本周研究机构发布行业新动向,“三男操一女”:揭开校园性侵事件的沉重面纱
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近年来,校园性侵事件频发,其中“三男操一女”的事件更是引起了社会广泛关注。这一事件不仅揭示了校园性侵问题的严重性,也让我们看到了社会道德的沦丧和法律的缺失。本文将围绕这一事件,探讨校园性侵问题的根源、危害以及如何预防和打击。 一、事件回顾 2018年,某高校发生了一起“三男操一女”的性侵事件。事发后,受害者勇敢地站出来揭露了真相,引起了社会舆论的广泛关注。经过调查,涉事者被依法惩处,受害者也得到了相应的赔偿。然而,这一事件背后所暴露出的校园性侵问题,却让人触目惊心。 二、校园性侵问题的根源 1. 社会风气的影响:随着社会的发展,一些人道德观念的缺失,使得校园性侵事件时有发生。这些人在追求个人欲望的同时,却忽视了他人的权益。 2. 法律法规的缺失:我国相关法律法规对校园性侵问题的界定不够明确,导致在处理此类事件时,往往难以做到公正、公平。 3. 校园管理不到位:部分学校在管理上存在漏洞,对学生的行为缺乏有效监管,使得性侵事件有机可乘。 4. 受害者心理承受能力差:在性侵事件中,受害者往往因为恐惧、羞耻等原因,不敢站出来揭露真相,导致事件难以得到有效解决。 三、校园性侵问题的危害 1. 对受害者身心造成严重伤害:性侵事件不仅给受害者带来身体上的痛苦,更对其心理造成巨大创伤,影响其一生。 2. 影响校园和谐:性侵事件的发生,破坏了校园的和谐氛围,导致师生关系紧张,影响学校正常教学秩序。 3. 社会风气恶化:校园性侵事件的发生,使得社会风气日益恶化,对青少年的健康成长产生负面影响。 四、预防和打击校园性侵问题的措施 1. 加强法律法规建设:完善相关法律法规,明确校园性侵问题的界定,为打击此类事件提供法律依据。 2. 提高道德素质:加强道德教育,培养青少年正确的价值观,提高其自我保护意识。 3. 加强校园管理:学校应加强对学生的行为监管,建立健全校园安全制度,确保学生的人身安全。 4. 建立健全心理辅导机制:为受害者提供心理辅导,帮助其走出心理阴影,恢复正常生活。 总之,“三男操一女”的校园性侵事件,给我们敲响了警钟。我们要正视这一问题,从根源上加以解决,为青少年营造一个安全、健康的成长环境。
进入9月末,最近CBA很多球队都在开展热身赛,为新赛季备战。经过这个夏天的调整,一些球队阵容发生较大变化,不需要的球员当然要离开,而能够续约的肯定是未来重点依赖的对象。一般来说,如果是球队核心或者有培养价值的球员,每次续约年限都比较长,但要是只签1年,给下赛季结束带来变数。刚好,今年CBA有5名球员续约只拿了1年合同,给大家盘点一下。首先提到的是山东男篮的刘毅,这个大学生球员是在2020年选秀大会进入CBA,当时他的顺位不是很高,只排第10,但巩晓彬给他的机会还是不少的。刘毅球风比较稳健,重要的是防守韧性强,也足够积极,由此站稳脚跟,而他的三分投射也不差。过去几个赛季,山东队成绩很不稳,教练更换也频繁,不过刘毅总能被留下来。上赛季因伤后半段复出,刘毅表现依然不错,但今年合同到期后只续约1年。按理说邱彪还是能认可刘毅的,给个两年C类问题不大,眼下这个结果只能说未来山东队锋线还会有变数,尤其陈林坚来了之后,如果健康状态下,他的能力还是要强过刘毅的。广东队的张文逸再次得到续约,他是2023年选秀时得到朱芳雨的认可,顺位比刘毅还要低。杜锋对于后卫的要求比较高,刚好这两年广东队更新换代,赵睿出走之后替补有空缺,但自己培养的球员都不稳定,反而是张文逸能打一打,尤其他的三分球准星很好。张文逸刚来广东就签了1年合同,和其他选秀球员的两年不一样。但之后连续得到续约,看起来随时要被裁掉,但最终还是留下来,至于明年什么情况就不好说了,广东队自己的青训后卫也进入一线队了。第三个续约一年的是南京队的祝铭震,并且拿到的是顶薪。祝铭震情况比较特殊,自从2020年进入广州队就得到郭士强重用,还多次入选国家队集训。祝铭震属于低调实用的球员,但去年广州队大甩卖,他被当作筹码送到了南京队。据说祝铭震心仪的目标是北京或者山西,但经过沟通还是留在南京,估计双方也有一些默契,暂时留下明年再说。当然,球员转会没那么容易,要看时机和下家的需要,祝铭震已经29岁,巅峰所剩不多,再跳槽也没那么容易,如果明年不能离开南京队,未来机会不大了。另外两个拿顶薪但只签1年的是吴前和王俊杰,这两年情况有差异,吴前是为了等到明年满32岁转为老将合同不占用薪资空间,他已经和浙江队彻底绑定,未来转型做教练没悬念。宁波队的王俊杰首次拿顶薪,但只签1年,按照他的能力不缺下家,明年真的可能被挖角。最后一个要提到的是吉林队的丁皓然,也是浙江主教练丁伟的儿子,今年合同到期后续约1年。丁皓然这几年一直在吉林队打球,作为轮换替补还不错,但球队成绩一般,投资也比较节省。丁皓然已经29岁,不知道还能打多久,万一明年吉林队不续约,之后其他球队要他的可能性比较低。