近日官方发布重大研究报告,新时代女性厕所的变革与创新：PISS厕所的智慧设计

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本周数据平台近期行业报告发布政策动向:今日官方披露研究成果,新时代女性厕所的变革与创新：PISS厕所的智慧设计

随着我国经济的快速发展，城市化进程不断加快，公共设施的建设成为提升城市品质的重要一环。其中，公共厕所作为城市文明的重要标志，其设计和功能越来越受到人们的关注。在众多创新设计中，PISS厕所以其独特的女性专用厕所设计，成为了新时代厕所革命的一大亮点。本文将从PISS厕所的背景、设计理念、功能特点以及社会影响等方面进行探讨。 一、PISS厕所的背景 在我国，传统公共厕所普遍存在男女厕所面积不均、设施不完善等问题，尤其是女厕所，常常面临排队等候、空间狭小、隐私保护不足等尴尬局面。为了解决这些问题，我国开始关注女性厕所的设计创新，PISS厕所应运而生。 二、PISS厕所的设计理念 1. 空间布局合理：PISS厕所采用男女分开的设计，男厕空间宽敞，女厕则注重私密性，保证每位使用者的舒适度。 2. 设施齐全：PISS厕所配备了智能感应冲水、自动烘干、除臭等功能，有效提高厕所的使用体验。 3. 绿色环保：PISS厕所采用节水型马桶、节能照明等环保材料，降低能耗，实现绿色环保。 4. 智能化设计：PISS厕所采用智能识别系统，实现自动计费、排队显示等功能，提高使用效率。 三、PISS厕所的功能特点 1. 提高使用效率：男女厕所分开，避免拥挤，提高使用效率。 2. 保护隐私：PISS厕所采用独立隔间设计，保障女性在使用过程中的隐私安全。 3. 节约空间：PISS厕所通过优化设计，有效利用空间，满足不同需求。 4. 节能环保：PISS厕所采用环保材料，降低能耗，实现可持续发展。 四、PISS厕所的社会影响 1. 提升城市形象：PISS厕所的创新设计，体现了我国城市建设的现代化水平，提升了城市形象。 2. 改善民生：PISS厕所的普及，改善了市民的生活质量，提高了城市居民的生活幸福感。 3. 推动行业发展：PISS厕所的设计理念，为公共厕所行业提供了新的发展方向，推动行业创新。 总之，PISS厕所作为一种新型女性专用厕所，以其独特的创新设计，满足了新时代女性的需求，为我国公共厕所建设提供了有益借鉴。在未来的发展中，PISS厕所有望在更多城市推广应用，为城市文明建设贡献力量。

9 月 22 日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽向记者透露，9 月 23 日，停工留薪期待遇等（劳动争议案）将在天津市津南区人民法院开庭审理。选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年，而其停工留薪期截止日期是今年 9 月 22 日，" 所以我认为一审法院做了很多考量。"崔丽丽称：" 截止到今天，一共整理出了 258 页纸的证据。劳动仲裁的案子主要的诉求就是工伤、停工、留薪期的工资，以及我在职期间的加班费、未休年假工资等等，共计裁决企业赔偿我 113 万元。明天的审理就是工伤待遇案的审理，只不过我们又追加了 2025 年 2 月份至 2025 年 9 月 22 期间的停工留薪期，工资 8 个月，约 50 万元左右。"崔丽丽还告诉记者：" 酒店的工作人员告诉我，王某给酒店打过电话，威胁酒店说你们配合崔丽丽调取监控，侵犯了我的个人隐私，我要告你们酒店。所以我那个愤怒就已经没有办法再忍受下去了，我当下就拨通了 110，如果没有对方的这种猖狂和恶劣，可能我还是一个懦弱的我。"近日，崔丽丽的丈夫接受媒体采访时回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗？"此前报道2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图随后，在 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。同年 8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。崔丽丽接受采访时表示：工伤上诉判决书，它生效了！我被认定精神工伤，企业却不服，认为我在出差期间被公司老板王某性侵，是我与他之间的私事。如今，这一份行政工商判决书让我不再需要怒吼。我始终相信，正义一直都在，只不过是需要我花时间把它变为现实。