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随着互联网的快速发展，网络信息传播速度越来越快，但也随之而来的是各种低俗内容的泛滥。近期，一些涉及“美女被抽插舔B到哭内射视频”等低俗关键词的内容在网络上传播，严重污染了网络环境，损害了社会风气。对此，我们有必要对此类内容进行深刻反思，共同守护网络文明。 首先，我们需要明确，任何形式的低俗内容都是对他人尊严的亵渎，也是对社会主义核心价值观的严重违背。在现代社会，尊重他人是基本的人际交往准则，而传播低俗内容，不仅是对他人权益的侵犯，更是对社会文明的破坏。 从心理学角度来看，低俗内容的传播容易导致人们产生扭曲的价值观，影响青少年的健康成长。青少年正处于人生观、价值观形成的关键时期，他们对于事物的认知和判断能力相对较弱，容易受到低俗内容的影响。长期接触此类内容，可能导致他们产生错误的性观念，甚至对他人产生不尊重、不尊重他人的行为。 此外，低俗内容的传播还可能引发一系列社会问题。一方面，它可能引发网络暴力，使受害者受到心理和生理上的伤害；另一方面，它也可能导致犯罪行为的滋生，如色情交易、侵犯他人隐私等。这些问题不仅严重危害了社会秩序，也损害了人民群众的切身利益。 面对网络低俗内容的泛滥，我们应从以下几个方面入手，共同守护网络文明： 1. 提高自身素质，自觉抵制低俗内容。我们要树立正确的价值观，增强辨别是非的能力，自觉抵制低俗内容的诱惑。 2. 加强网络监管，净化网络环境。政府部门应加大对网络低俗内容的打击力度，严惩违法违规行为，确保网络环境的清朗。 3. 家庭教育的重要性。家长要关注孩子的成长，引导他们树立正确的价值观，培养良好的道德品质。 4. 社会舆论引导。媒体要发挥舆论监督作用，倡导正能量，引导公众关注社会热点问题，共同营造良好的网络氛围。 总之，网络低俗内容的传播是危害社会文明的一大毒瘤。我们要共同努力，从自身做起，抵制低俗内容，守护网络文明，为青少年健康成长创造一个良好的网络环境。只有这样，我们才能共同建设一个文明、和谐、美好的社会。

休息时间用微信回复工作算加班吗？极目 · 新闻报道，2021 年，李女士入职某公司，双方签订了固定期限劳动合同。工作期间，李女士经常在休息时间，如周末、下班后、国家规定的法定节假日等，收到公司高层领导发来的微信消息，包括回复工作指令、修改方案等，李女士按照要求完成了相应的工作。2023 年下半年，因公司业务调整，李女士与公司就离职一事进行协商。李女士要求公司支付休息日的加班工资，共计 12 万元，双方对此未能达成一致。2024 年 4 月，武汉市青山区人民法院立案受理了公司与李女士劳动争议纠纷一案。法庭上，公司辩称，加班须经过审核确认，否则不视为加班。而且李女士从入职至解除劳动合同期间未提出加班申请，其主管领导也从未安排过加班，她本人也从未向公司人事部门申请补报加班时长或申请调休。法院经审理认为，虽然双方的劳动合同实行的是标准工时制，但根据李女士提供的微信聊天记录、相关文件制度、工作事项统计表等证据证明其有利用休息时间回复工作相关问题，且已超出了简单沟通范畴，需要进行实质性处理，对于其提交微信聊天记录显示在工作时间之外处理工作事项的时长应当认定为加班时长。最终，经核算，法院判决公司向李女士支付 2021 年至 2023 年加班费 9 万元。该公司不服判决，提起上诉。日前，二审法院维持了原判。承办法官表示，对于劳动者隐性加班问题，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所工作未经用人单位审批而否定加班，应虚化工作场所概念，综合考虑劳动者是否提供实质工作内容认定加班情况。随着数字化办公普及，" 隐形加班 " 现象频发。劳动者应注意留存加班证据（如聊天记录、任务交付记录等），用人单位也应规范用工管理，保障劳动者合法权益。来源：中国青年报、极目 · 新闻等