本月行业报告公开新政策,Yvonne与李宗瑞：一段错综复杂的情感纠葛

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在娱乐圈中，情感纠葛总是层出不穷，而Yvonne与李宗瑞之间的故事，更是成为了人们茶余饭后的谈资。这段错综复杂的情感纠葛，不仅牵动着两位当事人的心，也引发了公众的广泛关注。 Yvonne，原名李依晓，是一位才华横溢的歌手和演员。她凭借甜美的嗓音和清新脱俗的形象，赢得了众多粉丝的喜爱。而李宗瑞，则是一位颇具争议的艺人，他的作品在娱乐圈中备受瞩目，但私生活却一直备受质疑。 两人相识于一次商业活动，当时Yvonne还是一位新人，而李宗瑞则已经小有名气。在活动中，两人因为共同的音乐爱好而结缘，随后便开始了频繁的互动。随着时间的推移，两人之间的关系逐渐升温，最终走到了一起。 然而，这段感情并没有持续太久。据知情人士透露，Yvonne与李宗瑞的感情破裂，主要是因为李宗瑞的私生活过于混乱。在两人交往期间，李宗瑞曾多次被拍到与不同女性亲密接触，这让Yvonne感到十分痛苦。最终，在深思熟虑之后，Yvonne选择了分手。 分手后的Yvonne，并没有因为这段感情而一蹶不振。相反，她凭借着自己的才华和努力，在娱乐圈中取得了更好的成绩。她不仅发行了多张专辑，还参演了多部影视剧，成为了当之无愧的“实力派”艺人。 而李宗瑞在分手后，则陷入了人生的低谷。他不仅失去了事业上的合作伙伴，还因为私生活的问题，受到了公众的指责。在一段时间内，李宗瑞几乎淡出了娱乐圈，过着低调的生活。 然而，时间并不能完全抚平一切。在一段时间后，李宗瑞再次出现在公众视野中，这次他带着新作品回归。虽然他的作品依然备受关注，但人们对于他的私生活仍然充满质疑。而在这期间，关于Yvonne与李宗瑞复合的消息也时有传出，但都被双方否认。 这段错综复杂的情感纠葛，让人们不禁思考：在娱乐圈中，感情是否真的那么脆弱？面对诱惑，我们是否能够坚守自己的底线？这些问题，或许只有当事人自己才能给出答案。 对于Yvonne来说，这段经历无疑是一次人生的历练。她用自己的努力，证明了爱情并不是生活的全部，事业同样重要。而对于李宗瑞来说，这段经历则是一次警示：在追求事业的同时，也要珍惜自己的感情，坚守自己的底线。 总之，Yvonne与李宗瑞之间的情感纠葛，虽然已经成为了过去，但这段故事却给我们留下了深刻的启示。在娱乐圈这个复杂的环境中，我们要学会珍惜自己，也要学会珍惜他人。只有这样，我们才能在人生的道路上，走得更远、更稳。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。