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在许多人眼中，教练是体育领域的权威，他们不仅拥有丰富的运动知识和技巧，更肩负着培养运动员、传承体育精神的重任。然而，近日一则关于教练在没人的时候对运动员做出不当行为的新闻，让人们对教练这一职业产生了质疑。那么，究竟发生了什么？这背后又隐藏着怎样的真相？ 据报道，这位教练在训练结束后，趁运动员们离开之际，对一名年轻的女运动员进行了不当的身体接触。这一行为不仅侵犯了女运动员的权益，也严重违背了教练的职业道德。事发后，有关部门迅速介入调查，并对涉事教练进行了严肃处理。 这一事件引发了社会广泛关注，人们纷纷对教练这一职业提出了质疑。在许多人看来，教练在没人的时候对运动员做出不当行为，这种行为不仅是对运动员权益的侵犯，更是对体育精神的亵渎。那么，为什么会出现这样的情况呢？ 首先，部分教练在职业素养方面存在不足。他们可能过于注重成绩，忽视了对运动员的关爱和尊重。在这种心态驱使下，他们可能会利用职权之便，对运动员进行不当的身体接触。此外，一些教练可能缺乏自我约束，无法抵制诱惑，最终走上了犯罪的道路。 其次，体育训练环境存在一定的安全隐患。在一些封闭的训练场所，教练和运动员之间的距离较近，容易产生不当的行为。此外，部分运动员可能因为害怕教练的报复，不敢举报，使得问题长期得不到解决。 面对这一问题，有关部门应采取以下措施： 1. 加强教练职业道德教育。通过培训、讲座等形式，提高教练的职业道德素养，让他们认识到尊重运动员、关爱运动员的重要性。 2. 完善体育训练环境。在训练场所设置监控设备，加强对教练和运动员的监督，防止类似事件再次发生。 3. 建立健全举报机制。鼓励运动员、家长和社会各界积极举报教练的不当行为，为受害者提供法律援助。 4. 严肃处理违法行为。对涉事教练进行严肃处理，依法依规追究其法律责任，以儆效尤。 总之，教练在没人的时候对运动员做出不当行为，不仅损害了运动员的权益，也损害了体育事业的声誉。我们应共同努力，加强教练职业道德建设，为运动员创造一个安全、健康的训练环境，让体育事业更好地传承和发展。

近日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案受害女子崔丽丽及其丈夫，接受了媒体采访。据 @四川观察 报道，崔丽丽被老板侵害后，丈夫陪伴她报警并以代理人的身份参加了相关刑事和民事诉讼。崔丽丽的丈夫还回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗 ?"此前报道据潮新闻此前报道，2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人 ( 总经理 ) 王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。监控截图 来源：看看新闻案子虽然赢了，但 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条 ( 五 ) 项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图崔丽丽曾表示，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等 ( 劳动争议案 ) 因工伤案未决，该案一度中止审理，彼时其已向主办法官申请重启该案。崔丽丽坚定表示，希望通过自己的案例，推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。" 我想再次告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。"来源：潮新闻 · 钱江晚报综合自 @四川 · 观察、钱江晚报此前报道等