好关系的象征，激励着更多的人去追求和平、友谊与进步。

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。