本周行业协会传递行业报告,中国VPS行业助力农民工野外生活：科技改变传统生活方式

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随着互联网技术的飞速发展，中国的VPS（虚拟专用服务器）行业也呈现出蓬勃发展的态势。在这个大背景下，VPS技术为野外生活的农民工带来了前所未有的便利，改变了他们传统的生存方式。 VPS，即Virtual Private Server，是一种虚拟化技术，它将一台物理服务器虚拟成多个独立的虚拟服务器，每个虚拟服务器都具有独立的操作系统和完整的硬件资源。这种技术在中国得到了广泛应用，尤其在农民工野外生活的改善方面发挥了重要作用。 农民工是我国国民经济的重要支柱，他们为城市建设、基础设施建设和农村发展做出了巨大贡献。然而，长期以来，由于工作环境的特殊性，农民工的生活条件相对较差。随着VPS技术的普及，这一现状正在逐步改变。 首先，VPS为农民工提供了便捷的网络接入。以往，农民工在野外工作时，由于缺乏网络条件，无法及时了解家乡的动态、获取政策信息、学习新技术等。而如今，通过VPS，农民工可以随时随地登录网络，了解国家政策、学习新技能，提高自身素质。 其次，VPS助力农民工家庭生活。通过VPS，农民工可以与家人进行视频通话，分享彼此的生活点滴。此外，VPS还可以帮助农民工在线购物、缴费、办理各类业务，极大地方便了他们的生活。 再者，VPS为农民工提供了丰富的娱乐资源。在野外工作时，农民工的生活单调乏味。通过VPS，他们可以在线观看电影、听音乐、玩游戏，丰富业余生活，缓解工作压力。 此外，VPS还为农民工提供了创业机会。许多农民工在野外工作之余，利用VPS开展网络创业，如开设网店、做自媒体等。这些创业项目不仅为他们带来了经济收入，还为他们提供了实现自我价值的平台。 当然，VPS在改善农民工野外生活的同时，也带来了一些挑战。例如，部分农民工由于缺乏网络知识，无法正确使用VPS；此外，网络安全问题也值得关注。针对这些问题，相关部门和企业应加大宣传力度，提高农民工的网络素养，加强网络安全防护。 总之，VPS技术为农民工野外生活带来了革命性的改变。在未来的发展中，我国应继续推进VPS技术的普及和应用，让更多农民工享受到科技带来的便利，助力他们实现美好生活。 具体来说，以下是一些推动VPS技术在农民工野外生活应用的建议： 1. 加强宣传，提高农民工对VPS技术的认识。通过举办培训班、发放宣传资料等方式，让农民工了解VPS的基本功能和操作方法。 2. 降低VPS使用门槛，为农民工提供更加优惠的政策。例如，为农民工提供免费或低成本的VPS服务，降低他们的网络使用成本。 3. 加强网络安全教育，提高农民工的网络安全意识。通过开展网络安全讲座、发放网络安全宣传资料等方式，让农民工了解网络安全知识，提高自我保护能力。 4. 鼓励企业开发适合农民工使用的VPS产品。针对农民工的需求，企业可以开发操作简单、功能实用的VPS产品，提高他们的使用体验。 5. 加强政策扶持，推动VPS技术在农民工野外生活的普及。政府可以出台相关政策，鼓励企业和社会力量参与农民工VPS服务，共同改善农民工的野外生活条件。 在科技改变生活的今天，VPS技术为农民工野外生活带来了希望。让我们共同努力，让科技之光照亮更多农民工的生活，助力他们实现美好未来。

近日，话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜，引发网友热议。近日，有一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证，无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道，记者致电厦门市人社局，一名工作人员表示，根据《福建省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话，可以先向劳动监察部门申请协调，如果是协调不行，可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现，对于婚假必须在领证以后多久内休完，并没有明文规定，具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为，这样的婚假制度较为刻板；也有不少网友支持公司做法，觉得合情合理，认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现，在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒：婚假因地区而异对此，湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出，我国婚假的天数和申请期限没有统一标准，因地区而异。若在同一个单位，在婚假没有申请期限限制的情况下，劳动者申请婚假往后延，应得到支持。但劳动者更换用人单位后，其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调，婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇，现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请，至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规，该做法具有合理性。同时，蔡巍指出，如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可以自行和用人单位协商，或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门来进行裁定。此外，中青报 · 中青网记者注意到，有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司，申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝，公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法，明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假，入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网，一审判决如下： 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证，同年 3 月 5 日即入职公司，入职前客观上不可能休满 15 天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对孙某某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后，法院驳回上诉，二审维持原判。 无独有偶，天津一网友入职前一周领证请婚假被拒，人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道，记者从天津政务网获悉，针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 "，天津市人社局回复称，符合享受婚假的条件。 延伸阅读：婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗？ 这个问题需要分地区来看：1. 按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日） 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确，增加的婚假，遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日） 如广东、重庆地区皆明确，婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗？ 需要明确，复婚 ≠ 再婚：复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定，实操中同上（允许） 如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的 3 天婚假外，增加婚假 7 天，共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定，复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。中国青年报（ID：zqbcyol 整理：樊星）综合：经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。