昨日官方更新行业政策动态,校花与房东的意外邂逅：一段难以启齿的“合不拢腿”情缘

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在我国的一个小城市里，有一所知名大学，校园里流传着一位校花的美名。她名叫林悦，不仅容貌出众，而且才华横溢，是全校师生心目中的女神。然而，就在她即将毕业之际，一场意外的邂逅，让她的生活发生了翻天覆地的变化。 林悦毕业后，为了寻找一份理想的工作，她租住在一栋老式公寓里。公寓的房东是一位中年男子，名叫陈浩。陈浩虽然年纪不小，但保养得宜，颇有几分儒雅气质。他经营着一家小公司，生活颇为富足。 一天，林悦下班回家，刚进公寓楼道，就听见楼上传来一阵嘈杂声。她好奇地走上楼，发现声音来自自己的房间。她轻轻敲了敲门，门应声而开，眼前的一幕让她惊呆了。 房间里，陈浩正光着膀子，满头大汗地躺在地上，而林悦的衣物散落在地上，她的身体被陈浩紧紧地压在身下。看到林悦的出现，陈浩顿时慌了神，尴尬地解释道：“悦悦，你误会了，我……我只是想帮你清理一下房间。” 林悦脸色铁青，她没想到自己竟然会遇到这种事情。她愤怒地推开陈浩，整理好衣物，转身离去。陈浩跟在后面，不停地道歉：“悦悦，你听我解释，我真的不是故意的……” 林悦没有理会陈浩，她决定搬离这个公寓。然而，当她找到新的住处时，却发现陈浩已经将她的名字和联系方式告诉了新房东。无奈之下，她只能再次回到陈浩的公寓。 这次，林悦决定不再忍气吞声。她找到陈浩，严肃地说：“陈浩，你为什么要这样做？你知不知道这样会毁了我的名誉？” 陈浩低下头，愧疚地说：“悦悦，我错了。我承认我对你有非分之想，但我真的没有恶意。我知道我错了，请你原谅我。” 林悦沉默了片刻，然后说：“既然你诚心悔过，那我就再给你一个机会。但是，你必须答应我，以后不要再做这种事情。” 陈浩连连点头：“我保证，我一定会改正。” 从那以后，陈浩真的变了。他不再对林悦有非分之想，反而对她关心备至。林悦也渐渐发现，陈浩其实是一个很有责任心的人。 然而，这段意外的邂逅，还是给林悦带来了不少困扰。她担心自己的名誉受损，也害怕陈浩再次失控。在经过一番深思熟虑后，她决定暂时离开这座城市，去外地寻找新的生活。 临行前，陈浩送她到车站。他紧紧地握住林悦的手，深情地说：“悦悦，无论你走到哪里，我都会为你祈祷。希望你能找到一个真正爱你的人。” 林悦眼含泪水，点了点头。她知道，这段经历虽然让她痛苦，但也让她成长。她相信，在未来的日子里，她会遇到一个真正懂得珍惜她的人。 而陈浩，也在林悦离开后，开始了新的生活。他努力工作，努力改变自己，希望能成为一个更好的人。他相信，总有一天，他会遇到一个能让他心动的女孩，给她幸福。 这段难以启齿的“合不拢腿”情缘，最终以各自成长和改变告终。林悦和陈浩，虽然无法走到一起，但他们都找到了属于自己的幸福。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。