今日研究机构传递研究成果,136平方，大空间里的细腻人文艺术之旅

今日官方传达行业研究成果,中国最会跑马拉松的护士被骂，冤不冤？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。专业回收咨询中心，定制化服务

襄阳市谷城县、开封市鼓楼区 ，烟台市莱阳市、广西钦州市钦北区、昭通市永善县、吕梁市中阳县、内蒙古鄂尔多斯市鄂托克旗、宣城市宣州区、商洛市丹凤县、内蒙古赤峰市翁牛特旗、台州市临海市、榆林市佳县、南阳市内乡县、东莞市石碣镇、佛山市禅城区、齐齐哈尔市富拉尔基区、鸡西市恒山区 、南昌市西湖区、内江市东兴区、宁夏银川市贺兰县、盐城市射阳县、儋州市和庆镇、凉山金阳县、太原市杏花岭区、阜阳市颍泉区、襄阳市樊城区、广西百色市西林县、凉山盐源县、自贡市贡井区

本周官方渠道披露研究成果,本周行业协会发布新报告,136平方，大空间里的细腻人文艺术之旅，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一安装标准，规范操作流程

赣州市章贡区、抚州市乐安县 ，安阳市龙安区、大庆市肇源县、龙岩市新罗区、汉中市西乡县、泸州市古蔺县、自贡市富顺县、新乡市辉县市、赣州市上犹县、扬州市邗江区、天津市蓟州区、阿坝藏族羌族自治州松潘县、佳木斯市桦南县、上海市徐汇区、吉林市永吉县、上海市徐汇区 、济宁市梁山县、巴中市恩阳区、九江市濂溪区、济南市平阴县、五指山市通什、内蒙古乌兰察布市兴和县、济宁市梁山县、西安市蓝田县、白山市抚松县、渭南市大荔县、临高县临城镇、酒泉市肃北蒙古族自治县、盘锦市兴隆台区、六安市叶集区

全球服务区域: 通化市辉南县、宁波市象山县 、保山市腾冲市、汉中市洋县、池州市贵池区、沈阳市大东区、白沙黎族自治县七坊镇、扬州市邗江区、常州市金坛区、盐城市亭湖区、荆州市公安县、鹤岗市东山区、衢州市开化县、楚雄永仁县、攀枝花市米易县、茂名市化州市、乐山市市中区 、南京市浦口区、北京市通州区、南平市延平区、东莞市寮步镇、阜新市阜新蒙古族自治县

本周数据平台近期行业报告发布政策动向,今日官方通报发布行业新变化,136平方，大空间里的细腻人文艺术之旅，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电维修专线，快速响应故障报修

全国服务区域: 临高县皇桐镇、芜湖市鸠江区 、广西北海市银海区、江门市新会区、咸阳市乾县、运城市盐湖区、苏州市相城区、锦州市北镇市、开封市鼓楼区、昭通市镇雄县、吉林市龙潭区、七台河市茄子河区、广西来宾市象州县、成都市大邑县、红河元阳县、重庆市城口县、齐齐哈尔市富拉尔基区 、沈阳市法库县、常州市溧阳市、定安县定城镇、六安市金安区、南阳市南召县、商丘市梁园区、北京市门头沟区、雅安市雨城区、西安市雁塔区、十堰市茅箭区、凉山金阳县、嘉兴市南湖区、乐山市沙湾区、淮安市盱眙县、南平市顺昌县、岳阳市岳阳县、东营市东营区、阜新市阜新蒙古族自治县、内蒙古通辽市霍林郭勒市、吉林市桦甸市、徐州市铜山区、榆林市神木市、广西玉林市容县、宁德市霞浦县

