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随着移动互联网的普及，短视频平台如雨后春笋般涌现，成为人们休闲娱乐的重要方式。然而，在享受短视频带来的快乐的同时，我们不禁要问：那些承诺“成品禁用免费看短视频下载”的平台，真的可信吗？本文将揭开这些平台背后的秘密。 一、免费看短视频下载的诱惑 “免费看短视频下载”的口号，吸引了大量用户。这些平台通过以下方式吸引用户： 1. 免费观看：用户无需付费，即可观看平台上的短视频。 2. 免费下载：用户可以免费下载平台上的短视频，方便随时观看。 二、免费看短视频下载背后的秘密 1. 广告植入：为了实现免费观看和下载，平台会在短视频中植入广告。这些广告可能涉及虚假宣传、诱导消费等问题，对用户造成困扰。 2. 数据收集：为了更好地了解用户需求，平台会收集用户观看、搜索等行为数据。然而，部分平台可能将这些数据用于非法用途，侵犯用户隐私。 3. 恶意软件：部分免费看短视频下载平台，会诱导用户下载恶意软件。这些软件可能窃取用户个人信息、破坏设备安全等。 4. 成品禁用：部分平台承诺“成品禁用”，实则是指未经授权的下载。这意味着用户下载的短视频可能侵犯版权，给平台和原创者带来损失。 三、如何辨别免费看短视频下载平台 1. 关注平台背景：选择知名度高、口碑好的平台，降低风险。 2. 仔细阅读协议：了解平台隐私政策、版权声明等，确保自身权益。 3. 注意下载来源：尽量在官方渠道下载，避免恶意软件。 4. 谨慎分享：不要随意分享下载的短视频，避免侵犯版权。 总之，免费看短视频下载平台虽然有一定的吸引力，但背后存在诸多风险。用户在享受免费服务的同时，要提高警惕，保护自身权益。同时，短视频平台也应加强自律，为用户提供安全、健康的观看环境。

近日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案受害女子崔丽丽及其丈夫，接受了媒体采访。据 @四川观察 报道，崔丽丽被老板侵害后，丈夫陪伴她报警并以代理人的身份参加了相关刑事和民事诉讼。崔丽丽的丈夫还回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗 ?"此前报道据潮新闻此前报道，2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人 ( 总经理 ) 王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。监控截图 来源：看看新闻案子虽然赢了，但 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条 ( 五 ) 项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图崔丽丽曾表示，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等 ( 劳动争议案 ) 因工伤案未决，该案一度中止审理，彼时其已向主办法官申请重启该案。崔丽丽坚定表示，希望通过自己的案例，推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。" 我想再次告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。"来源：潮新闻 · 钱江晚报综合自 @四川 · 观察、钱江晚报此前报道等