昨日相关部门传达重要研究成果,“考的好,妈妈随你弄”:母爱的力量与智慧
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本周数据平台稍早前行业报告:今日行业协会发布重要研究报告,“考的好,妈妈随你弄”:母爱的力量与智慧
在我国,家庭教育一直被视为孩子成长过程中不可或缺的一部分。而在这其中,母亲的角色尤为重要。她们不仅是孩子的第一任老师,更是孩子成长道路上的引路人。近日,一句“考的好,妈妈随你弄”在网络上引发了热议,这不仅体现了母爱的伟大,更彰显了母亲在教育孩子过程中的智慧。 “考的好,妈妈随你弄”这句话看似简单,却蕴含着深厚的意义。首先,它传递了一个信息:母亲对孩子的成绩给予了充分的肯定和鼓励。在孩子的成长过程中,每一次的考试都是一次检验,而母亲的支持和鼓励无疑会给孩子带来巨大的动力。这种肯定不仅能够增强孩子的自信心,还能让他们在遇到困难时,勇敢地面对挑战。 其次,这句话也展现了母亲在教育孩子过程中的智慧。在现实生活中,很多家长对孩子的期望过高,过分强调成绩,甚至不惜一切代价让孩子成为“别人家的孩子”。然而,这种做法往往适得其反,让孩子在压力下喘不过气。而“考的好,妈妈随你弄”这句话,则体现了母亲对孩子的宽容和理解。她们明白,成绩只是孩子成长过程中的一个方面,更重要的是培养孩子的兴趣爱好、锻炼他们的意志品质。因此,当孩子考得好的时候,母亲会随孩子的心意去满足他们的愿望,而不是一味地要求孩子追求高分。 此外,这句话还传递了母亲对孩子的信任。在孩子的成长过程中,母亲是他们最坚实的后盾。她们相信孩子有能力去实现自己的梦想,相信他们能够处理好生活中的各种问题。这种信任让孩子在成长过程中充满安全感,也让他们更加勇敢地追求自己的目标。 当然,“考的好,妈妈随你弄”并不是说母亲可以无条件地满足孩子的所有要求。在满足孩子愿望的同时,母亲也要引导孩子树立正确的价值观,培养他们独立思考的能力。只有这样,孩子才能在成长过程中不断进步,成为有担当、有责任的人。 总之,“考的好,妈妈随你弄”这句话不仅体现了母爱的伟大,更彰显了母亲在教育孩子过程中的智慧。在今后的日子里,让我们共同为母亲点赞,感谢她们为我们付出的一切。同时,也希望每一位母亲都能在教育孩子的过程中,用智慧去引导孩子,让他们在爱的陪伴下茁壮成长。 在这个充满爱的世界里,让我们携手共进,共同为孩子的未来努力。相信在母亲们的关爱和教育下,孩子们一定能够成为祖国的栋梁之才,为我们的国家繁荣昌盛贡献自己的力量。
9 月 22 日,全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽向记者透露,9 月 23 日,停工留薪期待遇等(劳动争议案)将在天津市津南区人民法院开庭审理。选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年,而其停工留薪期截止日期是今年 9 月 22 日," 所以我认为一审法院做了很多考量。"崔丽丽称:" 截止到今天,一共整理出了 258 页纸的证据。劳动仲裁的案子主要的诉求就是工伤、停工、留薪期的工资,以及我在职期间的加班费、未休年假工资等等,共计裁决企业赔偿我 113 万元。明天的审理就是工伤待遇案的审理,只不过我们又追加了 2025 年 2 月份至 2025 年 9 月 22 期间的停工留薪期,工资 8 个月,约 50 万元左右。"崔丽丽还告诉记者:" 酒店的工作人员告诉我,王某给酒店打过电话,威胁酒店说你们配合崔丽丽调取监控,侵犯了我的个人隐私,我要告你们酒店。所以我那个愤怒就已经没有办法再忍受下去了,我当下就拨通了 110,如果没有对方的这种猖狂和恶劣,可能我还是一个懦弱的我。"近日,崔丽丽的丈夫接受媒体采访时回应 " 网友劝离婚 " 一事,他说:"99.99% 的人,都会去支持自己的爱人,劝离婚的人,是当笑话在看,说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌,你会把他遗弃吗?"此前报道2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴,作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差,其间参加商务宴请后醉酒,遭到公司实控人(总经理)王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后,崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证,回忆起当日部分细节,识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况,并拨打 110 报警。案件经开庭审理,于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立,有期徒刑四年。工伤行政诉讼判决胜诉后,崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图随后,在 2024 年 4 月 18 日,崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此,开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日,崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。因不服工伤认定,公司方于 2025 年 1 月,提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元,该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此,公司方同样不认可,提出上诉。同年 5 月,工伤认定案再次开庭,庭上出现了王某出具的一份笔录,但并未改变最终结果,7 月 16 日工伤案宣判,判决驳回公司诉讼请求。同年 8 月 11 日,历时 20 多天的等待,公司未提出上诉,工伤案《行政判决书》最终生效。崔丽丽接受采访时表示:工伤上诉判决书,它生效了!我被认定精神工伤,企业却不服,认为我在出差期间被公司老板王某性侵,是我与他之间的私事。如今,这一份行政工商判决书让我不再需要怒吼。我始终相信,正义一直都在,只不过是需要我花时间把它变为现实。