专家远程指导热线，多终端:本周研究机构发布权威信息,136平方，大空间里的细腻人文艺术之旅

在繁忙的都市生活中，每个人都在寻找一片属于自己的宁静之地。136平方米的空间，对于许多人来说，已经足够宽敞，足以容纳生活的各种美好。然而，在这个大空间里，如何融入人文艺术，让生活充满诗意，成为了一个值得探讨的话题。 首先，136平方米的空间布局要合理。在这个空间里，我们可以将客厅、餐厅、卧室、书房等区域进行合理划分，确保每个区域的功能性和舒适度。在此基础上，我们可以利用家具的摆放和装饰品的选择，营造出温馨、舒适的氛围。 客厅作为家庭生活的核心区域，其设计尤为重要。在136平方米的客厅中，我们可以选择大型的沙发、茶几等家具，为家人提供舒适的休闲空间。同时，墙面可以挂上一些具有人文气息的画作或摄影作品，让空间充满艺术气息。 餐厅与客厅相邻，也是家庭生活中不可或缺的一部分。在这个区域，我们可以采用木质餐桌，搭配简约风格的餐椅，营造出温馨的用餐氛围。餐厅的墙面可以装饰一些与美食相关的画作，让用餐成为一种享受。 卧室是休息和放松的地方，136平方米的卧室空间足够宽敞。在卧室设计中，我们可以选择舒适的床品，搭配柔和的灯光，营造出宁静的睡眠环境。同时，可以在床头墙上挂上一幅寓意美好的画作，增添卧室的人文气息。 书房则是136平方米空间中不可或缺的一部分。在这个区域，我们可以设置一个大书架，摆放各种书籍和艺术品，为家人提供丰富的精神食粮。书房的墙面可以装饰一些与学习、思考相关的画作，激发家人的求知欲。 除了家具和装饰品的选择，136平方米空间的人文艺术氛围还体现在色彩搭配上。在这个空间中，我们可以采用暖色调为主，搭配一些冷色调作为点缀，营造出温馨、舒适的氛围。例如，在客厅和餐厅的墙面，可以涂刷米白色或淡黄色，搭配深色家具，使空间既有层次感，又不失温馨。 此外，136平方米空间的人文艺术氛围还体现在绿植的选择上。在客厅、卧室和书房等区域，我们可以摆放一些绿植，如盆栽、吊兰等，为空间增添生机和活力。绿植的选择要符合空间的整体风格，如简约风格的绿植、中式风格的绿植等。 最后，136平方米空间的人文艺术氛围还体现在家庭成员的共同参与上。在这个空间里，我们可以举办一些家庭活动，如绘画、音乐欣赏、阅读等，让家庭成员在共同参与中感受人文艺术的魅力。 总之，136平方米的空间虽然不大，但只要用心去营造，就能成为一个充满人文艺术气息的温馨家园。在这个大空间里，我们可以尽情享受生活，感受人文艺术的魅力。

01张水华是国内最会跑马拉松的女护士。最近她在生理期情况下，勇夺哈尔滨马拉松赛国内女子组冠军。本该庆贺一番。但是在终点线，她哭了起来，说希望领导支持周末调休。不用给特别的假期，只需要支持周末调休，看上去合情合理吧。再冷酷的领导，也应该体恤下属。但评论区网友一个劲地说她是精致的利己主义者。然后反复刷梗：远离 " 张水华 " 这类同事。还动不动讽刺：不行哦，马拉松阿姨又要去跑步了。后来评论干脆骂了，骂得也不是一般的凶。问题来了，一个跑出全国女子第一的护士，怎么被群嘲了呢？02怎么回事呢？我去看了看。张水华在镜头前说了两段话。" 领导说你参加马拉松，这是你自己的爱好，要调你跟同事调好。"" 医护工作者很忙，自己还要训练，所以希望领导支持自己调休。"仔细看，不是领导不给调，而是张水华不想跟同事协调，直接让领导排班。所以这里领导说的没错啊。当然可能是张水华遇到了不讲理的同事，就不想让她舒服，所以需要领导介入。这就要看她跑的频次让不让同事介意了。按照网友的爆料和她抖音账号视频记录，她近半年至少跨省跑了 10 次比赛。尤其是四月跑了三次，三月跑了五次，差不多这两月每周都在跑。再往前翻，去年 11 月 4 次，12 月 5 次，这两月也是每周都跑。再往前，还有 63 天跑了 4 场的事。事实上，跑马拉松不是到了起跑线就能跑的，像顶级选手还要适应场地，前一晚住当地，所以跑一次马拉松，等于周末要花两天。也就是说，张水华每年有四个月周末基本不上班，这在护士岗位上难以想象。这些还只是她拿到名次的比赛，更别说张水华账户下很多跑步训练是晚上进行的，而护士是出了名的要上夜班的岗位，那这会和日常工作冲突吗？既然有影响工作的嫌疑，又是全国顶尖选手，为什么不辞职后去全职跑全马呢？30 岁的张水华属于业余顶尖，但与专业选手的纪录有不小差距，所以想在巅峰末期的岁数去全职跑马，不是明智之举。但如果她不离职，反而有意外收获。因为护士是个人设，全国不缺一个会跑马拉松的女性，但是缺一个跑得快的护士。这恐怕也是国内运动品牌签约她的原因。签了后，一边干护士工作，一边跑马赚钱，除了累点，生活过得还是很滋润的。但同事看了心里可能就有想法。这里就要插播一下，很多人说她拿了 8 万美元的奖金。因为奖项设置里这么写。按赛事规定，奖金只发给男子或女子前八名；但张水华只是国内第一，没排进全部女子组前八。所以这次她是没拿赛事奖金。但不论比赛里拿没拿奖金，光是签约品牌每年给的数万以上的基础津贴，就是不小的外快了。说到这里，画面很清晰了：她需要经常跑，经常跑就不能周末上班；不能周末上班，就要找同事调休。一开始大家觉得调就调了，就当支持民间体育爱好者了，但时间长了谁受得了。尤其是周末干的活比周中要多得多，工资也更高，被调来干她的话的同事有没有拿到这本该多的加班费也是一个问题。反正越来越多同事不愿意调休了，就出现了开头一幕，张水华公开喊话领导，倒逼同事给调休。本来到这里，我们也是在推测，另一边网上支持张水华的声音依然不小。但没多久，她又写了长文澄清，里面说：马拉松并不是可有可无的消遣娱乐，是她实现人生价值的一部分。马拉松一年只有两季，非赛季时，她从未要求特殊调班。问题又来了：既然跑马是人生重要价值，那为啥不辞职去跑呢？既然是非赛季不调班，那赛季时调不调班？只能说张水华是一名成熟跑者，但在面对镜头时还不够成熟，没想好怎么表达自己的诉求。其实全世界都一样。冠军要学会怎么站上领奖台，也要学会怎么在台下发言。03张水华有句话说的很对：" 医护工作者是特别的忙，特别的累。"这句话多少揭露了护士生存现状，但还不够。首先，确实太忙了。去年 11 月国家卫健委给出了一组数据。2023 年全国二级及以上医院入院人次达到 2.2 亿人次。每名责任护士每天白班护理住院患者平均约 9 名，夜班护理住院患者平均约 16 名。临床护士平均每月轮值 8 — 12 个夜班。忙起来的时候每日每夜，你也请不出假，更是调不了休。一位姑娘吐槽自己已经一天完整的休都没有的。一位姑娘后天有一场考试，想着已经上过大夜班，也帮人顶过班了。结果，领导就是要求她再顶一次。所以很多护士不仅仅没双休，甚至好几个月都凑不出周末双休。而且很多人对护士太求全责备了。在很多患者看来，护士就得给他们 100% 的服务，一点不满足就投诉，这让本就忙碌的护士更是面临被扣钱的压力。干脏活累活，收入可观还好说，可实际上护士的薪酬不见得多好。2021 年，中国护理周刊上的文章指出，76.5% 的护士月收入低于 5000 元，仅有 4.5% 的护士月收入在 8000 元以上。到现在也好不到哪里去。哪怕是本科学历的护士去了三甲医院，最后到手的也可能是 6000。那是不是医院缺钱，所以不给护士涨薪呢？倒也未必，绝大多数医院愿意给医生加工资，但不愿意给护士加。理由很简单：" 招医生是能赚钱的，招护士是赔钱的。好医生可以为医院带来病源，但没有哪一个病人会因为护士护理得好、态度好，选择去这家医院。"更关键的是，你不干，有的是护士干。过去一二十年，我国护士数量迅猛增长，截至 2023 年底，注册护士总量达 563.7 万人。换算一下，每千人口注册护士数达到 4 人，但这还远远不够，因为欧美国家一般都是要到 10 人以上。另外，我们的医护比是医护比为 1:1.18，每 1 名医生对应约 1.18 名护士，这数据也明显低于国际标准。数量不够，力量来凑，就出现了护士工作时间长、排班不规律的问题。翻译一下这残酷的真相就是：我们很需要护士，但需要的可能是工资很低的护士。不过，通常被捧得很高的职业，过得都没想象的好，不是吗？-END-